الموضوع: 5resoans you didn't get the job
5resoans you didn't get the job
with the employment rate still at 9.5 percent in the United States, you may find yourself in the position of applying, interviewing, and still remaining jobless. You may have thought it was a sure thing; you may have left the office laughing and joking with the interviewer. So why was someone else hired and you weren't? These five reasons may shed some light on the situation.
1. You're overqualified
It's not just a cliche--you really can be overqualified for a position. It's especially true in a tight economy. A candidate that is more qualified would require a higher salary and benefits package for a competitive offer and for long-term retention. If someone else interviewed who fit the qualifications but didn't overly exceed them, it might be in the company's best interest to hire him and save the cash.
2. You don't know the right people
You may be great on paper, and you may interview really well--but if another candidate is the employer's tennis instructor's daughter, you might be out of luck. This isn't a reason you can't really avoid. Your best bet is to make sure you follow up with a genuinely appreciative phone call or note. Leaving a positive impression will keep you in that employer's mind if other opportunities arise.
3. You hit it off, just not professionally
Having a good rapport with your interviewer is great--however, if you bonded over your love of tequila shooters, you may have made a friend and not an employer. In a less extreme example, you may be very easy to interview but still not right for the position. While being friendly and personable are two very important traits, they won't guarantee you the job.
4. You came with conditions
You may be a good fit for the job, but if you come with strings attached, you may not get hired. If you can't see yourself sticking to the position long-term, or if prior commitments mean you'll have to work odd hours, it could take you out of the running. If possible, come in condition-free or at least willing to compromise. However, if you have a restriction that is non-negotiable, it's only fair to both of you to bring it up in the interview--there's no sense in wasting time if the situation won't work out.
5. An unpredictable reason
Often, the reason is one you may never know. You may get an unrelated job simply for having a shared interest with the interviewer, or perhaps because you have a skill the employer hopes to learn from you. It may be as simple as two or more candidates being equally qualified, and you lost the coin toss.
It may also be a simple reason like an off-the-cuff comment you probably shouldn't have made, or a more blatant reason like answering your cell phone during an interview (never a good move, no matter how friendly you are with the interviewer!). Be honest with yourself about the interview process--if you can think of a slip up, learn from your mistake and keep it in mind for your next interview.
رد: 5resoans you didn't get the job
Great topic anas .......Thanks you
محاضر حاول أن يرفه عن جمهوره.
فقال لهم : "إن أفضل سنوات حياتي كانت في حضن امرأة لم تكن زوجتي!"
انصدم الحضور ودهشوا من كلام المحاضر!!!
رجع المحاضر كمل كلامه : "المرأة كانت أمي!"
ضحك... (مشاركات: 2)
If everything’s going smoothly, you probably won’t interact with the folks in human resources much between the day you’re hired and your last day with the company. But every day in between, it’s... (مشاركات: 0)
Right after graduation from college, I was complaining about my boss to a circle of friends who are older than me, then I heard the best answer: The ideal job environment that you have installed in... (مشاركات: 0)
To the chagrin of his current employer, Seth, a bright, ambitious 23-year-old recently resigned from the human resources department of a large international company. He had joined the company after... (مشاركات: 0)
One step forward; one step back; step together, and back again.
To perform the job interview salary negotiation dance steps, you must have a good sense of balance. Knowing your value and your worth... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.