صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 13 من 13

الموضوع: مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون القطرى

  1. #1
    الصورة الرمزية mtaaa
    mtaaa غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    قطر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    9

    مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون القطرى

    ارجو من الاخوة الافاضل توضيح قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل حسب القانون القطرى حسب الحالات الاتية :
    1- فى حالة استقالة العامل قبل إنتهاء عقدة
    2- فى حالة الإستغناء عن العامل قبل انتهاء فترة عقدة
    3- فى حالة طلب العامل عدم تجديد العقد الخاص به
    ولكم جزيل الشكر ,,,

  2. #11
    الصورة الرمزية wassam
    wassam غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    قطر
    مجال العمل
    HR & Administration
    المشاركات
    10

    رد: مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون القطرى

    عفوا سيدي،،، ولكن مكافئة نهاية الخدمة لا تتغير أبدا مهما خدم الموظف من سنين طويلة أي 3 أسابيع عن كل سنة....
    الذي يتغير هو عدد أيام الإجازة السنوية للعامل 3 أسابيع لكل سنة لكل من خدم أقل من 5 سنوات فإذا زادت الخدمة عن 5 سنوات فإن العامل يستحق 4 أسابيع عن كل سنة
    وشكرا

  3. #12
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    491

    رد: مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون القطرى

    أرجو الدخول للاستفادة --- موضوع مشابه
    http://www.hrdiscussion.com/hr15742.html
    قمـــر السنوســــى
    مدير موارد بشرية

  4. #13
    الصورة الرمزية ALTO
    ALTO غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون القطرى

    الأخ الفاضل أبو ليلى: أرجو الإنتباه إلى أن الفقرات أعلاه هي من قانون الموارد البشرية (قانون رقم 8 لسنة 2009) و ليس قانون العمل القطري (قانون 14 لسنة 2004)، و بخلاف ذلك لم تصدر أي قوانين ذات صلة عام 2011 ،، مع ملاحظة أن قانون الموارد البشرية يطبق فقط على المؤسسات الحكومية، أما القطاع الخاص فيطبق عليه قانون العمل ، فأرجو من السائل التكرم بتحديد طبيعة جهة العمل حتى يتلقى إجابة دقيقة بإذن الله. فيما يخص قانون العمل فمكافأة نهاية الخدمة تعادل أجر 21 من الراتب الأساسي ما لم يتضمن عقد العمل أكبر من ذلك، و تحتسب عن كل سنة خدمة و عن كسور السنة في حال إكمال مدة سنة من الخدمة (و ليس العقد). في حال إنتهاء الخدمة قبل مضي سنة من تاريخ العمل لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة.
    التعديل الأخير تم بواسطة ALTO ; 22/12/2013 الساعة 11:00

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت
تعتبر هذه أول مشاركة لي فعليه في المنتدي وأشكر إدارة المنتدي علي المجهود الرائع لها المرفق عبارة عن إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة في جميع الأحوال 1-... (مشاركات: 35)

مكافأة نهاية الخدمة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة واسعد الله صباحكم بكل خير انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ هل يسمح نظام العمل... (مشاركات: 9)

نموذج مبدئي لحساب مكافأة نهاية الخدمة
السادة المشاهدين الكرام إليكم نموذج مبدئي إكسل لحساب مكافأة نهاية الخدمة مع العلم أن الخانات المطلوب تعبئتها هي فقط الراتب و بداية العمل و نهايته و اتباع... (مشاركات: 44)

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة
السادة الافاضل اريد ترك الشركة التى اعمل بها منذ 5 سنوات ف هل هناك مكافأه تؤخذ من الشركة عند اخر تركها ؟ و ما هى طريقة حسابها (مشاركات: 14)

زكاة مكافأة نهاية الخدمة
المقدمــة الحمد لله ، والصلاة والسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وبعد ، فإن من القضايا المعاصرة التي لها مساس بتطبيق أحكام الزكاة في مجال أوعية الوجوب ( جمع... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات