تحت التمرين
السلام عليكم و رحمه الله و بركاته
هذة اول مشاركة لي معكم
و اتمنى ان نساهم سوياً رفعة هذا المنتدى المميز وفق الله القائمين عليه لكل خير
اريد و صف و ظيفي لكل من :
- رئيس قسم التحصيل و المناقصات
- مشرف تحصيل و تنمية موارد القطاع الحكومي
- مشرف تحصيل و تنمية الموارد للقطاع الخاص
شاكر و مقدر تعاونكم مقدماً
التعديل الأخير تم بواسطة المري1 ; 31/7/2010 الساعة 23:01
طلب توصيف وظيفي لبعض الوظائف أرجو مساعدتي في توصيف الوظائف التالية: المجال تجارة ومقاولات وصف وظيفي للمدير العام وصف وظيفي للمدير المالي وصف وظيفي لمدير مشاريع (بنية تحتية) وصف وظيفي لمدير... (مشاركات: 10)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجوا التكرم بتزويدي بوصف وظيفي لدير مصنع (المصنع ينتج الطوب العازل) شاكرين ومقدرين حسن تعاونكم (مشاركات: 1)
السلام عليكم أتمنى الحصول على وصف وظيفي لمجموعه من الوظائف التاليه 1)أمين مستودع 2)مشرف انتاج 3)مهندس كهربائي 4)فني كهرباء معدات 5)مشرف جوده 6)فني ميكانيكي (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وباركاته طلب وصف وظيفي للوظائف التالية: - رئيس قسم تقينة المعلومات - رئيس وحة الصيانة والشبكات - رئيس وحدة البرمجة - مبرمج - مهندس صيانة - مهندس شبكات - مشرف موقع... (مشاركات: 0)
أرجو مساعدتي أنا بحاجة لوصف وظيفي يحدد المهام والمسؤوليات والصلاحيات للوظائف التالية: نائب( مساعد ) مدير شوؤن إدارية نائب( مساعد ) مدير موارد بشرية نائب ( مساعد) مدير مالي نائائب(مساعد) مدير... (مشاركات: 2)
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
رد مع اقتباس