الموضوع: التنوع وتكافؤ الفرص في العمل- هل لديكم أقكار لمشروع
التنوع وتكافؤ الفرص في العمل- هل لديكم أقكار لمشروع
السلام عليكم
هذي مشاركتي الأولى فالمنتدي منذ تسجيلي فيه فا
الشركة التي أعمل بها من قسم الموارد البشرية كلفتني باعداد مشروع عن التالي,
التنوع والشمولية في شركتنا يعني الاعتراف واحترام الفروق الفردية والاعتراف بها وتقديرها خلفيات متعددة ، والثقافات ووجهات النظر ، وبناء على مساهمة فريدة وميزة كل واحد من أبناء شعبنا ، بغض النظر عن الصفات البدنية أو مجموعة الهوية ونعتقد أن التنوع والشمولية توفر ميزة تنافسية في بيئة الأعمال العالمية اليوم نتائج الأعمال ومحركات.
أولوياتنا الرئيسية هي :
لضمان شركتنا تجذب ،وتحتفظ أفضل الناس -- بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو الخلفية أو السن أو القدرة الجسدية.
لضمان كل موظف الفرصة لتحقيق إمكاناتهم.
لمكافحة التمييز.
لضمان تنوع الرسائل بشكل واضح و تشجيع جميع العاملين على الأبتكار.
و من خلال ملاحظاتي للأوضاع في الشركة و جدت أن العمالة الوطنية تتبوأ المناصب الدنيا (لا يحصلون على التدريب الكافي أو التدريب باخلاص مقارنة بالوافد الذي يعطى الثقة الكاملة و المسؤليات علما بأن العمالة الوطنية ترغب بهذه المسؤليات و هم قادرين غلى تحقيقها) وخاصة المرأة هنا موجودة لكن الحقوق ليست متساوية . كمثال العلاوات التي تحصل عليها أقل مقارنة بالرجل وكذلك التدرج الوظيفي (جميع المدراء رجال فهناك عدم تكافؤ من هذه الناحية)
و الرجل يحصل على فرصة للمشاركة و التنافس مع شركات أخرى فشكل فريق كرة قدم ولكن باء بالفشل و من ثم تشكيل فريق الكريكت و كان هناك تنافس مع الفروع في الدول الأخرى و تم صرف مبالغ عليها أما المرأة أقدمت على اقتراح تم رفضه فقط و لم يعطى أسباب و لم يتم تشجيعها لأعطاء أفكار جديدة تبرز فيها اسم الشركة.
لا يوجد لدينا أي موظف من ذوي الاحتياجات الخاصة.
أرجو المساعدة في الحصول على أفكار بهذا الخصوص ليس بالضرورة عن المرأة و لكن مشاركتها و ترك بصمة بجانب الرجل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اريد ان اسال عن كعب العمل وان كان يعود مرة اخرى الى مكتب العمل ام احتفظ به فى فايل الموظف وما فائدته
ارجو منكم المساعدة
وشكرا لهذا الموقع المتميز (مشاركات: 10)
السؤال العشرين :هل تجيد العمل بمفردك أم تفضل العمل ضمن فريق؟
بالتأكيد أنت تجيد العمل ضمن فريق ولتكن إجابتك حاضرة في ذهنك ودلل بأمثلة توضح ذلك (مشاركات: 2)
انا مهندس كمبيوتر عملت في عدة مجالات
التطوير في بيئة اوراكل
التطوير في بيئة asp.net
واخيرا عملت في مجال المبيعات في احدي الشركات
ونظرا لما لطبيعة العمل بالشركة التي عملت من اختلاف عن مشروعي... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أردت استشارتكم في اختيار الاسم فإن لم يكن الاسم صحيحا أرجو افادتي
الادارة التي اتبع إليها لديها خطة استراتيجية لا يعرف منها سوى اسمها ورسالتها ورؤيتها حيث لم تقم... (مشاركات: 1)
في حجرة صغيرة فوق سطح أحد المنازل, عاشت الأرملة الفقيرة مع طفلها الصغير
حياة متواضعة في ظروف صعبة ..... إلا أن هذه الأسرة الصغيرة كانت تتميز بنعمة الرضا وتملك القناعة التي هي كنز لا يفنى ... لكن... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.