الموضوع: التنوع وتكافؤ الفرص في العمل- هل لديكم أقكار لمشروع
التنوع وتكافؤ الفرص في العمل- هل لديكم أقكار لمشروع
السلام عليكم
هذي مشاركتي الأولى فالمنتدي منذ تسجيلي فيه فا
الشركة التي أعمل بها من قسم الموارد البشرية كلفتني باعداد مشروع عن التالي,
التنوع والشمولية في شركتنا يعني الاعتراف واحترام الفروق الفردية والاعتراف بها وتقديرها خلفيات متعددة ، والثقافات ووجهات النظر ، وبناء على مساهمة فريدة وميزة كل واحد من أبناء شعبنا ، بغض النظر عن الصفات البدنية أو مجموعة الهوية ونعتقد أن التنوع والشمولية توفر ميزة تنافسية في بيئة الأعمال العالمية اليوم نتائج الأعمال ومحركات.
أولوياتنا الرئيسية هي :
لضمان شركتنا تجذب ،وتحتفظ أفضل الناس -- بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو الخلفية أو السن أو القدرة الجسدية.
لضمان كل موظف الفرصة لتحقيق إمكاناتهم.
لمكافحة التمييز.
لضمان تنوع الرسائل بشكل واضح و تشجيع جميع العاملين على الأبتكار.
و من خلال ملاحظاتي للأوضاع في الشركة و جدت أن العمالة الوطنية تتبوأ المناصب الدنيا (لا يحصلون على التدريب الكافي أو التدريب باخلاص مقارنة بالوافد الذي يعطى الثقة الكاملة و المسؤليات علما بأن العمالة الوطنية ترغب بهذه المسؤليات و هم قادرين غلى تحقيقها) وخاصة المرأة هنا موجودة لكن الحقوق ليست متساوية . كمثال العلاوات التي تحصل عليها أقل مقارنة بالرجل وكذلك التدرج الوظيفي (جميع المدراء رجال فهناك عدم تكافؤ من هذه الناحية)
و الرجل يحصل على فرصة للمشاركة و التنافس مع شركات أخرى فشكل فريق كرة قدم ولكن باء بالفشل و من ثم تشكيل فريق الكريكت و كان هناك تنافس مع الفروع في الدول الأخرى و تم صرف مبالغ عليها أما المرأة أقدمت على اقتراح تم رفضه فقط و لم يعطى أسباب و لم يتم تشجيعها لأعطاء أفكار جديدة تبرز فيها اسم الشركة.
لا يوجد لدينا أي موظف من ذوي الاحتياجات الخاصة.
أرجو المساعدة في الحصول على أفكار بهذا الخصوص ليس بالضرورة عن المرأة و لكن مشاركتها و ترك بصمة بجانب الرجل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اريد ان اسال عن كعب العمل وان كان يعود مرة اخرى الى مكتب العمل ام احتفظ به فى فايل الموظف وما فائدته
ارجو منكم المساعدة
وشكرا لهذا الموقع المتميز (مشاركات: 10)
السؤال العشرين :هل تجيد العمل بمفردك أم تفضل العمل ضمن فريق؟
بالتأكيد أنت تجيد العمل ضمن فريق ولتكن إجابتك حاضرة في ذهنك ودلل بأمثلة توضح ذلك (مشاركات: 2)
انا مهندس كمبيوتر عملت في عدة مجالات
التطوير في بيئة اوراكل
التطوير في بيئة asp.net
واخيرا عملت في مجال المبيعات في احدي الشركات
ونظرا لما لطبيعة العمل بالشركة التي عملت من اختلاف عن مشروعي... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أردت استشارتكم في اختيار الاسم فإن لم يكن الاسم صحيحا أرجو افادتي
الادارة التي اتبع إليها لديها خطة استراتيجية لا يعرف منها سوى اسمها ورسالتها ورؤيتها حيث لم تقم... (مشاركات: 1)
في حجرة صغيرة فوق سطح أحد المنازل, عاشت الأرملة الفقيرة مع طفلها الصغير
حياة متواضعة في ظروف صعبة ..... إلا أن هذه الأسرة الصغيرة كانت تتميز بنعمة الرضا وتملك القناعة التي هي كنز لا يفنى ... لكن... (مشاركات: 1)
ورشة عمل متخصصة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية تتناول تعريف وأهمية القرار الاداري وصناعة القرار الاداري واستراتيجية القرار واثار القرار وكيف يتم الغاء القرار الاداري وآلية حفظ القرارات الادارية وأخيرا تقييم القرارات الادارية
برنامج تدريبي يشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة