السلام عليكم ارجو الافادة حول هل الشهادات الاكاديمية هامة للعمل فى المجال والترقى فيه اقصد مجال الموارد ام الاكتفاء بالالدورات السريعة افيد منها وخاصة ان طريق الماجستير طويل وما هى متطلبات مسئول الموارد من تعليم وخبرات
السلام عليكم ارجو الافادة حول هل الشهادات الاكاديمية هامة للعمل فى المجال والترقى فيه اقصد مجال الموارد ام الاكتفاء بالالدورات السريعة افيد منها وخاصة ان طريق الماجستير طويل وما هى متطلبات مسئول الموارد من تعليم وخبرات
اخي العزيز الدكتور عندما يتخرج من كلية الطب يجب ان يمر بمراحل يدرس فيها مواد دراسية مقرر ه وساعات عملية وهذا ياخذ وقت طويل ليكون طبيب ممارس عام وبعدها ياخذ التخصص الذي يرغبه ومن المستحيل ان يصبح طبييا حتى يمربمراحل معينه السؤال المطروح هل تسطيع ان تكون طيب في دورة لمدة ثلاث اسابيع او ستة اشهر او سنة هذا مستحيل طبعا على هذا المنوال لاتستطيع ان تكون اخصائي موارد بشرية لانه هناك مراحل دراسية يجب ان يمر بها المتخصص في الادارة وهناك علوم مثل علم الاقتصاد والمحاسبة والادارة المالية والتسويق والقانون يجب ان يدرسها الشخص حتى يكون مستعد لهذا التخصص وهذا ياخذ وقت في مراحلة الحصول على الدبلوم العالي في الادارة او البكالوريس في الادارة اما مايخص الغير المتخصصين فهناك ادارة الاعمال لغير المتخصصين اي الماجسيتير يدرس فيها الطالب مواد استدركية تم يدخل دبلوم ادارة الاعمال اي دبلوم الدراسات العليا اما الشهائد التجارية من دبلومات احتراف وغيرها كلها سويقية غير هادفة
التعديل الأخير تم بواسطة محمد درميش ; 17/8/2010 الساعة 11:43
ان كان هذ ا الموضوع يخدم اهداف الشركة وموضوع من قبل اخصائي في الادارة والموارد البشرية فهذا مقبول اما اذا كان عشوائي عندها يكون غير مقبول علية فان الادارة الجيدةهي التي تتبع الاسلوب العلمي المدروس في الادارة والتنظيم والموارد البشرية وان تكون وفق خطة للموارد البشرية اما غيرها فهذا شي غير مقبول هذا بالنسبة لموضوع تغيير المسار الوظيفي بدون علمي
التعديل الأخير تم بواسطة محمد درميش ; 18/8/2010 الساعة 10:44
اشكركم على المعلومات المتوفره فى هذا المنتدى....... ولى سؤال ما هى البنود فى الراتب التى يخصم منها ضريبه كسب العمل؟ (مشاركات: 14)
بيان رسمي هام من إدارة المنتدى حول جريمة الهجوم على قافلة الحرية بسم الله الرحمن الرحيم إنّ الحمد لله نحمده تعالى ونستعين به ونستغفره ونستهديه، ونعوذ بالله من شرور أنفسنا ومن سيئات أعمالنا،... (مشاركات: 12)
:cool:السلام عليكم اعضاء النتدي انا عضوة جديدة وحبيت اقولكم اني وجدت مركز متعاون مع الجامعة الأمريكية بالقاهرة يقوم بتدريس دبلوم الموارد البشرية والشهادة معتمدة من الجامعة الأمريكية اتمني اكون افدت... (مشاركات: 20)
جاءنا التساؤل التالي: السلام عليكم و رحمة الله و بركاتهأنا مهندسة مدنية أعمل بمكتب استشاري و تخرجت من كلية الهندسة في 2006...كانت لدي في الكلية بعض النشاطات الخاصة بتنمية الموارد البشرية و التحقت... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم المخازن بالمستشفيات والمستودعات الطبية والمنشآت الصحية
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.