الموضوع: يوم في دار الكتب ذاكرة مصر

بذلت جهدا كبيرا لاقنع زملائي بالذهاب الى دار الكتب
لانها افضل مكان يمكنك من خلاله مطالعة الكتب في شتى المجالات والاطلاع على ذاكرة مصر
كما اننا سنستمتع بكل دقيقة في هذا المكان الرائع
وافق رفاقي على مضض
منهم من استحسن الفكرة
ومنهم من سايرني في رغبتي تلك
والحمد لله وصلنا الى دار الكتب وصعدنا الى قاعة الاطلاع بالدور الخامس
قمت بعمل البحث الالى باستخدام اجهزة الحاسب المخصصة لهذا الغرض
وبسهولة تامة ظهرت لنا قائمة باسماء الكتب
وأرقامها وكل المعلومات الخاصة بالكتب في مجال البحث
قمنا يتعبئة عدد 4 نماذج استعارة حتى نحصل على الكتب للقراءة
وسلمنا النماذج للموظف المختص
الذي رفض استلام النماذج الاربعة لأن النظام يسمج بكتابين فقط في كل مرة
استجبنا لطلبه طبعاً وسلمناه طلبا بكتابين فقط
طلب منا الجلوس والانتظار حتى يتم احضار الكتب من المخزن
جلسنا
وجلسنا
وطالت جلستنا
تملكنا شعوراً بالملل لم يدم طويلاً
فسرعان ما تجمعت بعض الموظفات على مكتب زميلتهن واخذن في الكلام والضحك بصوت عال لم يدع لزوار القاعة اي مجال للملل فقد كان الحديث ممتعاً بلا شك
تواصل العرض وارتفعت الضحكات حتى وصلت للقاعات المجاورة
وكم كان حديثهن مسلياً
فقد تعرفنا جميعاً على اسمائهن واماكن سكنهم وعائلاتهن
وكيف استطاعت احداهن شراء فستان بـخمسين جنيهاً فقط بفضل قدرتها غير العادية على الفصال
وكم كان حديثهن عن زميلتهم شادية مسلياً
وتطرق الحديث الى موضوعات اخرى مثل
متى كانت أول حداثة قيادة لاحداهن
و" أنا من السيدة وأصلاً من المنوفية واللي مش عاجبه يعض جزمتي اللى شارياها بـ 85 جنيه"
ايضاً وفر لنا هذا العرض المتواصل معرفة كبيرة بأهم المواصلات الى السيدة زينب والساحل وبعض أماكن القاهرة
وحفاظاً منهن على الا يمل الجمهور تطوعن باطلاق الضحكات العالية التي تتحدى أي عوازل صوت تم اختراعها في المجتعات الراقية
وبفضل ذلك لم نجد صعوبة والحمد لله في متابعة حديثهن الممتع على الرغم من جلوسنا في أبعد مكان عنهن داخل القاعة
كل هذا ولم تأت الكتب بعد
بعض رواد القاعة المساكين شعورا بالملل من عدم احضار الكتب مثلنا لذلك فضلت مجموعة الموظفات الانتقال بالحديث الى موضوعات أكثر سخونة وعبارات اكثر اثارة لجمهور القاعة فانطلقت كلمات مثل "يا حمارة" و "يا غبية"
وأخيراً وبعد مرور دائق عديدة (بعد الساعة الأولى) يخرج احد الموظفين من المخزن منادياً بصوت عال باسم احد الزوار لاستلام الكتاب الذي سبق أن طلبه
كم كان محظوظاً هذا القارئ
لقد تعلقت به انظار جميع من في القاعة اذ تمكن اخيراً من الحصول على ما يريد
لا اخفي شعوراً بالحسد غمرني ورفاقي تجاه هذا القارئ الذي استطاع بصبره وجلده من الانتظار حتى حصل على مراده
لم تتح الفرصة للاجابة اذ تغيرت مشاهد العرض وظهرت على المسرح شخصية جديدة انتزعت الاهتمام من جميع من في القاعة
اذ صاحت احدى العاملات (أو هكذا بدا عليها) بالصياح بأعلى صوت وهي تسأل احد موظفي القاعة :
هو راح فين الواد.؟
ظن الجميع أن السيدة المسكينة تبحث عن ابن لها ضل في دار الكتب
الا اننا اكتشفنا خطأنا عندما تعالت ضحكات موظفي القاعة
فالعاملة تبحث عن أحد الموظفين المحترمين ولم تكن تبحث عن طفلها الصغير
ويبدو انها اعتادت على تسميته بــ "الواد"
يتواالى ظهور الشخصيات الجديدة فها هي احدى العاملات التي تقف على باب القاعة منادية بأعلى صوتها : "اللى ليه طلب تصوير يطلع"
فيتجدد لدي سؤال لا اعلنه ويظل مكتوماً بداخلي :
ما الذي اغراني للوصول الى هنا
ما الذي دفعني دون تعقل الى الحضور الى دار الكتب
مرة أخرى يتجدد لدي ولدى رفاقي شعوراً بالغربة عن المكان والاشخاص ولغة الحوار في دار الكتب
وأيقنت أنني يجب أن اتقدم لرفاقي بالاعتذار لاني تسببت في ضياع يوم كامل ولم نحصل سوى على كتاب واحد
وسائلت نفسي :
كيف تسعى هذه المؤسسات الى التفوق والامتياز وتدعي ذلك وهي الفقيرة الى أبسط مقومات الادارة
المكان مجهز بالاجهزة الحديثة واجهزة الحاسب وكاميرات المراقبة وكل ما يلزم من مقومات النجاح المادية
الا ان شيئاً آخر يأتي في مقدمة مقومات النجاح تم التغاضي عنه
فما هو ذلك الشيء؟؟

أعتقد هذا الموضوع لا يحتاج الى مرصد وانما يحتاج الى مرقص إداري

والله أعلم ما عايشته يا أستاذ محمد لا يمكن ولا يجوز ولا يحتمل ان تعيشه في اي مجتمع أخر في العالم

لك الله يا مصر

بسم الله الرحمن الرحيم
اعجبتني فكرة الرصد الاداري التي يقدمها المنتدى
وأحسست اننا لو طبقنا هذا الرصد على حياتنا
لتخلصنا من مشكلات عديدة
لأن أحد اسباب المشكلات في الوطن العربي
سلبية الناس تجاه مشكلاتهم
فلو تخيلنا ان كل فرد يواجه مشكلة ما
قام برصدها وعرضها
لاختفت كثير من المشكلات من حياتنا

احييكم على هذه الفكرة الرائعة
والى الامام

انا اطالب السادة اعضاء المنتدى تطبيق هذا الرصد
في كافة الموسسات والشركات التي يتعاملون معها
وليكن نيتنا في ذلك الامر بالمعروف والنهي عن المنكر
ولا نذكر اسماء الاشخاص حتى لا نشهر بهم
وهذا ما اعجبني في هذه المقالة الرائعة
وأطلب من الجميع المساهمة في هذا الرصد

فكرة طيبة ورائعة من الاستاذ احمد عادل
بالفعل نحن نحتاج الى ان يكون الرصد في كافة المؤسسات صغيرها وكبيرها

جزاك الله خيرا على هذه الفكرة أيها الأخ الكريم

اول حاجه احب ابدي اعجابي بالفكره العظيمه دي


و اقول للاسف مشكله الاداره ممكن تجعل نجاح فرع متوفر له ماديا جميع الامكانيات شئ وارد بشده


وللاسف ده موجود كتير جدا في حياتنا لازم نغير النظام مش نغير الشكل الخارجي فقط



فكره جميله جداااااااااااااااااااااا

شـــــــــــــكــــــــــ ــرا لــــــــــــك

و بارك الله فيك

قصة تدعو للألم و الحصرة....
عندنا في الجزائر الأمر مختلف قليلا، ففي أغلب المكتبات لن تجد ما تبحث عنه من كتب ...أما في المكتبة الوطنية بالعاصمة (مكتبة الحامة) فالأمر مختلف تماما ولعل ذلك يرجع إلى وجود عدت طوابق، للتلاميذ، للطلبة الجامعيين، و طابق للباحثين، و أجمل شيء هو طابق الباحثين تأكد أنك لن تسمع إلا صوت تنفسك ....المكان مريح للغاية، نظيف جدا، هادئ و مريح ....
الكتب في متناول يدك تأخذ كل ما تريد... يمكنك أن تستعير 4 كتب مرة واحدة لمدة أسبوعين...
هنا يظهر دور الإدارة الفعالة....

بسم الله الرحمن الرحيم
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
وللاسف ده موجود كتير جدا في حياتنا لازم نغير النظام مش نغير الشكل الخارجي فقط .
تنمية الموارد البشرية أهم من الاجهزة والمعدات الحديثة.

أحسنت حبيبي

جميل جداً بارك الله فيك

فكره رائعه جدا جدا دوما انت رائع اخي الحبيب

مشككككككور جدا جدا جدا

على موضوع الرائع الجيد الجدي المميز

مشكورين على هذه المعلومات المهمة فى علوم ادارة الموارد البشرية شاكرين لكم حسن تعاونكم معنا فنحن نسعى الى نهضة علمية شاملة لمواجهة التحديات العالمية

فهذا المنتدى نستفيد منه بطريقة سهلة ومبسطة فى أعمالنا حيث

نود منكم المساعدة فى خطوات عمل برنامج لشركة المقاولات يضم المشاريع من مصاريف
يرجى المساعدة

.................................... شاكرين لكم حسن تعاونكم معنا ...................................

جزاك الله خير عنا جميعااااااااااااااااااااا ااااااااا

مشكووووووووررررررر وبالتوفيق

مشاركة فعالة شكرا لك و في انتظار مشاركات اخرى

شكرا علي هذه المعلومات القيمة ونتطلع للمزيد في المستقبل

شكرا لك............................

والله معلومة قيمة.. شكرا لك عزيزي

مشكوووووووووووووووووووررر رررر يا اخ جدا

فكرة رائعة جدا اخوي نتمنى دائما تزودما بهيك أفكار

الموضوع جميل لاني بجد تعبت من الروتين المصري لانه ممل ومتعب وان اعترف ان الموظفين المصريين القدامة عايزين تنمية وهم مش عارفين وهم مش عايزين يشتغلوا اساسا لاني حصلت معايا تقريبا نفس المشكلة

اخي محمد اسعد الله اوقاتك
كلام جميل ورائع وهو عام في ارجاء وطننا العربي الكبير حيث تجد المؤسسة والبناء والاجهزة لكن ينقص الذهنية والمنهجية والمأسسة والاحساس بالاخر اي ما يسمى بعلم الادارة انسنة البنى الادارية لتخدم الناس
لك محبتي وتقديري وارجو لكم ولنا ولكل المؤسسات العربية النهوض من سباتها
عبد الرحمن تيشوري

السلام عليكم .......يا عم هو أصلا قليل من الناس من يقرأ الكتب و فوق هيك كمان صاروا يصعبوها علينا مع اني أنا خلال ال3 أشهر الماضيين قرأت 20 كتاب بس من كتب المدرسة على كل حال (أنا بوصي الجميع ما يتركوا الكتب و يداوموا على القراءة لان في العلم نور )و العلم أقوى سلاح .

و على فكرة الي ناقص الدار هو وجود وازع داخلي يكون عند الموظف الي بجهز الكتب بالسرعة المطلوبة و تشجيع الغير بالقدوم على الدار ..........شكرا
(تلميذة زويل)

اشكركم جميعا لمروركم الكريم