الموضوع: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السادة اعضاء المنتدى
أكيد طلب منك مدير الشركة اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
ودي اصعب شيء ممكن يطلب مننا نحن العرب
لاننا بكل بساطة لم نتدرب على التخطيط ولو نعتمد عليه في حياتنا
لكل كيف قمت بإعدادها
هل اطلعت على خطط سابقة لتستفيد منها
هل سألت من هم اقدم منك خبرة
هل عملتها من دماغك
من اليوم سيكون لديك المرجع العربي الوحيد الذي يعرفك كيف تعد هذه الخطة بسهولة ويسر
نموذج اعداد الخطة السنوية لادارة الموارد البشرية
وهو نموذج حصري لن تجده في مكان آخر
وفقني الله تعالى الى ترجمته من نسخته الانجليزية وقد استغرق الامر جهداً كبيراً
حاول ترشد العاملين بمجالنا اليه للاستفادة
بس أهم من دة كله
انك تدعو لي دعوة في ظهر الغيب

السلام عليكم إخواني أعضاء المنتدى
أحببت أن أساهم بتدخلي هذا في المجهود المبدول من طرف أستاذنا العزيز ،والذي أكن له كل التقدير والاحترام فالنموذج الخاص بإعداد خطة عمل للموارد البشريةأتم إعداده بشكل مهني لما يتوفر عليه النموذج من مرجعية علمية وعملية ناذرة سيستفيد منها لا محالة أعضاء المنتدى الذين يوجد من بينهم من ينتمي إلى الموارد البشرية بالقطاع الخاص .
إلا أنني أ‘عتقد أن باقي الأعضاء المنتمون إلى القطاع العام يأملون أن يشمل النموذج خطة العمل السنوية بالقطاع العام والقطاع الخاص للاستفادة منه ،ويكون بذلك دليلا عمليا لإعداد خطة العمل السنوية ، يستفيد منه جميع أعضاء المنتدى بدون استثناء لكونه يتضمن أهم المكونات الرئيسية للخطة السنوية للموارد البشرية من أهذاف تتميز بسهولة فهمها وواقعيتها ....علاوة على باقي مكونات الخطة السنوية للموارد البشرية .
إلا أن ما أثار انتباهي هو أن النموذج المذكور لم يتطرق إلى مقدمة تتضمن تحليل SWOT والتي هو عادة ،عبارة عن قائمة تشير إلى نقاط الضعف في المؤسسة المراد إعداد خطة عمل لها وتحليل للمحيط الخارجي للمؤسسة لأبراز المشاكل التي تعاني منها ،وما تتضمنه الخطة الجديدة من وسائل وأهداف لمعالجتها .
كما أنني لم ألاحظ وجود حيزا خاص بالجهة التي ترفع إليها عادة خطة العمل السنوية ،والتي لها قيمة خاصة إذ يجب التفكير قبل إعداد خطة العمل في المستفيذ من الخطة والذي ترفع إليه عادة خطة العملالسنوية ،وأتمنى بمداخلتي هذه أن أعرف الحكمة من عدم الاشارة إلى المقدمة .
وأوجه بهذه المناسبة الشكر للاستاذ الكبير الذي يبذل قصارى جهه لمساعدة أعضاء المنتدى للتعرف على التقنيات الحديثة في مجال الموارد البشرية .
وشكرا .

شكرا على الجهود و الطاقات في توضيح مفهوم إدارة الموارد البشرية وأتمنى لكم التوفيق و زيادة العلم لإصاله لنا

جزاك الله خير الجزاء علي كل الخير الذي تقدمه

جزاك الله عنا خير الجزاء ووفقك لما يحبه ويرضاه ورفع قدرك وبلغك مناك

اداء جيد ونتمنى الجديد ان شاء الله وعلى استمرار النهج الجيد

شكرا لك اخى الاستاذ / محمد وأكثر الله من أمثالك

والله ملف جدا ممتاز جزاك الله خير

شكرا على النموذج وجعله الله في ميزان حسناتك

السلام عليكم ...
شكرا جزيلا...واخيرا استطعت ان احمل الملف بعد عناء طويل...
اكرر شكري وامتناني الى ادارة المنتدى والى السيد محمد احمد اسماعيل على جهوده المخلصة وبارك الله فيكم
اخوكم ابو بدورالعراقي

مشكورررررر جدا جداجداجداجداجداجداجداجداج داجداجداجداجداجداجداجداجد اجداجداجداجداجدا

نموذج رائع أسال الله لك مزيداً من النجاح وبقي الخطة الإستراتيجية حتى تتم الفائدة

شكراً على النموذج والمجهود الرائع.

بارك الله فيك وجعل الله ذلك في ميزان حسناتك

ولك مني خالص التحية والتقدير ع المجهود الرائع

بارك الله فيك وبجهودك الكريمة

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاستاذ الفاضل / محمد احمد اسماعيل
تحيه حب وعرفان بالمجهود الرائع لما تبذلوا من جهد وتعب فى خدمه الاعضاء

نشكركم على جهدكم الاكثر من رائع

دمتم

جزاك الله خير ياأستاد محمد اسماعيل على جهدك المبارك ، ووفقك الله في امورك كلها

تشكر اخي محمد وجزاك الله خير

بارك الله فيكم وجزاكم الف خير على هذا الموضوع المهم

ألف شكر على هذا المجهود و جزاك الله خيرا

مجهود عظيم يا استاذ محمد و ربنا يجازيك خيرا و لكن لى تعليق ... نحن نخطط و نفكر و لكن ليس بنفس طريق الغربيين لآن لنا ظروفنا المختلفة تماما عنهم حيث انهم لا يشتكوا ضيق الوقت و لديهم المتسع الوقتى لفعل كل ما يريدون و ده لآنهم بيخططوا صح .. احنا و لالالسف بنخطط برده بس بنسبة كبيرة بنتيجة خاطئة و عموما هانحن نحاول العوم فى بحر الغرقى و لك منى جزيل الشكر

شكراً أخي وبارك الله فيك وفي جهودك ... وكثر من أمثالك ...

جزاك اللة خيرا وتوفيق للامام دائما

كل الشكر والتقدير لك أخى الكريم .......مع تقديرى لك

بارك الله فيك مجهود رائع شكرااااااااااااااااا