الموضوع: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
نموذج رائع جزاك الله كل خير
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
السلام عليكم
اولا شكرا على هذا الجهد ولكني لم استطيع فتح الملف ولا ادري ماهي الاسباب افدوني ماجورين
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
جزاك الله خير جهد تشكر عليه
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
جزاكم الله خيرا كثيرا
وباركك الله
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
جزاك الله خير على مجهودك المتميز
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
دائما مبدع واشكرك كثير وجزاك الله خيرا لقد اصبحت بالنسبة لي الاستاذ والمرجع
كل ما احتاج شي في المنتدى يكون الشي المفيد جدا من مشاركاتك طبعا وفي اخوة كثر لديهم اعمال تستحق الشكر
عموما لك ولكل طاقم المنتدى والاعضاء فائق شكرنا
ونفع الله بجهودكم امتكم
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
الله يعطيك ألف عافية
يجزيك الله ألف خير
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
شكرا اخى الفاضل على هذه المشاركة ذات الاهمية و الفائدة
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
جزاك الله خيرا على الجهد القيم
دعوت لك واسأل الله القبول
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
السلام عليكم
إن كنتم لا زلتم في حاجة الى مساعدة فارجو منكم المزيد من التوضيح حول ماهية الشيء المطلوب لعلي أتمكن من مساعدتكم
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
الموضوع كتير مهم واشكر سيادتكم عليه
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
أخي وصديق يمحمد أحمد اسماعيل جزاك الله خيرا ووفقك في عملك لأن ما قمت به في هذه النموذج من تقنيات مهنية وما بدلته في الترجمة يظهر بجلاء أنك أستاذ وخبير محنك تستحق كل التقدير ،وسيشهد التاريخ بأعملك القيمة فيتنمية الادارةالعربية ، استمر في عملك الجاد ودعواتي لك بالتوفيق والنجاح.
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
السلام عليكم ...وشكرا جزيلا ولكني لم استطيع فتح الملف ارجو مساعدتي ولكم جزيل الشكر
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
الشكر الجزيل لك موصول بالدعاء كل الأيام لمباركة جهودك المثمرة بأجمل العطاءات
وأسأل المولى عز وجل أن يعطيك لترضى
أحييك
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
الله يعطيك العافية على هذا المجهود
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
جزيت خيرا على هذه المعرفة
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
يستفاد من دراسة نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية التي أنجزها الأخ الفاضل إنه إنجاز رائع يبين بصدق حنكته ومهارته في استعمال تقنيات مهنية وحرفية مميزة في إدارة الموارد البشرية ، حيث أنه تم الربط بين غرض الشركة أو مهمتها الرئيسية لتحديد الأهداف الاستراتجية للشركة المثمتلة أساسا في زيادة كفاءة خطة العمل وتوسيع مجال برنامج تأطير الموظفين وتعزيز مهاراتهم من خلال التكوين ، تشجيع الموظفين الرفيعي الاداء من خلال الاحتفاظ الفعلي بهم ،وتحسين وضعية العاملين ،وتعزيز أداء الشركة اعتبارا للدور التنفيذي والاستشاري لادارة الموارد البشرية وبالنظر إلى غايات وأهداف تسعىالشركة لتحقيقها .في جو تنافسي.
علما أن التخطيط السنوي أو خطة العمل السنوية لادارة الموارد البشرية في شركة ما وبرسم سنةمعينة ، يعتبر من المهام الأساسية لإدارة الموارد البشرية التي تقوم فيها بتحديد الاحتياجات النوعية والكمية للعمالة المطلوبة و سرد ما هو موجود وبيان ماهومعروض في سوق الشغل ........
وقد توفق الأستاد الفاضل في إبراز ذلك بشكل ممتاز،إلا أنه ياحبدا لو تم توسيع المخطط السنوي للشركة ليشمل مسألة الحوار الاجتماعي مثلا كآلية ديمراطية تساعد على انفتاح الشركة على محيطها الداخلي تكتشف إدارة الموارد البشرية خيوطها بوسائل معدة لذلك وتخطط لها كما تخطط لغيرها من العناصر بما لدى الشركة من إمكانيات وربطها بلجنة الشئون الاجتماعية والترويحية ضمن أجندة خاصة .
،كما لم يتم الاستفادة من الاليات الجديدة في التخطيط للموارد البشرية وفي تحديد احتياجات التكوين كمرجعية الوظائف والكفاءات آلية للتوظيف التوقعي للعمالة المطلوبة ، وآلية هندسة تحديد الاحتياجات التكوينية لموظفي الشركات .
وكذلك لم يتم الاشارة في المخطط إلى لوائح القيادة T.B كآلية تحدد من خلالها مراحل التخطيط السنوي لتكتسب الشركة ميزة تنافسية وتساعد علىملاءمة تخطيطها مع الظروف العارضة التي يمكن أن تمر بها الشركة .
كما أنه لم يتم إبراز طبيعة وحجم الشركة لتتلاءم خطة العمل السنوية معها .
مع ضرورة إبراز نوع التعاون الذي يجب أن يكون بينها وبين الادارة التنفيذية وعملائها في إطار إنفتاحها على محيطها الخارجي .
علاوة على ذلك لم يشر المخطط كمحرر إداري من الناحية الشكلية إلى إطلاع الجهة التنفيذية على المخطط السنوي باستثناء توقيع مدير الموارد البشرية .
وشكرا على السماح لي بالمشاركة في هذا الانجازالرائع والادلاء برأي في الموضوع .
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
قبل البدءفي معالجة أددبيات التدبيرالاداري في الادارة الفرنكفونية فلتسمحوا لي بعرض بعض المصطحات
أولا في مرجعية الوظائف والكفاءات :التعريف المتداول في أدبيات التدبير الإداري لمرجعية الوظائف والكفاءات هو أنها خريطة لجميع وضعيات العمل والكفاءات الواجب توافرها ، خريطة CARTOGRAFIE
الوظائف النوعية من طرف العاملين FONCTINS TYPES
تتضمن مرجعية الوظائف والكفاءات كأداة تدبيرية المجال والوظيفة النوعية والأنشطة والهام
الأنشطة ACTIVIT3Sيمكن تعريفه بمجموعة المهام التي يتعين تنفيذها في قطاع ما والمساعدة لتحقيق مهام هذا القطاع ,
المهام :TACHES
المجال هو مجموعة من الوظائف النوعية المتوفرة على عنصر مهني كتدبير الموارد البشرية واللوجستيك
المهام العامة تبين القيمة المضافة في مجال عمل LA MISSION
مرجعية الوظائف في شكلها الوصفي تثمتل في بطاقة الوظيفة النوعية والقيام بالمقابلة التقييمية
المقابلة التقييمية : l'entretien d'évaluation
مستويات الاستقلالية بالنسبة لكل وظيفة : المراقبة الدائمة أوالفورية والبعدية أومراقبة النتائج والمراقبة الممنهجة .......
مرصد الوظائف : Observatoire des metiers
المهنة :Metier
وللاشارة فقد تم في فرنسا خلق مرصد للوظائف مكون من ممثلي الادارات المركزية ويجتمع مرة واحدة على الأقل في السنة .
كما تم إحداث لجنة للتتبع .التي تقدم اقتراحات لمديري الموارد البشرية
المنهجية اعتمدت على المقاربة المساهماتية
كما أنه من أجل إرساء إدارة حديثة وفعالة تستند إلى منظور حديث للموارد البشرية من خلل عقلنة تدبيرها وملاءمتها مع الحاجيات الحقيقية للمصالح الإدارية تم في المغرب تكليف لجنة مشتركة بين الوزارات للاشراف على إعداد دليل مرجعي للوظائف والكفاءات بالإدارات العمومية.
كما كلفت نفس اللجنة بإعداد تصنيف وصنافة الوظائف
وشكرا
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
اشكرك جداً على هذا الاهتمام وهذه المبادرات الطيبة منك
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
شكرا جزيلا اخى الحبيب على مجهودك وعلى النموزج الرائع الزي يهم كل مهتم بالموارد البشرية
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
مرحبا وين النموذج وشكرا لجهودكم
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
السلام عليكم
الف شكر يا اخى ونفع الله بك
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
بارك الله فيك وجزاك الله عنا خير الجزاء
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
اشكرك جدا جدا - فخير الناس انفعهم للناس
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
الله يعطيك القوة والعافية وسلمت يداك وزادك الله علماً
احبتى الاعزاء فى الله
نموذج و جدول خطة الاجازات السنوية - مميز جداً ، اتمنى ان تنتفعوا به و ان يكون يكون شامل لكل البيانات المطلوبة و فى انتظار تعليقاتكم و تقييمكم .
محبكم فى الله / محمد سليم... (مشاركات: 87)
في المرفقات
نموذج خطة التدريب السنوية لكل شركة (مشاركات: 38)
خطة العمل الخاصة بادارة الموارد البشرية من أهم العوامل التي يمكن من خلالها تقييم اداء ادارة الموارد البشرية.
لذلك علينا الاهتمام باعداد وتنفيذ خطة العمل وقد سبق ان وضعت نموذج مترجم يوضح كيفية اعداد... (مشاركات: 26)
تحدد الادارات المختلفة بالشركة احتياجاتها من الموارد البشرية ضمن خطة سنوية تسلم لادارة الموارد البشرية التي تقوم بحصر احتياجات الادارات المختلفة واعداد خطة الموارد البشرية على مستوى الشركة
... (مشاركات: 18)
السلام عليكم
ارفع لكم خطة تاسيسية لشركة استثمارية مبين فيها الاحتياجات الاساسية للمدراء ( النواة ) لانطلاقة الشركة وموضح فيها المهام والمتطلبات الوظيفية لكل وظيفة حيث اني اجتهدت قد المستطاع بجمع... (مشاركات: 32)
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
دورة الاسعافات الاولية من الدورات الهامة التي يجب عليك الالتحاق بها أيًا كان عمرك وأيًا كان عملك، فمعرفتك بمبادئ الإسعافات الأولية الأساسية ليس هاما فقط على المستوى الشخصي، بل قد تكون السبب في انقاذ حياة شخص آخر، وستدفعك للتصرف بشكل سليم وبثبات انفعالي في المواقف والحوادث والإصابات المفاجئة، والتي تحدث بين الحين والآخر وتحتاج منك الى حكمة في التصرف ما قد يكون سببا في انقاذك او انقاذ الآخرين.
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
دبلوم تدريبي متخصص يتناول التفكير الاستراتيجي لرائد الاعمال ومهارات تطوير ذاتية لريادة وحاضنات الاعمال واستكشاف الفرص للمشاريع الناشئة ودورة حياة المشروعات و الادارة المالية ودراسات الجدوى لمشاريع ريادة وحاضنات ومسرعات الاعمال والحوكمة وإدارة المخاطر في حاضنات الاعمال والمشاريع الناشئة.
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.