مشاهدة نتائج الإستطلاع: ما الذي اريده من شركتي كمسئول موارد بشرية

المصوتون
49. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع
  • أظهر بوضوح ما اضفته من مساهمات لتحقيق الاهداف الاستراتيجية بشكل عام بالشركة

    25 51.02%
  • أوفر المقاييس التي تبين نجاح المبادرات والعمليات التي انجزتها في مجال الموارد البشرية

    28 57.14%
  • اعامل كل اعضاء العمل بالشركة كأنهم عملاء

    19 38.78%
  • أغير قناعات هؤلاء العملاء حول دور الموارد البشرية

    29 59.18%
  • اخرى : برجاء تحديد الخيارات الاخرى بالتعقيب على الموضوع

    9 18.37%
إستطلاع متعدد الإختيارات.
صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 21

الموضوع: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اخوتي الكرام
    كثيرا ما راودني السؤال التالي :

    ما الذي اريده من شركتي كمسئول موارد بشرية وقد حاولت وضع الاجابة اكثر من مرة وقد استقرت اجاباتي عند النقاط التالية التي ارغب فيها
    أنا أريد أن :

    oأظهر بوضوح ما اضفته من مساهمات لتحقيق الاهداف الاستراتيجية بشكل عام بالشركة

    oأوفر المقاييس التي تبين نجاح المبادرات والعمليات التي انجزتها في مجال الموارد البشرية

    oاعامل كل اعضاء العمل بالشركة كأنهم عملاء

    oأغير قناعات هؤلاء العملاء حول دور الموارد البشرية
    والآن جاء دورك أنت لتجيب
    ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :
    ارجو التعقيب حتى نعرف نحن ماذا نريد
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #11
    الله يعطيك العافية على هذا الموضوع الرائع

  3. #12
    thaaaaaank you allllllllllllllll

  4. #13
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    7
    المعلوماتية و تسيير ادارة الموارد البشرية

  5. #14
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    24
    الأستاذ / محمد أحمد اسماعيل
    اولاً: أود أن أسجل إعجابي بمجهودك الملاحظ في المنتدى والموضوعات الممتازة والمفيدة جداً في مجال الموارد البشرية جزاك الله خيرا على هذا المجهود.
    ثانياً : دور وأهمية الموارد البشرية حتى الأن لم يأخذ وضعه السليم بالشركات في مصر وإن وجد تنحصر وظائفه في تعيين وإختبار الأفراد مضاف لها تقييم الأداء والتدريب في بعض الشركات الأخرى إلا أن المشكلة الأساسية هو عدم إقتناع الأشخاص نفسهم بأهمية هذا الدور فأنا شخصياً أعاني معناة شديدة في توضيح أهمية هذا الدور حتى أنني في بعض الأحيان الجأ إلى علم النفس للتعامل مع الأشخاص

    لذا أظن أنه يجب البحث أولاً هو كيف يمكن اقناع الأفراد بأهمية دور الموارد البشرية ودورها بطريقة مبسطه ثم يلي ذلك وضع إستراتيجية أو خطة متدرجة حتى نصل إلى الهدف المطلوب

  6. #15
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    9
    شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك

  7. #16
    أريد أن أستفسر عن الموارد البشرية بالسعودية ولكم الشكر

  8. #17
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    6
    توضيح أهمية تسيير الموارد البشرية في تحقيق أهذاف الشرة أوالتنظيم

  9. #18
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    1
    جهد مشكور مأجور يعطيك ألف عافية وتسلم

  10. #19
    شكرا لك علي هذا الموضوع المهم جدا
    الذي اتمناه كمسئول موارد بشرية أن :
    1- أن يشارك جميع الموظفين في وضع أهداف المنشأة .
    2- أن تكون هذة الأهداف واضحة لجميع الموظفين .
    3- أن يلم كل موظف بدوره وعمله لتحقيق هذة الأهداف .
    4- عند تطوير وتعديل هذة الأهداف يجب أن يبلغ جميع الموظفين .
    5- تطوير وتعديل الهياكل التنظيمية ووسائل التقنية والعقول البشرية عند تغيير الأهداف .
    المشكلة لدينا في جميع عالمنا العربي انهم يريدون أن يحققوا الأهداف المتطورة والمتغيرة بنفس الهياكل التنظيمية القديمة والموارد البشرية بدون تدريب .

  11. #20
    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووورعلى هذه الجهود المتميزه
    المفيده وقد استفدت من موضيعك الكثير ماشاء الله عليك

صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة