الموضوع: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

**محمد أحمد إسماعيل** · 1/3/2008 23:42

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتي الكرام
كثيرا ما راودني السؤال التالي :

ما الذي اريده من شركتي كمسئول موارد بشرية وقد حاولت وضع الاجابة اكثر من مرة وقد استقرت اجاباتي عند النقاط التالية التي ارغب فيها

أنا أريد أن :

oأظهر بوضوح ما اضفته من مساهمات لتحقيق الاهداف الاستراتيجية بشكل عام بالشركة

oأوفر المقاييس التي تبين نجاح المبادرات والعمليات التي انجزتها في مجال الموارد البشرية

oاعامل كل اعضاء العمل بالشركة كأنهم عملاء

oأغير قناعات هؤلاء العملاء حول دور الموارد البشرية
والآن جاء دورك أنت لتجيب
ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :
ارجو التعقيب حتى نعرف نحن ماذا نريد

**rooooooma1981** · 23/9/2008 16:06

استاذ محمد احمد اسماعيل
عايزه اسال حضرتك على حاجات كتير فى مجال الموارد البشريه
وجديده فى الموقع ومش بعرف استعمله اوى ممكن ميلك او اى وسيلة اتصال

**Basuma** · 13/10/2008 13:55

welllllllllllllllllllllllllllllllllllll

**Ahmed salah** · 16/10/2008 14:19

اريد ان اضيف للمنظمة التى اعمل بها
تقيم للهيكل التنظيمى الحالى
اعاد ة تقيمه وتطويره بما تتطلب ظروف التشغيل وطبقا للاحتياجات الوظيفيه
بناء وانشاء هيكل ادارة الموارد البشرية

**hamito1100** · 17/10/2008 07:54

توضيح أهمية تسيير الموارد البشرية في تحقيق أهذاف الشرة أوالتنظيم

**shatats** · 18/10/2008 15:28

توضيح أهمية تسيير الموارد البشرية في تحقيق أهداف الشركة أوالتنظيم

**talalmak** · 20/10/2008 23:57

لم افهم كثيرا وكنت اتمنى ان يكون هناك معلومات لكيفية اختيار الهدف الرئيسي من شركة المستقبل

**محمود ضو** · 21/10/2008 10:19

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة talalmak

لم افهم كثيرا وكنت اتمنى ان يكون هناك معلومات لكيفية اختيار الهدف الرئيسي من شركة المستقبل

بالتوفييييييييييييييييييي ييييق

**fhr4x** · 22/10/2008 11:20

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك

**redaelgharib** · 22/10/2008 17:15

اريد ان اضيف للمنظمة التى اعمل بها
تقيم للهيكل التنظيمى الحالى
اعاد ة تقيمه وتطويره بما تتطلب ظروف التشغيل وطبقا للاحتياجات الوظيفيه
بناء وانشاء هيكل ادارة الموارد البشرية

**قادم من الماضي** · 25/10/2008 20:11

الله يعطيك العافية على هذا الموضوع الرائع

**الصنايدي** · 28/10/2008 19:40

thaaaaaank you allllllllllllllll

**kanzi** · 28/10/2008 22:30

المعلوماتية و تسيير ادارة الموارد البشرية

**لوزة صبري** · 3/11/2008 13:20

الأستاذ / محمد أحمد اسماعيل
اولاً: أود أن أسجل إعجابي بمجهودك الملاحظ في المنتدى والموضوعات الممتازة والمفيدة جداً في مجال الموارد البشرية جزاك الله خيرا على هذا المجهود.
ثانياً : دور وأهمية الموارد البشرية حتى الأن لم يأخذ وضعه السليم بالشركات في مصر وإن وجد تنحصر وظائفه في تعيين وإختبار الأفراد مضاف لها تقييم الأداء والتدريب في بعض الشركات الأخرى إلا أن المشكلة الأساسية هو عدم إقتناع الأشخاص نفسهم بأهمية هذا الدور فأنا شخصياً أعاني معناة شديدة في توضيح أهمية هذا الدور حتى أنني في بعض الأحيان الجأ إلى علم النفس للتعامل مع الأشخاص

لذا أظن أنه يجب البحث أولاً هو كيف يمكن اقناع الأفراد بأهمية دور الموارد البشرية ودورها بطريقة مبسطه ثم يلي ذلك وضع إستراتيجية أو خطة متدرجة حتى نصل إلى الهدف المطلوب

**باعثمان** · 4/11/2008 10:43

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك

**أمير الحنان** · 4/11/2008 13:03

أريد أن أستفسر عن الموارد البشرية بالسعودية ولكم الشكر

**tom** · 6/11/2008 13:24

توضيح أهمية تسيير الموارد البشرية في تحقيق أهذاف الشرة أوالتنظيم

**حمد2** · 9/11/2008 19:49

جهد مشكور مأجور يعطيك ألف عافية وتسلم

**قائد الأدارة بالحب** · 9/11/2008 21:08

شكرا لك علي هذا الموضوع المهم جدا
الذي اتمناه كمسئول موارد بشرية أن :
1- أن يشارك جميع الموظفين في وضع أهداف المنشأة .
2- أن تكون هذة الأهداف واضحة لجميع الموظفين .
3- أن يلم كل موظف بدوره وعمله لتحقيق هذة الأهداف .
4- عند تطوير وتعديل هذة الأهداف يجب أن يبلغ جميع الموظفين .
5- تطوير وتعديل الهياكل التنظيمية ووسائل التقنية والعقول البشرية عند تغيير الأهداف .
المشكلة لدينا في جميع عالمنا العربي انهم يريدون أن يحققوا الأهداف المتطورة والمتغيرة بنفس الهياكل التنظيمية القديمة والموارد البشرية بدون تدريب .

**الشهراني** · 11/11/2008 09:59

مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووورعلى هذه الجهود المتميزه
المفيده وقد استفدت من موضيعك الكثير ماشاء الله عليك

**Pro_Mak** · 23/11/2008 21:43

شكرا لك علي مجهوداتك الرائعة

مشاهدة نتائج الإستطلاع: ما الذي اريده من شركتي كمسئول موارد بشرية

الموضوع: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

بحث في الموضوع

عرض

ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي و العشرين

السؤال التاسع والعشرين :ما الذي يميز شركتنا عن الشركات المنافسة؟

الفرق بين شهادة خبير موارد بشرية وشهادة أخصائي موارد بشرية

السؤال الرابع والعشرين : اذا تبادلنا الأدوار وطلب منك اجراء مقابلة مع المتقدمين لشغل هذه الوظيفة ما الشيء الذي تبحث عنه في المتقدمين؟

سمات المــدير في القرن الحادي والعشرين!

كورس المحاسبة الإلكترونية للمصانع

تقييم الاداء بالاندية والاتحادات الرياضية

حل المشكلات باستخدام طريقة FOCUS-PDCA

إعداد المحلل الأمني في مركز العمليات الأمنية - Certified SOC Analyst

دورة التميز الإداري لمشرفي التشغيل والإنتاج