الموضوع: كيف تقول لمديرك لا دون أن يغضب ....... مطروح للمناقشة

كيف تقول لمديرك لا إذا طلب منك أكثر مما تطيق؟
كيف تقول لمديرك لا دون أن يغضب منك؟

مطروح للمناقشة .............

السلام عليكم وررحمه الله وبركاتة
الموضوع اكثر من شيق واكثر من مهم لكن للاسف لكي تقول لا لرئيسك فانة يجب ان يتوفر في هذا الرئيس صفة هامة جدا الا وهي انه يتقي الله في مرؤوسية وان اتقي الله فانه اصلا لن يحملك مالا تطيق ولكن الرئاسة في بلدنا الحبيبة اصبحت غريبة والله المستعان

موضوع شيق فعلا واشكرك عليه
الطريقة التي استخدمها أنا شخصياً في هذا الموضوع أنني أطرح المعلومات التي تؤيد وجهة نظري ولا استخدم كلمة "لا" اطلاقاً في حديثي
ولنأخذ مثال :
قد يرغب المدير العام في اتخاذ قرار بإسناد وظيفة مدير المبيعات الى أحد الزملاء ولنفترض انك ترى أن هذا الشخص غير مناسب
فلا تقل لا هذا الشخص غير مناسب ولكن
يمكنك أن تطرح المعلومات المرتبطة بهذه الوظيفة او السمات المطلوب توافرها في شاغل الوظيفة واطرح انت السؤال عليه
هل ترى أن هذه السمات متوفرة في هذا الشخص
عندها سيقرر هو ما تراه أنت
وبالتالي ستتمكن من تعديل الموقف للصواب دون استخدام كلمة لا
وارجو من جميع الاعضاء المشاركة بإرائهم حول هذا الموضوع الهام

شكرا الله لك أخت hahhrot على هذه المشاركة الطيبة ولكن إن كان كل المدراء عندهم هذه الصفات لما كانت هناك مشكلة

ولكن المشكلة أن الكثير منهم يفتقدون هذه الصفات إلا من رحم الله

جزاك الله خيراً أستاذ محمد على هذه المشاركة المثمرة أعتقد أن هذا النقاش سيعود بالنفع على الجميع من حيث إكتساب الخبرة فى كيفية التعامل مع بعض المدراء ذوى الشخصيات الصعبة التى لا تبالى بمرؤسيهم.

أعتقد إذا كنا فى إطار التحدث عن هذا الصنف من المدراء فى حال طلب من مرؤسه أعمال أكثر من طاقته ووقته فما على هذا الموظف إلا أن يرجع إلى مديره بأدب تام ويقول له أن هذه الأعمال من الصعب جداً أن تنجز فى هذا الوقت الضيق ويشرح مبرراته ثم يطلب من مديره أن يحدد له أولويات هذه الأعمال أى أيهما أهم ويرتب هذه الأولويات ويعمل عليها حسب هذه الأولويات وبالتالى سيقتنع المدير بل وبهذا تجعل الكرة فى ملعبه إذا كان هذا المدير لا يقدر حجم هذه الأعمال وما تستغرقه من وقت سواء لتعسفه أو لقلة خبرته.

أعتقد فى النهاية قد قلنا للمدير لا دون أن يغضب .....هذا من وجهة نظرى المتواضعة

نرحب بمشاركات جميع الزملاء لتبادل الخبرات ..

بارك الله فيكم ونفع بكم...

بسم الله الرحمن الرحمن ما كان لمؤمن ولا مؤمنة اذا قضى الله ورسوله امراً ان يكون لهم الخيرة من امرهم صدق الله العظيم

واطيعوا الله والرسول واولوا الامر
ونحن لا نختار اشياء كثيرة فى حياتنا مثل الاب والام والاسم ومن ضمنهم المدراء الذين يرأسونا ولابد من طاعتهم وكما قال احد الائمة الاربعة علمت لم احداً يعمل عملى فانشغلت به

جزاك الله خيراً أخت فردوس على المشاركة الطيبة

لكنا هنا لا نقصد لا بمعنى المخالفة أو عدم الطاعة ولكن هناك نوع من المدراء لا يجيد تقدير الأمور فقد يطلب من مرؤوسيه أكبر من طاقتهم فلكل إنسان طاقة لا يستطع تحمل أكثر منها. فإذا كان الأمر كذلك فكيف يوازن هذا الموظف بين ألا يتحمل أكثر من طاقته وفى ذات الوقت لا يغضب مديره منه وهذه هى الخبرة فى معالجة مثل هذه الأمور

إذا أنه لو قبل بتحمل هذه الأعباء دون أن يطيق فقطعاً لن يستطيع إنجازها مما يسبب له الكثير من المشاكل
وهنا نتبادل الخبرات حول كيفية معالجة مثل هذه المواقف

دمت فى حفظ الله ولمزيد من التواصل ....

لمة لا بحد ذاتها مرفوضة كحرفين ل + ا
لكن هناك طرق كثيرة لقول هذه الكلمة دون الحاجة للنطق بهذين الحرفين أي كأن تبدأ مع مديرك بكلمة أنا متفق معك بهذه الفكرة لكن يا حبذا او كان هناك كذا وكذا
بهذه الطريقة تكون قد قلت وجهة نظرك وبنفس الوقت تكون قد قلت لا بأسلوب غير مباشر لمديرك وعليمك بنهاراتك أن تفنعه بالفكرة التي تريد(إن كانت وجهة نظره هي الخاطئة))

مشكور MDWAKE على المشاركة الطيبة

إلى مزيد من التواصل المثمر

بارك الله فيك

أن أقول لا لمديري هذه من الكبائر في السعودية الحبيبة فكنت أعمل أمين صندوق في احدي الشركات فقال لي المدير روح جب تذكرة للعامل الفلاني لأنو مسافر فقلت له بكل أدب هذه مش شغلتي شغلتي هي أن اراجع البنوك واصرف رواتب العاملين واودع النقد وخلافة وفوجئت بقرار فصلي في نصف ساعة فقط مقابل خدمة خمس سنوات فنصيحة لطارح الموضوع ومن له فكرة أن يقول لا لمديره ما يفكر في هذه الكلمة خالص خالص وهذا عن تجربة شخصية لا ني أحبكم

شكراً مستر زول على هذه المشاركة التى أحزنتنى كثيراً على هذا التعسف الذى تعرضت له

أخى الكريم لم نقصد هنا من كلمة لا العصيان أو الإمتناع عن العمل ولكن المقصود مناقشة المدير بفهم ووعى عن صعوبة تنفيذ عمل ما يطلب منه أو غير ذلك

أما ما تعرضت أنت له فى مشكلة تسمى فى الموارد البشرية عدم وجود فصل فى الإختصاصات والواجبات وأعتقد أن هذا المدير فعل ذلك إما تعسفاً أو لعدم علمه بماهية الفصل بين الواجبات والإختصاصات وهذا للأسف موجود عند كثير من المدراء العرب ليس فى السعودية فقط أحياناً لعدم كفاءة هذا المدير أو لتعسفه رغم علمه وفى كلتا الحالتين تعد كارسة فى حق مدير مسئول

أسأل الله أن يأجرك بخير مما تعرضت له .... وجزاك الله كل الخير

بسم الله الرحمن الرحيم
يجب على كل موظف معرفة أسلوب تفكير مديره وأن يجد المدخل المناسب ليقول له لا
ويجب أن يراعي كل فرد الله في عمله لأن القرار الخاطئ الذي يتخذه المدير ليس مسئولية المدير فقط بل ومسئولية من حوله أيضاً لأن يوجد بعض الموظفين الذين يتخذوا طريق الغيبة والنميإمة على زملائهم طريق للوصول إلى رضا المدير
فيجب أن يراعي كل موظف الله في عمله
فعندما يراعي كل موظف في عمله أن الله يراه وسوف يحاسبه على عمله فسوف يأتي يوم ويتولى هذا الموظف منصب المدير

جزاك الله خيراً elfarkh على هذه المشاركة الطيبة

ولمزيد من التواصل .....

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في البداية اشكر المشارك الذي طرح هذا السؤال
انا شخصيا اعاني من تحديات امام مديري بسبب قرارات ناتجة عن غضب المدير وتاثره بنقل الاخبار
ويصيبه حاله هستريه ولا استطيع السيطرة عليه
فاجتهد في الاتصال به في الاوقات المناسبة
وانجاز المهام الذي يكافني بها
وبطبيعة حال المدير فهو انسان جدا عاطفي والعاطفيين سريعوا الغضب
احاول ان اختصر معه في الكلام
وشكرا

شكراً أستاذ عماد على هذه المشاركة الطيبة

طرح الموضوع لنتعلم سوياً كيف أناقش مديرى أو أطرح رأيى فهذا فى حد ذاته يعتبر قولة لا

أستاذ نارى شكراً على هذه المشاركةالطيبة

العبرة كيف نقول لا بلسان الحال وليس بلسان المقال

دمت فى حفظ الله ولمزيد من التواصل

تستطيع ان تقول لا لكن يجب عليك في نفس الوقت ان تحرك رأسك بالإجاب!!!!!!!!!!!!!!!!!!
والشاطر يفهم$$$

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abo ahmed

تستطيع ان تقول لا لكن يجب عليك في نفس الوقت ان تحرك رأسك بالإجاب!!!!!!!!!!!!!!!!!!
والشاطر يفهم$$$

شكراً لك أبو أحمد على هذه المشاركة

مفهوووووووووووووم

الله ينور عليكم
واللهى حاجه مشرفه

فى البداية على كل مدير ان يعرف المقولة الشهيرة "اذا اردت ان تطاع فاطلب المستطاع" و من ابواب طلب المستطاع ان تعرف امكانات العاملين معك و بالتالى تكلفهم بالمهام التى تتناسب مع مهاراتهم ميولهم و فوق ذلك تراعى حجم العمل الذى يقومون به. قول كلمة "لا" مهما كان توجه المدير غير مقبولة و الموظف الجيد المهنى لا يلجأ لاستعماله مباشرة. اتفق مع كل الاطروحات السابقة كوسيلة لقول لا بصورة غير مباشرة و اضيف عليها ان يلجأ الموظف الى التخطيط السليم على كافة المستويات " سنوى، و شهرى و يومى " و أن يكون ذلك بعلم و موافقة رئيسه المباشر حتى تكون لديه حجة مقنعة عند تكليفه بعمل جديد، عندها قد يلجأ المدير للمقايطة " اعنى تكليفه بمهمة و تقليل مهامه فى ذلك اليوم او الشهر و هكذا. عموما المدراء خاصة التنفيذيين مشغولون كل اليوم و و اجبنا ان نساعدهم بالتخطيط الجيد، حفاظا على العمل و روح الجماعة و فى النهاية على مناصبنا.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سنه اولى

الله ينور عليكم
واللهى حاجه مشرفه

شكرً على على هذه الكلمات الجميلة ... بارك الله فيك

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عامر على

فى البداية على كل مدير ان يعرف المقولة الشهيرة "اذا اردت ان تطاع فاطلب المستطاع" و من ابواب طلب المستطاع ان تعرف امكانات العاملين معك و بالتالى تكلفهم بالمهام التى تتناسب مع مهاراتهم ميولهم و فوق ذلك تراعى حجم العمل الذى يقومون به. قول كلمة "لا" مهما كان توجه المدير غير مقبولة و الموظف الجيد المهنى لا يلجأ لاستعماله مباشرة. اتفق مع كل الاطروحات السابقة كوسيلة لقول لا بصورة غير مباشرة و اضيف عليها ان يلجأ الموظف الى التخطيط السليم على كافة المستويات " سنوى، و شهرى و يومى " و أن يكون ذلك بعلم و موافقة رئيسه المباشر حتى تكون لديه حجة مقنعة عند تكليفه بعمل جديد، عندها قد يلجأ المدير للمقايطة " اعنى تكليفه بمهمة و تقليل مهامه فى ذلك اليوم او الشهر و هكذا. عموما المدراء خاصة التنفيذيين مشغولون كل اليوم و و اجبنا ان نساعدهم بالتخطيط الجيد، حفاظا على العمل و روح الجماعة و فى النهاية على مناصبنا.

بارك الله فيك أخى عامر على هذه المشاركة الطيبة ... جميل هذا الرأى بارك الله فيك

أني جديدة على المنتدى ولكن الموضوع مهم ولفت نظري ممكن نقول للمدير لا وبشرح المبررات بحسب خبرة ووجهة نظر كل موظف في عمله وإذا كان مصر على موقفه فهو من سيتحمل عواقب ذلك القرار ونحن ننفذ ذلك وشكراً والله يوفق الجميع

أهلاً بيك يا نهاد بين أهلك وإخوانك فى المنتدى

شكراً على مشاركتك الطيبة وإلى مزيد من التواصل