النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: سؤال لمن يجاوبه بشكل صحيح له جائزة

  1. #1

    افتراضي سؤال لمن يجاوبه بشكل صحيح له جائزة

    بين دور ادارة الموارد البشرية الميزة التنافسية للشركات السعودية في عصر العولمة الذي يتطلب من منظمات الاعمال وتنمية وتطوير الكفاءات البشرية السعودية المحافظة عليها برأيك ماهي الاستراتيجيات والسياسات لوضع نظام موارد بشرية فعّال يساهم بإستقطاب افضل الكفاءات المؤهلة الى تحقيق الاستقرار الوظيفي للعلملين والتنظيمي للمنظمة ويحد من ظاهرة دوران العمل؟
    الجائزة:شخص اعرفه لاترد له دعوة بإذن الله

  2. افتراضي رد: سؤال لمن يجاوبه بشكل صحيح له جائزة

    بسم الله الرحمن الرحيم
    كل عام وانتم بخير
    1- الاستراتيجيات في العمل هي ان يمكن فيها استقطاب افضل الكفاءات هو ان يكون نظام للموظفين اى نظام خاص في العمل
    2- نظام الحوافز الشهرية
    3- المكافئات المالية اثناء الخدمه
    4- تظبيق الوصف والتصنيف الوظيفي في العمل 54- التوزيع العادل للعمل
    6- العمل على تدريب الموظفين على كل جديد في العمل
    السياسات في العمل
    رسم الخطه المستقبلية للعمل

  3. افتراضي رد: سؤال لمن يجاوبه بشكل صحيح له جائزة

    بسم الله الرحمن الرحيم
    كل عام وانتم بخير
    1- الاستراتيجيات في العمل هي ان يمكن فيها استقطاب افضل الكفاءات هو ان يكون نظام للموظفين اى نظام خاص في العمل
    2- نظام الحوافز الشهرية
    3- المكافئات المالية اثناء الخدمه
    4- تظبيق الوصف والتصنيف الوظيفي في العمل 5- التوزيع العادل للعمل
    6- العمل على تدريب الموظفين على كل جديد في العمل
    السياسات في العمل
    رسم الخطه المستقبلية للعمل

  4. #4

    افتراضي رد: سؤال لمن يجاوبه بشكل صحيح له جائزة

    1_لائحة_تنظيمية توضح ماعلى العنصر من واجبات وما لة من حقوق 2
    2_ نظام حوافز فعال يرتبط رالانتاجية والاداء
    3_ مرتبات تنافسية
    4_نظام تامينى مناسب
    5_ برامج صيانة للعنصر البشرى (رعاية صحية _رعاية اجتماعية_برامج ترفيهية . رحلات . مصايف) برامج تنمية وتطوير وتدريب تلبى احتياجات العنصر البشرى وتعمل على ربطة بالمنظمة وتنمى روح اولاء والانتماء لدية

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Oct 2009
    المشاركات
    65

    افتراضي رد: سؤال لمن يجاوبه بشكل صحيح له جائزة

    الإستراتيجية الأولى الفعالة هي :

    وضع الرجل المناسب في المكان المناسب

    والثانية هي :

    التعامل بشفافية ومصداقية وثقة مع الجميع

    والثالثة هي :

    مخافة الله والعدل في التعامل والمساواة

    والرابعة هي :

    التدريب ثم التدريب ثم التدريب للعاملين