السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
أود فقط ان اعرف المسؤوليات والمهام التي يكلف بها مدير دائرة الموارد البشرية...
فمن لديه الخبرة والمعرفة ارخو الافادة.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
أود فقط ان اعرف المسؤوليات والمهام التي يكلف بها مدير دائرة الموارد البشرية...
فمن لديه الخبرة والمعرفة ارخو الافادة.
السلام عليكم ورحمة الله
المهام المنوطة يمدير دائرة الموارد البشرية
تحليل العمل وتصميم توصيف الوظائف
التخطيط وتحديد الاحتياجات من الموارد البشرية
الاستقطاب للموارد البشرية
مقابلات العمل والتوظيف
الآجور والحوافز
تقييم الأداء
التدريب والتنمية
تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
الجزاءات
مع تحياتي
هناء رستم
انا موظفة بصحة ودهبت ادرس ادارة صحية ولما رجعت حولتني الى مرفق اخرهل من حقها تعمل دللك ا
الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على رسولنا الكريم وبعد
طبعاً أنا عضو جديد بالمنتدى وأقدم تحية طيبة لكل أسرة منتدى الموارد البشرية وشهر كريم وكل عام وأنتم والأمة الإسلامية بألف خير ...
أحببت أن أضع سؤال
كيف أعد مسار وظيفي في شركة أتمنا الرد لأهل الخبرة في ذلك بنموذج جاهز .
سمير زعيم
إدارة الموارد البشرية
مسئول تدريب
مدرب معتمد
عضو ومدرب شركة DXN الماليزية العالمية للعناية بالصحة والجمال
انا موظفة جديده في HR واريد نصائح منكم كيف ادير عملي بأمتياز جزاكم الله خير
شكرا لجهودك ولجهودكم في هذا المنتدى
ام عبد الملك هو حضرتك مسئولة عن اية بالظبط فى الادارة حتى نستطيع المساعده
التعديل الأخير تم بواسطة ايمن ابراهيم ايوب ; 27/5/2014 الساعة 17:05 سبب آخر: للتوضيح
هذا بالطبع يعود الى ما تم الاتفاق عليه منذ البداية عند استلامك للعمل حيث أن عقد العمل هو شريعة المتعاقدين فاذا كان هذا العقد يتضمن بند واضح وصريح يمنح الادارة حق نقل العاملين من جهة الى أخرى دون الاضرار بمصالحهم الوظيفية والمادية فان هذا لا يعتبر تجاوز قانونى أو انسانى على حق هذا العامل ويعود ذلك الى مقتضيات وظروف العمل التى تفرض اجراء هذه العملية وهى عملية النقل....والله اعلم
نشكر سيادتك أولا على سؤالك واهتمامك الواضح من أجل خدمة وظيفتك ووفقك الله ..أختى الفاضلة العلم هو أول خطوة نحو التميز والسير على طريق النجاح وأقصد بالعلم هنا هو اكتساب المعارف الكافية عن هذا المجال الواسع والمتفرع ولكن هنا يبقى لنا سؤال وهو كيف يمكن تحقيق ذلك ويمكن القول أن الوصول الى اكتساب المعرفة يأتى اما من خلال الممارسة العملية بالحياة الوظيفية حتى يتم التعرف على جوانب هذه الوظيفة أو غيرها أو عن طريق التطلع الى اكتساب المعرفة عن طريق القراءة والحصول على الدورات التدريبية والى أخره وهذا بالطبع لا يغنى عن الممارسة الحقيقة الى جانب هذا التعلم النظرى حتى يتم تطبيق كل معلومة تم الحصول عليها بشكل حقيقى داخل مجال العمل لذلك لابد أولا من التعرف على كل ما يخص هذه الوظيفة التى تتفرع منها جوانب متعددة اذا كنتى تريدى التميز الى جانب أن هذا الموقع الكريم الذى لا يبخل على زائر أو عضو بالمعلومات الموثوق منها سوف يساعدك كثيرا فى التعلم والتعرف على النواحى المختلفة لادارة الموارد البشرية حتى يتم التعرف على كافة المهام والوظائف والمسئوليات التى تقع على عاتق هذه الوظيفة مع كيفية تنفيذها بأفضل طريقة....والله أعلم
هذا الكتابيقدم نموذجًا مبسطًا لدراسة الموارد البشرية وتم إعداده وفقاً لأخر التطورات العلمية معتمدًا في إعداده على آراء الخبراء والمتخصصين فى هذا المجال. هـــو الجزء الأول ويشمل أربع وظائف أساسية... (مشاركات: 116)
هل يصلح مدير الموارد البشرية بان يصبح مدير عام و هل يعتبر الموظفين أصول الشركة (Assets) مع تحياتي :) (مشاركات: 6)
اخواني المرفين والاعضاء الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد يطيب لي بداية ان اهنئكم بحلول شهر رمضان الخير والبركة اعاده عليكم جميعا باليمن والخير البركة وأود الاستفسار منكم بخصوص دائرة... (مشاركات: 0)
وقعت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مذكرة تفاهم مع مركز دبي للإحصاء لتعزيز التعاون المشترك بين الجانبين في مجال تبادل البيانات وتنفيذ المسوحات الإحصائية مع تأكيد حرصهما على الوصول لشراكة حقيقية... (مشاركات: 0)
أطلقت دائرة الموارد البشرية في الشارقة برنامجين تأهيليين للباحثات عن عمل وهما برنامج “محاسب حكومي”، وبرنامج “موظف مبيعات، وإدارة خدمة العملاء” . يشارك في برنامج محاسب حكومي 22 باحثة عن عمل من... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج يتناول موضوع الاقتصاد الاسلامي ومبادئه وفقه المعاملات وأحكام العقود والعمل المصرفي الاسلامي والخدمات المصرفية الاسلامية ويناقش موضوعات هامة متصلة بالصيرفة الاسلامية مثل الرقابة المالية والشرعية والمركزية وأخلاقيات العمل المصرفي الاسلامي ومكافحة غسل الأموال وكشف التزوير والتزييف المصرفي.
برنامج تدريبي حول الاستدامة في مجال ادارة العقارات يشرح معنى الاستدامة وتطبيقاتها في المجال العقاري وما هو البناء الاخضر والبناء الذكي وأنواع الطاقة والطاقة البديلة والطاقة الخضراء مع ورش عمل ونماذج تطبيقية