السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
أود فقط ان اعرف المسؤوليات والمهام التي يكلف بها مدير دائرة الموارد البشرية...
فمن لديه الخبرة والمعرفة ارخو الافادة.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
أود فقط ان اعرف المسؤوليات والمهام التي يكلف بها مدير دائرة الموارد البشرية...
فمن لديه الخبرة والمعرفة ارخو الافادة.
السلام عليكم ورحمة الله
المهام المنوطة يمدير دائرة الموارد البشرية
تحليل العمل وتصميم توصيف الوظائف
التخطيط وتحديد الاحتياجات من الموارد البشرية
الاستقطاب للموارد البشرية
مقابلات العمل والتوظيف
الآجور والحوافز
تقييم الأداء
التدريب والتنمية
تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
الجزاءات
مع تحياتي
هناء رستم
انا موظفة بصحة ودهبت ادرس ادارة صحية ولما رجعت حولتني الى مرفق اخرهل من حقها تعمل دللك ا
تحت التمرين
الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على رسولنا الكريم وبعد
طبعاً أنا عضو جديد بالمنتدى وأقدم تحية طيبة لكل أسرة منتدى الموارد البشرية وشهر كريم وكل عام وأنتم والأمة الإسلامية بألف خير ...
أحببت أن أضع سؤال
كيف أعد مسار وظيفي في شركة أتمنا الرد لأهل الخبرة في ذلك بنموذج جاهز .
سمير زعيم
إدارة الموارد البشرية
مسئول تدريب
مدرب معتمد
عضو ومدرب شركة DXN الماليزية العالمية للعناية بالصحة والجمال
انا موظفة جديده في HR واريد نصائح منكم كيف ادير عملي بأمتياز جزاكم الله خير
تحت التمرين
شكرا لجهودك ولجهودكم في هذا المنتدى
ام عبد الملك هو حضرتك مسئولة عن اية بالظبط فى الادارة حتى نستطيع المساعده
التعديل الأخير تم بواسطة ايمن ابراهيم ايوب ; 27/5/2014 الساعة 17:05 سبب آخر: للتوضيح
هذا بالطبع يعود الى ما تم الاتفاق عليه منذ البداية عند استلامك للعمل حيث أن عقد العمل هو شريعة المتعاقدين فاذا كان هذا العقد يتضمن بند واضح وصريح يمنح الادارة حق نقل العاملين من جهة الى أخرى دون الاضرار بمصالحهم الوظيفية والمادية فان هذا لا يعتبر تجاوز قانونى أو انسانى على حق هذا العامل ويعود ذلك الى مقتضيات وظروف العمل التى تفرض اجراء هذه العملية وهى عملية النقل....والله اعلمالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشموس
نشكر سيادتك أولا على سؤالك واهتمامك الواضح من أجل خدمة وظيفتك ووفقك الله ..أختى الفاضلة العلم هو أول خطوة نحو التميز والسير على طريق النجاح وأقصد بالعلم هنا هو اكتساب المعارف الكافية عن هذا المجال الواسع والمتفرع ولكن هنا يبقى لنا سؤال وهو كيف يمكن تحقيق ذلك ويمكن القول أن الوصول الى اكتساب المعرفة يأتى اما من خلال الممارسة العملية بالحياة الوظيفية حتى يتم التعرف على جوانب هذه الوظيفة أو غيرها أو عن طريق التطلع الى اكتساب المعرفة عن طريق القراءة والحصول على الدورات التدريبية والى أخره وهذا بالطبع لا يغنى عن الممارسة الحقيقة الى جانب هذا التعلم النظرى حتى يتم تطبيق كل معلومة تم الحصول عليها بشكل حقيقى داخل مجال العمل لذلك لابد أولا من التعرف على كل ما يخص هذه الوظيفة التى تتفرع منها جوانب متعددة اذا كنتى تريدى التميز الى جانب أن هذا الموقع الكريم الذى لا يبخل على زائر أو عضو بالمعلومات الموثوق منها سوف يساعدك كثيرا فى التعلم والتعرف على النواحى المختلفة لادارة الموارد البشرية حتى يتم التعرف على كافة المهام والوظائف والمسئوليات التى تقع على عاتق هذه الوظيفة مع كيفية تنفيذها بأفضل طريقة....والله أعلم
هذا الكتابيقدم نموذجًا مبسطًا لدراسة الموارد البشرية وتم إعداده وفقاً لأخر التطورات العلمية معتمدًا في إعداده على آراء الخبراء والمتخصصين فى هذا المجال. هـــو الجزء الأول ويشمل أربع وظائف أساسية... (مشاركات: 116)
هل يصلح مدير الموارد البشرية بان يصبح مدير عام و هل يعتبر الموظفين أصول الشركة (Assets) مع تحياتي :) (مشاركات: 6)
اخواني المرفين والاعضاء الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد يطيب لي بداية ان اهنئكم بحلول شهر رمضان الخير والبركة اعاده عليكم جميعا باليمن والخير البركة وأود الاستفسار منكم بخصوص دائرة... (مشاركات: 0)
وقعت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مذكرة تفاهم مع مركز دبي للإحصاء لتعزيز التعاون المشترك بين الجانبين في مجال تبادل البيانات وتنفيذ المسوحات الإحصائية مع تأكيد حرصهما على الوصول لشراكة حقيقية... (مشاركات: 0)
أطلقت دائرة الموارد البشرية في الشارقة برنامجين تأهيليين للباحثات عن عمل وهما برنامج “محاسب حكومي”، وبرنامج “موظف مبيعات، وإدارة خدمة العملاء” . يشارك في برنامج محاسب حكومي 22 باحثة عن عمل من... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack
دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر
يساعدك كورس التنمية البشرية وتطوير الذات في تغيير حياتك تغيير شامل على كافة المستويات، ستتعلم أولًا حب الذات بمعنى كيف تتعامل مع ذاتك وتقدم لها الدعم والتقدير، ثم تتعلم كيف تدير علاقتك بالآخرين باختلاف مكانتهم في حياتك. ويغطي الكورس أيضًا الجانب المهني من حياتك وكيف تضع الأهداف بشكل واقعي، وكيف تخطط بطريقة صحيحة لتتمكن من تحقيقها بالفعل.
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
رد مع اقتباس