الموضوع: لماذا يتسربون يا سعادة المدير؟
لماذا يتسربون يا سعادة المدير؟
مدير عام صندوق الموارد البشرية تحدث عن تسرب السعوديين من العمل في القطاع الخاص، وذكر أن الصندوق يقوم بتقديم حوافز تشجيعية للموظفين الذين يدعمهم الصندوق من أجل استمرارهم في العمل.
ولو أن سيادة المدير تأنى قليلا لأدرك أن المسألة ليست مسألة تسرب لموظفين من عمل حفيت أقدامهم حتى حصلوا عليه بقدر ما هي نجاح لتلك الشركات والمؤسسات في «تطفيش» أولئك الشباب الذين يتم توظيفهم بناء على ما يتم توقيعه من اتفاقيات بين الصندوق وتلك الشركات، ولو تأنى سيادة المدير لأدرك أن المسألة، وعلى نحو أدق المشكلة، لا يمكن حلها بالحوافز التشجيعية، إذ ليس لتلك الحوافز أن تكون ذات جدوى ما دامت تلك الشركات قد أوصلت من يعملون لديها إلى حالة يصرخ أحدهم فيها: (حقي برقبتي)، ثم يلتفت للصندوق ومسؤوليه مؤكدا: (الله غني عنكم وعن حوافزكم).
المشكلة لا تحلها الحوافز بقدر ما تحلها الدراسة الجادة والمتابعة المخلصة والأمينة لبيئة العمل التي يجد فيها الموظفون السعوديون أنفسهم حين يحولهم صندوق الموارد البشرية للعمل لدى القطاع الخاص، وهل تتحقق في هذه البيئة أدنى مواصفات الحفاظ على كرامة العاملين وتمتعهم بحقوقهم ومراعاة كفاءاتهم وقدراتهم، وهي مسائل لا تغني عنها الرواتب والحوافز ولا يحلها التباهي بعدد من تمكن صندوق الموارد البشرية من توظيفهم خلال هذا العام والعام الذي سبقه.
لو تأنى المدير قليلا، وتأنى معه المسؤولون عن صندوق الموارد البشرية، لأدرك، ولأدركوا معه، أن الأجدى من تلك الحوافز التي يتم تقديمها للموظفين السعوديين كي لا يتسربوا من العمل في القطاع الخاص أن يقوم الصندوق بدراسة أسباب ذلك التسرب، وهو ما لا يمكن تحقيقه دون متابعة لأحوال وأوضاع أولئك الموظفين الذين يضطرون إلى ترك وظائفهم في زمن لم تعد فيه الشهادات ولا الخبرات ولا دعاء الأمهات قادرا على أن يوفر لأحد فرصة وظيفية.
بقلم: د. سعيد السريحي
رد: لماذا يتسربون يا سعادة المدير؟
مساء الخير اخي ابو عبدالعزيز ونبارك لك اخي بحلول هذا الشهر الفضيل ...
والشيء المتعارف عليه ان القطاع الخاص يبحث عن الربحية ... وفي الغالب ان الموظف المواطن يأتي الى القطاع الخاص بدون مؤهلات أو بمؤهلات محدودة .. وبدون تدريب أو خبرات ...وهذه المشكلة تمثل عائق في كيفية التكيف مع متطلبات القطاع الخاص .. وكذلك في الغالب الموظف المواطن يبحث عن المقارنة بين عمل القطاع الخاص والقطاع الحكومي من حيث وقت الدوام والانتاجية... ومدى الابداع الفني والفكري التي قد تستفيد منه منظمات القطاع الخاص .... وقد تطرق الكاتب لجانب من جوانب المشكلة ... وودت ان اتطرق لجانب اخر لهذه المشكلة ... ومن ذلك ايضا ما يخص صندوق الموارد الشرية من حيث تأهيل الموظفين قبل دخولهم في القطاع الخاص ...
الموضوع شيق ويحتاج مناقشته بشفافية كبيرة ومن اطراف عدة ذات علاقة بالموضوع وانت أولهم اخي الفاضل ... وجزاك الله خيراً
رد: لماذا يتسربون يا سعادة المدير؟
شكرا للاخ ابو عبد العزيز وللدكتور سعيد
ليس لدي اطلاع تام على ظروف العمل في المملكة
لكنني ما اتمناه ان تكون كل امور الشباب السعودي بالف خير وامور كل الشباب العرب
رد: لماذا يتسربون يا سعادة المدير؟
من الواضخ أن هذا من الأخطاء الشائعة عند الكثيرين عند علاج أى مشكلة وهى النظر إلى الأعراض دون البحث عن الأسباب الجزرية للمشكلة لكى يتم علاجها وبالتالى أى حل يؤخذ على خلفية العرض فلن يكون ذو جدوى على الإطلاق فالأفضل البحث عن الأسباب الجزرية لهذه المشكلة حتى يتم علاجها
السلام عليكم اخواني
هذه مقارنة بسيطة بين صنفين مختلفين من المدراء
المدير الغربى : يسعى لتثبيت قدم الشركة (مشاركات: 12)
المدير الغربى : يسعى لتثبيت قدم الشركة
المدير العربى : يسعى لتثبيت قدمه في الشركة
المدير الغربى : يحترم آدمية الموظف
المدير العربى: لا يعرف يعني ايه آدمية
المدير الغربى: يبدأ كلامه بجملة... (مشاركات: 6)
أقتل هؤلاء الخمسة تعيش في سعادة
اذا كنت تريد أن تعيش في سعاده دائمه من غير ان يعكر صفو تلك السعاده شئ فعليك بقتل هؤلاء الخمسة ......
الأول: الفراغ والوحده
عندما يشعر الانسان بالوحده تتداخل... (مشاركات: 5)
سعادتى كبيرة جدا انى وجدت هذا المنتدى الجاد
الذى يحوى كل ما كنت ابحث عنه بالموارد البشرية
كاننى وجدت نبع صافى بصحراء قاحلة
شكرى لكل مشارك وعضو وادارى فيه (مشاركات: 4)
https://hatemsa.com/upload/images/1207738561.pjpeg •
الإسم : د. حاتم بن صلاح سنوسي أبو الجدائل
تاريخ الميلاد : 01 / 7 / 1374 هـ
الحالة الإجتماعية : متزوج
الجنسية : سعودي
اللغات : العربية... (مشاركات: 1)
تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
اذا كنت تريد التخصص في مجال السكرتارية الطبية، فإن حصولك على هذا الدبلوم التدريبي امر حتمي، حيث يهدف الى تأهيلك الى شغل أي وظيفة في مجال السكرتارية الطبية وهو التخصص الذي يتم العمل من خلاله في المؤسسات الطبية او في المستشفيات او مراكز الاشعة وفي العيادات الخاصة، حيث يقوم القائم على هذه الوظيفة بالقيام بالمهام الادارية والتنظيمية والتعامل مع الملفات والسجلات الطبية.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.