الموضوع: ادارة الموارد البشرية وادارة المخاطر

ادارة الموارد البشرية وادارة المخاطر

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND RISK MANAGEMENT

by BENNO ENGSTROM AND BJORM HALLBERG SEMIOR
CONSULTANTS, SWEDITEL

لقد ازدادت اهمية مفهوم إدارة الموارد البشرية في السنوات الاخيرة ليس فقط كايدلوجية ولكن كاستراتيجية لدعم المؤسسة. وقد اقتنعت الادارة الحديثة في الاتصالات ان النجاح طويل الآمد والبقاء على قيد الحياة للمؤسسة يشمل العلاقة بين الكوادر والانتاجية. ويجب اعادة النظر بالفكرة القائلة بأن الموظفين مدعمين بقوانين الصناعة ونشاط الاتحادات العمالية تضمن بقاء طويل الآمد للمؤسسة. وقد دلت الخبرة من عمل ادارة الموارد البشرية بأن هناك اتجاهان متوازيان للمفاهيم هي:

نظرة ادارة الموارد البشرية التي تشمل التطوير المنظم ونمو الكفاءة للافراد في المؤسسة.
النظرة الموجهة للاعمال التي تتطلب التوجه للخدمة وخلق المنافسة بين الموظفين.

ويشير هذان المفهومان يشيران الى انه اذا حدث شيء خاطىء فان العواقب على الافراد وعلى الاعمال ستسبب الخسارة. ولكن كيف يمكن للادارة منع الخسارة بالنسبة للافراد والمؤسسة على حد سواء.

جزاك الله خيرا اخي ابو عبدالعزيز على طرح هذا الموضوع العصري والمهم .. فالتوجه العالمي هو انشاء ادارة للمخاطر .. ليست معنية فقط بالمخاطر المادية المحسوسة .. فتلك من اختصاص إدارة الامن والسلامة .. وانما هي تعمل على جميع التخصصات في المنظمة ... معنية بالمخاطر المادة والمخاطر المالية .. والمخاطر المعنوية والمخاطر الانتاجية والمخاطر التسويقية والمخاطر التوسعسة ... والمخاطر المستقبلية ... الخ . اي في كل شيء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مجهود متميز تشكر عليه
وجزاكم الله خيراً

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مجهود متميز تشكر عليه
وجزاكم الله خيراً

مشكور على طرح الرائع والمفيد جزاك الله الف خير

جزاك الله خيرا على هذا الموضوع المتميز لو سمحتم لمن هذا البحث ومن هو صاحبه أرجو الرد من طرفكم