الموضوع: ملخص دراسة بعنوان (ظاهرة التسيب الوظيفي في إدارات الدول النامية):
رد: ملخص دراسة بعنوان (ظاهرة التسيب الوظيفي في إدارات الدول النامية):
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مجهود تشكر عليه واحب ان اضيف ان اكثر الدول الناميه تكون قياداتها عسكرية وبذلك يقرب ابناء قبيلته اوجماعته اومنطقته ويكلفهم بالوزارات اوالادرات المهمه والمقياس هو ولائهم لسيادة الرئيس بغض النظر عن مستواهم العلمي ممايؤثر على سلبياً علىمستوى الوزارات والمؤسسات الحكوميه .
وجزاك الله خيراً على الطرح الجميل .
الإدارة في الدول النامية تختلف بعض الشيء عن الإدارة في الدول المتقدمة. دعنا نقارن بين الحالين.
الإدارة في الدول المتقدمة:
هناك نموذج شائع للإدارة في ذلك البلد والموظفون معتادون عليه
المعلومات عن... (مشاركات: 17)
هي دراسة ميدانية قام بها كل من الدكتور عبد المحسن بن صالح الحيدر والأستاذ إبراهيم عمر بن طالب، بعنوان "الرضا الوظيفي لدى العاملين في القطاع الصحي في مدينة الرياض".
إن القطاع الصحي من أهم القطاعات في... (مشاركات: 15)
خلال القرن الماضي انتهت فترة الحكم الاستعماري ، وظهرت دول مستقلة حديثا في القارات الثلاث آسيا وافريقيا وامريكا اللاتينية ، ورغم الاختلافات بين هذه الدول فانها يمكن ان تسمى متطورة او نامية لما تشترك... (مشاركات: 5)
هناك الكثير من المعوقات التي تواجه إدارة التنمية منها ما يلي:
أولاً: معوقات اجتماعية:
إذا كانت إدارة التنمية بحسب مفهومنا هي دراسة لوظيفة الإدارة في المحيط الاجتماعي للدول النامية، فإنه من الضروري... (مشاركات: 0)
الاصلاح في الدول النائمة والنامية
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
أن مفهوم الإصلاح الإداري في الدول النامية قد أرتبط إلى حد كبير بمشكلات التنمية لأن الأجهزة الإدارية متخلفة وغير قادرة على... (مشاركات: 0)