صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 21

الموضوع: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية

  1. #1

    هام التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية

    بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بسم الله الرحمن الرحيم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية . كيف حالك إن شاء الله دائما بخير ؟
    أرجو من إخواني الأعزاء أن يساعدوني بمساهماتهم حول موضوع التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية ولكم مني جزييييييييييل الشكر و الدعاء عن ظهر الغيب

  2. #11

    افتراضي رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية

    الي مشكله اداريه تواجه الشركات الخاصه

  3. #12
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    27

    افتراضي رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية

    HR Services Management Proposal 2010

    002 011 8111 861

    1.1 Selections & Hiring

    Is the process of identifying and hiring best-qualified candidate (from within or outside of an organization) for a job vacancy, in a most timely and cost effective manner.We can provide you with a competent recruitment function through the BPO services.It establishes and leads the standard Selection & Hiring procedures necessary to recruit and hire a workforce. ItImplements the Recruiting and hiring practices as follows: developing Annual Manpower plans in coordination with management, surveying and candidate’s pool creation for each post, screening, testing (IQ, English…etc.), interviewing, candidates evaluation, short Listing for your Management, and cost minimaizing.

    · Deliverables
    1. Annual Manpower plans
    2. Completing hiring request forms in coordination with your management
    3. Candidate short list for vacant positions
    Offered Services do not include any cost of advertisement, printing, graphic designers, printing, and other personnel services

    Other servies
    2.1 Organization Chart and Job Descriptions
    · Deliverables:
    1. To-Be Organization chart
    2. Detailed job descriptions covering all jobs across

    2.2 Policy Development and Documentation
    · Deliverables
    1. Policies & Procedures Manual (Employee Handbook)
    2. Communication and implementation of HR policies and procedures
    3. Orientation of each employee according to the HR policies and procedures

    2.3 Performance Management
    · Deliverables
    1. Performance management System includes Processes, forms, and Reports.
    2. Implementation of the performance management system in coordination with your management
      1. Annual Reports include Performance Appraisal results analysis

    2.4 Training and Development
    · Deliverables
    1. Training Needs Assessment for each department
    2. Annual Training Plan
    3. Training Delivery Management

    2.5 Competitive Salary Structure & job grading system Design
    · Deliverables
    1. Salary Structure and Job Grading System.

    Offered Services do not include any cost of advertisement, printing, graphic designers, printing, presentations, training delivery, software systems, market research, salary surveys, payroll accounting services, time attendance machines and other personnel services


    Wael Samir Zaki
    HR Advisor
    Egypt
    Cairo
    manunderthetree[hotmail]
    رقم الموبايل من الشمال
    واحد ستة ثمانية واحد واحد واحد ثمانية واحد واحد صفر
    كود مصر 002

  4. #13
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    27

    حصري رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية

    HR Services Management Proposal 2010

    002 011 8111 861

    1.1 Selections & Hiring

    Is the process of identifying and hiring best-qualified candidate (from within or outside of an organization) for a job vacancy, in a most timely and cost effective manner.We can provide you with a competent recruitment function through the BPO services.It establishes and leads the standard Selection & Hiring procedures necessary to recruit and hire a workforce. ItImplements the Recruiting and hiring practices as follows: developing Annual Manpower plans in coordination with management, surveying and candidate’s pool creation for each post, screening, testing (IQ, English…etc.), interviewing, candidates evaluation, short Listing for your Management, and cost minimaizing.

    · Deliverables
    1. Annual Manpower plans
    2. Completing hiring request forms in coordination with your management
    3. Candidate short list for vacant positions
    Offered Services do not include any cost of advertisement, printing, graphic designers, printing, and other personnel services


    Other servies

    2.1 Organization Chart and Job Descriptions
    · Deliverables:
    1. To-Be Organization chart
    2. Detailed job descriptions covering all jobs across

    2.2 Policy Development and Documentation
    · Deliverables
    1. Policies & Procedures Manual (Employee Handbook)
    2. Communication and implementation of HR policies and procedures
    3. Orientation of each employee according to the HR policies and procedures

    2.3 Performance Management
    · Deliverables
    1. Performance management System includes Processes, forms, and Reports.

    2. Implementation of the performance management system in coordination with your management
      1. Annual Reports include Performance Appraisal results analysis

    2.4 Training and Development
    · Deliverables
    1. Training Needs Assessment for each department
    2. Annual Training Plan
    3. Training Delivery Management

    2.5 Competitive Salary Structure & job grading system Design
    · Deliverables
    1. Salary Structure and Job Grading System.

    Offered Services do not include any cost of advertisement, printing, graphic designers, printing, presentations, training delivery, software systems, market research, salary surveys, payroll accounting services, time attendance machines and other personnel services


    Wael Samir Zaki
    HR Advisor
    Egypt
    Cairo
    manunderthetree[hotmail]
    رقم الموبايل من الشمال
    واحد ستة ثمانية واحد واحد واحد ثمانية واحد واحد صفر
    كود مصر 002
    الصور المرفقة الصور المرفقة

  5. #14
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    37

    افتراضي رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية

    التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية عديدة و متنوعة و لها العديد من التقسيمات و الأثار فإذا احتجت المساعدة فى مجال اعداد البحوث و الدراسات و الدراسات العلمية المتخصصة الاتصال على rababs ات rocketmail دوت كوم
    و الله الموفق

  6. #15
    تاريخ التسجيل
    Mar 2011
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية

    لم استطع قراة الموضوع يرجى المساعدة التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية وشكرا

  7. #16
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    78

    افتراضي رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية

    صاحب العمل اوالمدير اورئيس مجلس الادارة هو الوحيد الذي يمكن ان يحل المشكلة

  8. #17
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    78

    افتراضي رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية

    ربنا يوفق الجميع علي عمل الخير

  9. #18
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    78

    افتراضي رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية

    موضوع وين مكانو يا اخي الفاضل

  10. افتراضي رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية

    اهم المعوقات كما سبق وذكرتم .عدم التقييم الجيد لهذه العوائد بعد تدريبيها

  11. #20

    افتراضي رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .... تحية طيبة وبعد..

    أنا أرى الصعوبة والتحديات هي التعامل مع الموظفين , لان كل موظف له تركيبة معينة

صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة