اخي العزيز من اجل تبسيط لتحديات و العوائق التي تواجه الموارد البشرية فانه لا بد من ادراجها تحت فئات معينة و هذه الفئات هي:
1- العولمة
2- التطور التكنولوجي
3- طبيعة العمل
4- التنوع الديموغرافي للعاملين
وهكذا نستطيع تقسيم الحلول بحيث تتلائم مع كل فئة من هذه الفئات.
فمثلا العولمة تعني من وجهة نظر الاعمال تنافسية اكثر و هذا يعني وجود ضغط اكثر على الشركة و العاملين من اجل الوصول الى درجة عالمية في التنافس مع الاخذ بعين الاعتبار الابقاء على النفقات بمستويات منخفضة نسبيا هذا بالاضافة الى جعل العاملين امكثر انتاجية و انجاز الاعمال بطريقة افضل و بكلفة اقل.
و هذا بحد ذاته يضعنا امام تحديات كبيرة مثل انه يجب العمل بجد اكبر و لا ننسى مدى تاثير العولمة على الامن الوظيفي حيث تظهر مشكلة الاستعانة بمصادر خارجية (outsourcing).
و هنا ياتي دور الموارد البشرية على مساعدة الشركات و العاملين في التغلب على ذلك.
وكون الموضوع طويل جدا و الحلول لهذه التحديات لا تحصى فانني اكتفي بهذا القدر
و انني ساقوم بالرد على اي استفسار من طرف الاخوة الكرام و مناقشة اي حالة تندرج تحت هذه الفئات
و شكرا