التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية . كيف حالك إن شاء الله دائما بخير ؟
أرجو من إخواني الأعزاء أن يساعدوني بمساهماتهم حول موضوع التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية ولكم مني جزييييييييييل الشكر و الدعاء عن ظهر الغيب
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
بسم الله الرحمن الرحيم بما أن للعنصر البشرية اهمية كبري في دفع عجلة التنمية وعنصر اساس لذلك نجد ان هناك معوقات تواجة الموارد البشرية انا في اعتقادي التخطيط الجيد للموارد البشرية معوق لاننا في معظم مؤسستنا نجد لا توجد تخصصية بالنسبة لمؤهل والوظيفية التي يشغلها العامل هذا من ناحية .ومن ناحية اخري تاهيل وتدريب القوي العاملة ليس بالصورة المطلوب لان لا يتم وفق منهجيه علمية لتحديد الاحتياجات التدريبية بحث تلبي احتياجات العامل والوظيفة والمؤسسة علي السواء . والتحدي الذي احسبه قياس العائد من التدريب لا نستخدمه كثيرا في مؤسستنا المهم فقط نقول دربنا عدد كذا عامل بنهتم بالكم وليس بالتدريب النوعي الممكن يحقق الاهداف الكلية للمؤسسة ولكن المعوق الاساس انا اعتبره ضروري ولازاما ان يتم تقييم استراتجية التدريب وفق منهجية نظم الجودة والتميز بحيث تتم العملية التدريبية وفق المعايير العالمية
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
HR Services Management Proposal 2010
002 011 8111 861
1.1 Selections & Hiring
Is the process of identifying and hiring best-qualified [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] (from within or outside of an [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]) for a [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] vacancy, in a most timely and [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] manner.We can provide you with a competent recruitment function through the BPO services.It establishes and leads the standard Selection & Hiring procedures necessary to recruit and hire a workforce. ItImplements the Recruiting and hiring practices as follows: developing Annual Manpower plans in coordination with management, surveying and candidate’s pool creation for each post, screening, testing (IQ, English…etc.), interviewing, candidates evaluation, short Listing for your Management, and cost minimaizing.
· Deliverables 1. Annual Manpower plans 2. Completing hiring request forms in coordination with your management 3. Candidate short list for vacant positions Offered Services do not include any cost of advertisement, printing, graphic designers, printing, and other personnel services
Other servies
2.1 Organization Chart and Job Descriptions · Deliverables: 1. To-Be Organization chart 2. Detailed job descriptions covering all jobs across
2.2 Policy Development and Documentation · Deliverables 1. Policies & Procedures Manual (Employee Handbook) 2. Communication and implementation of HR policies and procedures 3. Orientation of each employee according to the HR policies and procedures
2.3 Performance Management · Deliverables 1. Performance management System includes Processes, forms, and Reports. 2. Implementation of the performance management system in coordination with your management
Annual Reports include Performance Appraisal results analysis
2.4 Training and Development · Deliverables 1. Training Needs Assessment for each department 2. Annual Training Plan 3. Training Delivery Management
2.5 Competitive Salary Structure & job grading system Design · Deliverables 1. Salary Structure and Job Grading System.
Offered Services do not include any cost of advertisement, printing, graphic designers, printing, presentations, training delivery, software systems, market research, salary surveys, payroll accounting services, time attendance machines and other personnel services
Wael Samir Zaki
HR Advisor
Egypt
Cairo
manunderthetree[hotmail]
رقم الموبايل من الشمال
واحد ستة ثمانية واحد واحد واحد ثمانية واحد واحد صفر
كود مصر 002
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
HR Services Management Proposal 2010
002 011 8111 861
1.1 Selections & Hiring
Is the process of identifying and hiring best-qualified [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] (from within or outside of an [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]) for a [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] vacancy, in a most timely and [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] manner.We can provide you with a competent recruitment function through the BPO services.It establishes and leads the standard Selection & Hiring procedures necessary to recruit and hire a workforce. ItImplements the Recruiting and hiring practices as follows: developing Annual Manpower plans in coordination with management, surveying and candidate’s pool creation for each post, screening, testing (IQ, English…etc.), interviewing, candidates evaluation, short Listing for your Management, and cost minimaizing.
· Deliverables 1. Annual Manpower plans 2. Completing hiring request forms in coordination with your management 3. Candidate short list for vacant positions Offered Services do not include any cost of advertisement, printing, graphic designers, printing, and other personnel services
Other servies
2.1 Organization Chart and Job Descriptions · Deliverables: 1. To-Be Organization chart 2. Detailed job descriptions covering all jobs across
2.2 Policy Development and Documentation · Deliverables 1. Policies & Procedures Manual (Employee Handbook) 2. Communication and implementation of HR policies and procedures 3. Orientation of each employee according to the HR policies and procedures
2.3 Performance Management · Deliverables 1. Performance management System includes Processes, forms, and Reports.
2. Implementation of the performance management system in coordination with your management
Annual Reports include Performance Appraisal results analysis
2.4 Training and Development · Deliverables 1. Training Needs Assessment for each department 2. Annual Training Plan 3. Training Delivery Management
2.5 Competitive Salary Structure & job grading system Design · Deliverables 1. Salary Structure and Job Grading System.
Offered Services do not include any cost of advertisement, printing, graphic designers, printing, presentations, training delivery, software systems, market research, salary surveys, payroll accounting services, time attendance machines and other personnel services
Wael Samir Zaki
HR Advisor
Egypt
Cairo
manunderthetree[hotmail]
رقم الموبايل من الشمال
واحد ستة ثمانية واحد واحد واحد ثمانية واحد واحد صفر
كود مصر 002
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية عديدة و متنوعة و لها العديد من التقسيمات و الأثار فإذا احتجت المساعدة فى مجال اعداد البحوث و الدراسات و الدراسات العلمية المتخصصة الاتصال على rababs ات rocketmail دوت كوم
و الله الموفق
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
اخي العزيز من اجل تبسيط لتحديات و العوائق التي تواجه الموارد البشرية فانه لا بد من ادراجها تحت فئات معينة و هذه الفئات هي:
1- العولمة
2- التطور التكنولوجي
3- طبيعة العمل
4- التنوع الديموغرافي للعاملين
وهكذا نستطيع تقسيم الحلول بحيث تتلائم مع كل فئة من هذه الفئات.
فمثلا العولمة تعني من وجهة نظر الاعمال تنافسية اكثر و هذا يعني وجود ضغط اكثر على الشركة و العاملين من اجل الوصول الى درجة عالمية في التنافس مع الاخذ بعين الاعتبار الابقاء على النفقات بمستويات منخفضة نسبيا هذا بالاضافة الى جعل العاملين امكثر انتاجية و انجاز الاعمال بطريقة افضل و بكلفة اقل.
و هذا بحد ذاته يضعنا امام تحديات كبيرة مثل انه يجب العمل بجد اكبر و لا ننسى مدى تاثير العولمة على الامن الوظيفي حيث تظهر مشكلة الاستعانة بمصادر خارجية (outsourcing).
و هنا ياتي دور الموارد البشرية على مساعدة الشركات و العاملين في التغلب على ذلك.
وكون الموضوع طويل جدا و الحلول لهذه التحديات لا تحصى فانني اكتفي بهذا القدر
و انني ساقوم بالرد على اي استفسار من طرف الاخوة الكرام و مناقشة اي حالة تندرج تحت هذه الفئات
و شكرا
لا تزال أسواق العمل العربي تشهد تزايدا ملحوظا للعمالة الأجنبية الوافدة على الرغم مما تعانيه هذه الدول من تفاقم معدلات البطالة في العديد منها , حيث يمثل حجم البطالة فى الوطن العربى 22 % من حجم قوة... (مشاركات: 4)
تواجه المؤسسات الصغيرة عددا من الصعوبات يمكن تصنيفها الى :
صعوبات ادارية
صعوبات مالية
صعوبات قانونية
صعوبات تسويقية
الخ
والعرض المرفق يقدم لك معلومات وافية حول الصعوبات التي تواجه المؤسسات... (مشاركات: 6)
التحديات التي تواجه الإنسان عند أدائه لأي مجهود هي أمر طبيعي ومن سنن الله التي أودعها في هذا الكون، ولكي يحقق الإنسان هدفاً معيناً، فإن الوصول إلى ذلك الهدف، يتطلب تجاوز تلك المسافة الافتراضية التي... (مشاركات: 0)
آمل منكم إفادتي عن بعض أهم المشاكل التي قد تواجه إدارة الموارد البشرية وعرقلة العمل في المنشأة أثناء التوسع كالسعودة وطلبات التوسعة من الجهات ذات الإختصاص وطلب زيادة القوى العاملة
آمل من لديه خبره... (مشاركات: 0)
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
اشترك في ورشة الفكر التفاعلي للتعرف على ذاتك واكتشاف كنز المهارات والقدرات المدفونة بداخلك دون ان تدري، ورشة فريدة من نوعها تساعدك على الغوص داخل ذاتك للتعرف أكثر عليها واستخراج مهاراتك وقدراتك التي لم تستثمرها من قبل لتعمل على تحسين حياتك بشكل سريع وفعّال، وكذلك ستتعلم كيفية النجاح في العمل والحياة.
تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.