الموضوع: قوانين إنهاء الخدمة في الإمارات توفر غطاء ملائماً للعاملين
قوانين إنهاء الخدمة في الإمارات توفر غطاء ملائماً للعاملين
أظهرت بيانات صدرت عن “ميرسر للإستشارات” أن العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة يتمتعون بحق الحصول على مهلة اخطار “إنذار” تبلغ 30 يوماً في حال الاقالة من العمل، وهو ما يزيد على 4 مرات المهلة القانونية الممنوحة لنظرائهم العاملين في المملكة المتحدة، فيما هي نحو نصف المهلة للعاملين في دولة مثل سويسرا . وجاءت تلك البيانات من دليل معلومات “ميرسر” حول الموارد البشرية العالمية، والذي يرصد المتطلبات القانونية الأساسية في حالة فترات الإخطار (الإنذار) التي يتمتع بها العاملون في 43 بلداً مختلفاً .
وقال كالوم بيرنزجرين المسؤول في “ميرسر” معلقاً على الأمر “يوفر قانون العمل في دولة الإمارات مظلة تحمي العاملين في الدولة بما يتعلق بشروط وأحكام العمل الخاصة بهم” .
وأضاف: “تم رصد بعض التطورات المطلوبة في بعض النواحي، في ما جرى الإشارة إلى نواح أخرى . على سبيل المثال، فقد أدخلت إمارة أبوظبي قانوناً يوفر التأمين الصحي الإلزامي للعاملين ولعائلاتهم، وعليه يمكن توقع أن يمتد الأمر إلى باقي إمارات الدولة في المستقبل القريب . إلى ذلك، فإنه في حالة المقارنة بين الأوضاع في الإمارات وأسواق عمل عالمية في ما يسمى بفترة الاخطار القانونية فإن الإمارات تأتي في مركز متقدم” .
ويستخدم أصحاب العمل من مختلف الدول العالم دليل “ميرسر” حول الموارد البشرية العالمية كأداة مرجعية شاملة حول قضايا أساسية تتعلق بالموارد البشرية .
رد: قوانين إنهاء الخدمة في الإمارات توفر غطاء ملائماً للعاملين
شكرا للاخ ابو عبد العزيز
مبروك للامارات وشعب الامارات
لان الامارات فخر لكل العرب بدارتها وتشريعاتها وخدماتها وسياحتها وووو
عبد الرحمن تيشوري
طرطوس سورية
رد: قوانين إنهاء الخدمة في الإمارات توفر غطاء ملائماً للعاملين
لا يا أخي
فالقانون لا يمنع الفبركات التي يتم بها الفساد المستشري
رد: قوانين إنهاء الخدمة في الإمارات توفر غطاء ملائماً للعاملين
شكرا اخي جمال
مهما كان القانون ضابط وناظم للامور يبقى لاخلاق الموظف دور في التطبيق الجيد للنصوص لان الادارة الفاسدة تخرب افضل نص وافضل قانون
فتح عدد من الدوائر الحكومية والقطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة أبوابه لاستقبال المتطوعين من الطلبة والباحثين عن العمل، للانتظام في أقسامها، ومنحهم فرصاً حقيقية لإثبات جدارتهم وتطوير... (مشاركات: 3)
الإمارات تبني أكبر محطة للطاقة الشمسية المركزة في العالم
الخميس 10 يونية 2010
أعلنت شركة ابوظبي لطاقة المستقبل مصدر اليوم عن بناء وتشغيل محطة الطاقة الشمسية "شمس 1" بقيمة 600 مليون دولار وهى... (مشاركات: 0)
بقلم أريبيان بزنس في يوم الأحد, 07 مارس 2010
سجل معدل الرضا عن الرواتب في أنحاء الشرق الأوسط انخفاضاً بنقطتين مئويتين فيما يتعلق بالعاملين الراضين جداً عن رواتبهم وفقاً لآخر استطلاع أجراه موقع... (مشاركات: 0)
المثابرة هي ماتتعلق باهمية الانجاز مثل البنزين عند قيادة السيارة . بالتأكيد , سيكون لديك الوقت عند شعورك بسرعة عجلاتك , لكنك دائما ما ستنحرف عن الطريق أثناء المثابرة , فبدون المثابرة لن تكون قادرا... (مشاركات: 0)
يجيب عليها المستشار والخبير الإداري عبدالله بن عبداللطيف العقيل
* إلى أي مدى يمكنك اعتبار الامتيازات العينية (مثل المواصلات المجانية والتأمين الصحي الشامل) تعويضاً ملائماً عن أجر متدن ؟
هذا سؤال... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.
أول برنامج تدريبي متخصص يتناول المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية (سباهى) HHS يؤهل المتدربين المشاركين لفهم وتطبيق هذه المعايير من خلال ثلاث موضوعات اساسية وهي القيادة وتوفير الرعاية وادارة المعلومات.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
دبلوم تدريبي متقدم يؤهلك لفهم اساسيات الطاقة المتجددة وبنيتها التحتية ومميزات وعيوب كل نوع منها تركز على عمليات توليد الطاقة المتجددة ونقلها وتخزينها
برنامج تدريبي يؤهلك لاكتساب المهارات الفنية في مجال دعم وصيانة الشبكات وفهم مكوناتها ومعداتها وتقديم الدعم للعملاء في حل مشكلات الشبكات وتعلم ادارة وصيانة الشبكات وضمان استدامتها