الموضوع: مدرب تنمية موارد بشرية
مدرب تنمية موارد بشرية
المؤهلات العلمية:
بكالوريوس الهندسة المدنية - جامعة الإسكندرية - 1989 (بتقدير مقبول) .
دبلوم الدراسات العليا في التربية - طرق تدريس كمبيوتر - جامعة طنطا - 1992 (أول الدفعة بتقدير جيد) .
دورة المهارات الأساسية لإعداد البحوث السياسية - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية – جامعة القاهرة - 2004 .
دبلوم معهد التخطيط القومي – محور التخطيط والاستثمار وإدارة مشروعات (دراسات الجدوى) - 2004 (بتقدير جيد جدا) .
ليسانس الآداب - قسم تاريخ - جامعة طنطا - 2008 (بتقدير جيد) .
دبلوم معهد البحوث والدراسات العربية - قسم تاريخ - 2010 (أول الدفعة بتقدير ممتاز) .
باحث ماجستير في التاريخ بمعهد البحوث والدراسات العربية .
الدورات التدريبية:
دورة تدريبية في الإبداع – فريدريك هارن .
دورة تدريبية في التسويق – فيليب كوتلر .
دورة تدريبية في القيادة لكل من:
- ستيفن كوفي .
- جوناس ريدرسترال .
- بوب نيلسون .
- أندرو جرانت .
مؤتمر التنمية البشرية الثانى لأويرنس والذي حاضر فيه كل من:
- جاري ديسلر .
- جون ريكر .
- جاك فيتز اينز .
الخبرات الوظيفية:
معلم رياضيات 1993 - 1997 .
محلل نظم ومبرمج بشركة كمبيوتر بطنطا 1994 - 2000 .
مدير إدارة البرامج بشركة كمبيوتر بطنطا 2000 حتى الآن .
محاضر في مجال التخطيط والتسويق والإعلام .
تقديم الاستشارات الإدارية للعديد من مديري الشركات وخصوصاً في مجال الاستراتيجيات .
المهارات:
الإدارة .
تحليل النظم .
البرمجة بلغة Delphi مع قواعد البيانات Paradox – SQL Server .
عمل العروض التقديمية .
التسويق والبيع .
إعداد المواد التدريبية والتدريب على:
- مهارات التسويق والبيع (150 متدرب) .
- التخطيط (150 مهندس بمقر كلية الهندسة جامعة عين شمس في إطار مشروع MIE) .
- إدارة الاجتماعات .
- المناقشة الجماعية وحل المشكلات .
- كتابة التقارير الفنية .
- إعداد البرامج التليفزيونية (فريق الإعداد لأحد الإعلاميين) .
- مهارات البيع بالمتاجر (فرق العمل بشركة أثاث) .
مجالات يمكننى التدريب فيها:
التخطيط .
التخطيط الاستراتيجى .
تحليل النظم .
دراسات الجدوى .
التسويق .
التسويق الإكترونى .
البيع .
العلاقات العامة .
مهارات الاتصال والإقناع .
إدارة الاجتماعات .
كتابة التقارير .
إدارة الوقت .
إعداد البرامج التليفزيونية .
للاتصال m_abd99 على ياهوو
رد: مدرب تنمية موارد بشرية
الاستاذ الفاضل
في الحقيقة هناك لبس ان كل من يأخذ بعض الدورات التدريبية في مجالالتخطيطالاستراتيجي او ادارةالاجتماعات وبعض البرامج التدريبية في المجال الاداري او مجال التنميةالبشرية اوادارة المواردالبشرية يظن ان في امكانة ان يكون مدرب تنمية بشرية او ان يعمل في مجال التخطيط الاستراتيجي فالحقيقة ان تلك المجالات ليست بهذة السهولة بل تحتاج الي سنين من الجهد المتواصل والخبرة في تلك المجالات لذا كفانا حديث عن اي شخص يريد ان يصبح مدربا للموارد البشرية لمجرد ان حصل علي بعض الدورات في هذا المجال ولنترك هذا للذين افنوا عمرهم فية
مع تحياتي وتقدير لشخصك الكريم
تعديل هواتف والجوال
هاتف:01283161775
الاسم: د.ابومسلم ابوزيد
أسم الشركة: الارشاد التعليمي والزراعي
صندوق بريد: لا يوجد
هاتف:01283161775-0183161775-0643573031
فاكس: 064345564
جوال:... (مشاركات: 0)
الاسم: د.ابومسلم ابوزيد
أسم الشركة: الارشاد التعليمي والزراعي
صندوق بريد: لا يوجد
هاتف: 0195023600-0183161775-0643573031
فاكس: 064345564
جوال: 0195023600
الدولة: مصر
المدينة: الاسماعيلية... (مشاركات: 2)
الاسم: د.ابومسلم ابوزيد
أسم الشركة: الارشاد التعليمي والزراعي
صندوق بريد: لا يوجد
هاتف: 0195023600-0183161775-0643573031
فاكس: 064345564
جوال: 0195023600
الدولة: مصر
المدينة: الاسماعيلية... (مشاركات: 1)
مدرب مهارات الاتصال و معالج نفسى للادمان ومعد حقائب تدريبة وبرامج سلوكية وارشادية
ومدرب الجودة والاعتماد التربوى وأشرف بالعمل فى مركز تحسين الاداء للتدريب بالمملكة العربية السعودية - الرياض - تقاطع... (مشاركات: 16)
أيهما نختار، ولماذا؟ لقد رغبت بعنونة مقالي بما سبق استشعاراً بالرغبة ببحث عدد من الأمور لعل أهمها: ماذا نختار هل ننمي الموارد البشرية أم نجد موارد بشرية تصنع التنمية؟ وبنظرة حاذقة متمعنة نجد أن... (مشاركات: 10)
هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.