ا / ياسمين
بعد التحية ,,,,,,

بالنسبة لسؤالك عن كعب العمل
يجب اولا ان يأتى العامل او الموظف جديد التعيين بكعب العمل " اساسى من مسوغات التعيين "
ثم بعد تعيين الموظف او العامل " توقيعه للعقد ثم التأمين عليه " س1" يجب ملء الجزء الخاص بجهة العمل فى كعب العمل نفسه
ثم بعد ذلك توقيعه من المدير المسئول عن المنشأة بالاضافة الى ختمه بختم المنشأة " تحذير هام : يجب ان يكون تاريخ استلام العمل لاحق على تاريخ القيد المسجل اعلى كعب العمل "
ثم بعد ذلك يتم اخذ صورة ضوئية بعد ملءه بالبيانات اللازمة " تضع الصورة فى ملف الموظف
واخيرا فى نفس اليوم يتم ارسال كعب العمل الاصل عبر البريد الى الجهة المستخرج منها كعب العمل " مثلا مكتب تشغيل قفط , مكتب عمل قليوب , ..... وهكذا " ويكوون الخطاب مرسل مسجل بعلم الوصول
تحذير هام " يجب الاحتفاظ بأصل حافظة البريد اذا كان الذى تم ارساله اكثر من 2 خطاب , اما اذا كان اقل فيجب الاحتفاظ بايصالات توريد علم الوصول ومختومة بختم هيئة البريد وعليها تاريخ الارسال
ثم بعد ذلك يتم الاحتفاظ بها فى فايل تقومين بعمله مكتوب عليه " حافظة كعوب العمل " عندك فى المكتب " وذلك لأنه حج ة قوية على اثبات ارسالك لكعب العمل الى الجهة المستخرج منها فى وجه التفتيش من مكتب العمل التابع له منشأتك لا قدر الله طبعا , ربنا يبعدهم دايما عننا جميعا

مع الشكر
عبدالرحمن المليجى