صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 11

الموضوع: هل كعب العمل يجب ارجاعه لمكتب العمل مرة اخرى

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    المشاركات
    11

    افتراضي هل كعب العمل يجب ارجاعه لمكتب العمل مرة اخرى

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اريد ان اسال عن كعب العمل وان كان يعود مرة اخرى الى مكتب العمل ام احتفظ به فى فايل الموظف وما فائدته

    ارجو منكم المساعدة

    وشكرا لهذا الموقع المتميز

  2. #2

    افتراضي رد: هل كعب العمل يجب ارجاعه لمكتب العمل مرة اخرى

    يتم تصوير كعب العمل وملء البيانات فى النصف الخاص بالشركة ثم يتم توقيعه ممن له حق التوقيع ويختم بخاتم الشركة ( الاصل والصورة )
    ويتم إرجاعهم خلال شهر من تاريخ التعيين المدون فى كعب العمل ويتم إرجاع الاصل الى مكتب العمل ويتم إعتماد الصورة من مكتب العمل على أنها صورة طبق الاصل من قبل موظفى مكتب العمل .

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    479

    افتراضي رد: هل كعب العمل يجب ارجاعه لمكتب العمل مرة اخرى

    السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
    اتفق مع راى الاستاذ / محمد احمد مع الاضافه الاتيه
    1- التزام اصحاب العمل او من ينوب عنهم مدير شئون العاملين
    بأن يرسل الى الجهه الاداريه المختصه ( مكتب القوى العامله )
    خلال خمسه عشر يوما من بدء العمل بالمنشاه
    ببيان مفصل بعدد العمال طبقا لمؤهلاتهم ومهمتهم وفئات اعمارهم وجنسياتهم ونوعهم والاجور التى يتقاضونها
    جزاء المخالفة ( غرامه من 200 جنيه حتى 5000 جنيه (م239/ عمل)

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: هل كعب العمل يجب ارجاعه لمكتب العمل مرة اخرى

    بالطبع يجب ارسالة بعد ملائة والاحتفاظ بصورة بالاضافة الى صورة من مايثبت ارسالة بالبريد فى ملف السيد الموظف وبالتوفيق

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    67

    افتراضي رد: هل كعب العمل يجب ارجاعه لمكتب العمل مرة اخرى

    كلام سليم اما الجزء الخاص بختم صورة طبق الأصل من مكتب العمل فلا أعرف ما أهمية ذلك
    فالصورة الضوئية ( غير المختومة ) تكفى والله أعلم

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: هل كعب العمل يجب ارجاعه لمكتب العمل مرة اخرى

    ا / ياسمين
    بعد التحية ,,,,,,

    بالنسبة لسؤالك عن كعب العمل
    يجب اولا ان يأتى العامل او الموظف جديد التعيين بكعب العمل " اساسى من مسوغات التعيين "
    ثم بعد تعيين الموظف او العامل " توقيعه للعقد ثم التأمين عليه " س1" يجب ملء الجزء الخاص بجهة العمل فى كعب العمل نفسه
    ثم بعد ذلك توقيعه من المدير المسئول عن المنشأة بالاضافة الى ختمه بختم المنشأة " تحذير هام : يجب ان يكون تاريخ استلام العمل لاحق على تاريخ القيد المسجل اعلى كعب العمل "
    ثم بعد ذلك يتم اخذ صورة ضوئية بعد ملءه بالبيانات اللازمة " تضع الصورة فى ملف الموظف
    واخيرا فى نفس اليوم يتم ارسال كعب العمل الاصل عبر البريد الى الجهة المستخرج منها كعب العمل " مثلا مكتب تشغيل قفط , مكتب عمل قليوب , ..... وهكذا " ويكوون الخطاب مرسل مسجل بعلم الوصول
    تحذير هام " يجب الاحتفاظ بأصل حافظة البريد اذا كان الذى تم ارساله اكثر من 2 خطاب , اما اذا كان اقل فيجب الاحتفاظ بايصالات توريد علم الوصول ومختومة بختم هيئة البريد وعليها تاريخ الارسال
    ثم بعد ذلك يتم الاحتفاظ بها فى فايل تقومين بعمله مكتوب عليه " حافظة كعوب العمل " عندك فى المكتب " وذلك لأنه حج ة قوية على اثبات ارسالك لكعب العمل الى الجهة المستخرج منها فى وجه التفتيش من مكتب العمل التابع له منشأتك لا قدر الله طبعا , ربنا يبعدهم دايما عننا جميعا

    مع الشكر
    عبدالرحمن المليجى

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    394

    افتراضي رد: هل كعب العمل يجب ارجاعه لمكتب العمل مرة اخرى

    غير مطلوب إعتماد صورة كعب العمل من مكتب العمل .
    يكفي الصورة مع كعب التسجيل .
    Innovate or Evaporate.

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    479

    افتراضي رد: هل كعب العمل يجب ارجاعه لمكتب العمل مرة اخرى

    نعم يجب رد كعب العمل الى مكتب العمل التابع له الشركه بعد اعتماده ويتم تصوير بعد استلامه من مكتب العمل والحفظ بملف الموظف حتى لا يقع على الشركه مخالف لعدم تسليمه ويجب ايضا ارسال كشف باسماء الموظفين كل عام بالمرتب والوظيفه

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Oct 2015
    المشاركات
    7

    افتراضي رد: هل كعب العمل يجب ارجاعه لمكتب العمل مرة اخرى

    هل كعب العمل يجب ارجاعه لمكتب العمل مرة اخرى المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الرحمن المليجى هل كعب العمل يجب ارجاعه لمكتب العمل مرة اخرى
    ا / ياسمين
    بعد التحية ,,,,,,

    بالنسبة لسؤالك عن كعب العمل
    يجب اولا ان يأتى العامل او الموظف جديد التعيين بكعب العمل " اساسى من مسوغات التعيين "
    ثم بعد تعيين الموظف او العامل " توقيعه للعقد ثم التأمين عليه " س1" يجب ملء الجزء الخاص بجهة العمل فى كعب العمل نفسه
    ثم بعد ذلك توقيعه من المدير المسئول عن المنشأة بالاضافة الى ختمه بختم المنشأة " تحذير هام : يجب ان يكون تاريخ استلام العمل لاحق على تاريخ القيد المسجل اعلى كعب العمل "
    ثم بعد ذلك يتم اخذ صورة ضوئية بعد ملءه بالبيانات اللازمة " تضع الصورة فى ملف الموظف
    واخيرا فى نفس اليوم يتم ارسال كعب العمل الاصل عبر البريد الى الجهة المستخرج منها كعب العمل " مثلا مكتب تشغيل قفط , مكتب عمل قليوب , ..... وهكذا " ويكوون الخطاب مرسل مسجل بعلم الوصول
    تحذير هام " يجب الاحتفاظ بأصل حافظة البريد اذا كان الذى تم ارساله اكثر من 2 خطاب , اما اذا كان اقل فيجب الاحتفاظ بايصالات توريد علم الوصول ومختومة بختم هيئة البريد وعليها تاريخ الارسال
    ثم بعد ذلك يتم الاحتفاظ بها فى فايل تقومين بعمله مكتوب عليه " حافظة كعوب العمل " عندك فى المكتب " وذلك لأنه حج ة قوية على اثبات ارسالك لكعب العمل الى الجهة المستخرج منها فى وجه التفتيش من مكتب العمل التابع له منشأتك لا قدر الله طبعا , ربنا يبعدهم دايما عننا جميعا

    مع الشكر
    عبدالرحمن المليجى
    استاذ عبد الرحمن
    ممكن تفهمنى اكثر معنى هذة الجزئية لانى لم افهمها
    تحذير هام " يجب الاحتفاظ بأصل حافظة البريد اذا كان الذى تم ارساله اكثر من 2 خطاب , اما اذا كان اقل فيجب الاحتفاظ بايصالات توريد علم الوصول ومختومة بختم هيئة البريد وعليها تاريخ الارسال - See more at: https://www.hrdiscussion.com/hr17319.....boBzteLA.dpuf - See more at: https://www.hrdiscussion.com/hr17319.....vLspw7Tc.dpuf

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Oct 2015
    المشاركات
    7

    افتراضي رد: هل كعب العمل يجب ارجاعه لمكتب العمل مرة اخرى

    هل كعب العمل يجب ارجاعه لمكتب العمل مرة اخرى المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Mohamed Ahmed Mukhtar هل كعب العمل يجب ارجاعه لمكتب العمل مرة اخرى
    يتم تصوير كعب العمل وملء البيانات فى النصف الخاص بالشركة ثم يتم توقيعه ممن له حق التوقيع ويختم بخاتم الشركة ( الاصل والصورة )
    ويتم إرجاعهم خلال شهر من تاريخ التعيين المدون فى كعب العمل ويتم إرجاع الاصل الى مكتب العمل ويتم إعتماد الصورة من مكتب العمل على أنها صورة طبق الاصل من قبل موظفى مكتب العمل .
    طب اية الفائدة من كدة ؟ اية اللى بيحصل يعنى لما يرجع الكعب تانى لمكتب العمل !!!! هل ليها فائدة للموظف او المؤسسة ؟ وهل لازم لما الموظف يمشى من عندى اعرفهم بكدة ولا لاء ؟ وما المسئولية اللى هتترتب لو معملتش كدة ؟
    وشكرا للرد مقدما - See more at: https://www.hrdiscussion.com/hr17319.....92pmrQKN.dpuf

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة