الموضوع: هل يحق لصاحب العمل ضمان استمرار العامل لديه؟ وكيف يكون ذلك؟

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أشتكي من كثرة الموظفين الذين يبدأون العمل معي وبعد أن يتعلموا كيفية العمل ويظهر كفاءتهم يتركون العمل عند ظهور عرض مالي مغري أو شركة أكبر أو .......
فهل من الممكن إيجاد وسيلة لضمان استمرارية الموظف وعدم تركه للعمل ؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخ عمرو
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سؤالك هام جداً
والاجابة عليه تحتاج منك الى التالي :
ابحث هل الراتب الذي تقدمه راتب تنافسي أم أنه راتب ضعيف
ابحث في حزمة الامتيازات العينية التي تقدمها مثل التأمين الطبي وتوفير وسائل المواصلات
ابحث في أوقات العمل لديك ولدى المافسين أيها أفضل
ابحث في الادوار التي تحملها لموظفيك هل تتناسب مع مهاراتهم واتجاهاتهم
عندما تنجح في حعل هذه الامور تنافسية ستتحول شركتك من شركة طاردة للكفاءات الى شركة جاذبة
وقد ينصحك البعض بإلزام الموظفين بالتوقيع على عقود تلزمهم بالبقاء معك مدة طويلة لكن لا تستخدم هذا الاسلوب لأنه غير مجدي وسيكلفك الكثير
والسلام عليكم

لماذا ترى أن إلزام الموظفين بالتوقيع على عقود تلزمهم بالبقاء مدة طويلة غير مجدي وستيكلف الكثير

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي الفاضل
ان الزام الموظفين بتوقيع هذه العقود مع بقاء مرتباتهم وخدماتهم تحت المستوي الذي تقدمه الشركات سيدفعهم الى اختلاق المشكلات والتباطؤ في انجاز العمل وسيعملون على الغضط عليك حتى يتركوا العمل
لذلك لا يمكتك الاعتماد على هذه العقود في حل مشكلة خروج العمالة
بل ابدأ أولا في اعادة النطر لمرتباتهم وخدماتهم التي تقدمها لهم واجعلها تنافسية مع الشركات الاخري وبذلك سيعمل الموظفين على الحفاظ على اماكنهم في الشركة ويبذلون جهدهم من احل النجاح في اداء عملهم
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

مشكور طبعا و لكن هل بالفعل يوجد ما يجبر العامل على عدم تقديم استقالته بمجرد اي عرض مالي مغري و ذلك بالاتفاق مسبقا اي عند التعيين يوجد ما ينص عليه اثناء التعاقد؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لا يوجد في القانون ما يُلزم العامل بعدم تقديم استقالته عن العمل ولذلك لا يصح ان يكون بعقد العمل نص بهذا الشكل لن ذلك يُتعبر مخالفا لنص القانون انما القانون شرع بان علي العامل تقديم استقالته بوقت كافي وهو شهرين لمن امض عشر سنوات واقل لدي صاحب العمل وثلاثة اشهر لمن امضي اكثر من ذلك.
كما ذكر أخر آنفاً لابد ان تدرس لماذا يترك العمال لديك العمل فلابد ان يكون لديك خطة مستقبلية لذلك حتي تكون شركتك جازبة للعمالة وليست طارده لها فأنا كعامل اريد الزيادة والافضل لي وهناك اشياء اخري تجزب العامل ليس من بينها المرتب

شكرا لحضرتك للمعلومات قيمة