تحت التمرين
مرحباً جميعاًُ
كل عام وانتم بخير
لوسمحتم...
أنا طالبة في كلية اقتصاد-س3 ..
وطلب مني الإجابة على أسئلة موارد بشرية على شكل حالة عملية
أرجو منكم توجيهي للكتب الالكترونية أو الأبحاث المناسبة التي تفيدني في هذا الموضوع
وحلقة البحث مطلوبة ك10 صفحات
ناقش :
* حالة النمو والانتشار السريع للشركة ، وأسباب ذلك ؟
* كيفية تخطيط العناصر البشرية ، وتحديد نسبة الزيادة السنوية ؟
* طريقة استثمار العناصر البشرية في الشركة .
* سبل معالجة العمالة الفائضة ؟
* أسس توظيف المدير ومدى صحتها ؟
شكرا مقدماً
التعديل الأخير تم بواسطة Pure ; 20/9/2010 الساعة 00:35 سبب آخر: اضطراري
مرحبا pureكيف الصحةسأعلق حول سؤالك بخصوص العمالة الفائضةأنا برايي اهم وأول خطوة لمعالجة العمالة الفائضة هي تقييم الأداء:هناك اربعة اسباب رئيسية تكمن وراء تقييم الاداء وهي :
1- ان تقييم الاداء يوفر المعلومات التي على اساسها تتخذ العديد من قرارات النقل والترقية .
2- ان تقييم الاداء يتيح الفرصة لمراجعة واعادة النظر في سلوك المرؤسين.
3- يعتبر تقييم الاداء جزء من عملية تنظيمية مهمة ، فمن خلالها يمكن مراجعة خطط ونظم العمل .
4- يوفر تقييم الاداء اساسا قويا يمكن الاعتماد عليه في تحسين وتطوير مستويات الاداء بالمنظمة
بارك اللة فيكم... وجزاكم كل خير
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
هلا بيكي يا طالبة العلم
عليكي بركن المكتية الإدارية
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
كما يمكن الإستعانة بـ
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
طيب انا لما يكون عندى عماله زائده هقيم اداء كل الموظفين؟
مش ده هياخد منى وقت كتير
وللا هقيم اداء مجموعه معينه
اقصد التقييم نفسه يكون ازاى؟
وشكرا جدااااا
إن الحالة الدراسية التالية ستمكن المتدرب من شحذ الأفكار والأساليب التي تعلمها وذلك عن طريق تطبيقها على مشكلة مؤسسية حقيقية. والمتدرب الذي يقرأ خلال هذه المادة التدريبية متجاهلا الأسئلة الموضوعة لها... (مشاركات: 16)
· إتخاذ القرار في حالة ظروف عدم التأكد : عدم القدرة على تحديد إحتمالات للحالات الممكنة للبدائل المتاحة لحل المشكلة ويتم هنا الإعتماد على 3 معايير لإتخاذ القرار : مسألة : إذا كان أمام أحد... (مشاركات: 2)
مهارات المناقشة الجماعية إ-تحتاج المناقشة الجماعية في عمل الفريق لمقومات لكي تكون فعالة وناجحة ناقش بعضها ؟ الحل : 1 ـ الاستبصار بعمليات الاتصال واتخاذ القرار داخل الجماعات . 2 ـ الطرق... (مشاركات: 5)
حالة عملية رجل البيتزا محمد قوصيني 00962795164831 ذات مرة أراد رجل أن يتصل بمحل بيتزا ليطلب... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اتمنى ان احضى بمساعدة من احد الاعضاء في بحثي حول الموارد البشرية..... يتضمن البحث من اسئله وهي: Task 1: 1c: Explain why human resources planning is important... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوعات لتأهيل المتدربين من الناحية المحاسبية والتدريب العملي على القيد الدفتري واستعراض جميع أشكال الدفاتر كذلك الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل Excel واخيرا ورشة العمل التطبيقية في المحاسبة
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك على التعرف على الدليل المحاسبي أ وشجرة الحسابات من منظور المحاسبة الالكترونية، وستتعلم في هذه الورشة كيف تحدد شجرة الحسابات المناسبة لنوع نشاطك، وما هي اقسامها، كذلك انواع الحسابات المستخدمة فيها وترقيمها، وتعلم التطبيق العملي على برنامج الحسابات كويك بوكس
اول شهادة تدريبية باللغة العربية في مجال انجاز عملية التحول الرقمي في شركتك حيث يسلط هذا الدبلوم التدريبي الضوء على استراتيجية التحول الرقمي والفوائد التي تحققها الشركات من هذا التحول والاستراتيجية الادارية في التحول الرقمي والمراحل الاستراتيجية للتحول الرقمي وتطبيقات التحول الرقمي مثل الشمول المالي والأمن السيبراني وتكنولوجيا بلوك تشين والحوسبة السحابة والبيانات الضخمة وانترنت الاشياء وتقنيات الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي
رد مع اقتباس