الموضوع: بحث حول ادارة الموارد البشرية وخلق القيمة
بحث حول ادارة الموارد البشرية وخلق القيمة
أحدث موضوع خلق القيمة أهمية متنامية في مختلف المجالات علوم التسيير: الإدارة الإستراتيجية، مالية المؤسسة، محاسبة ومراقبة التسيير، تسيير الموارد البشرية، التنظيم و التسويق.فموضوع خلق القيمة أصبح المبدأ الأساسي الجديد للمسير في المؤسسات الكبيرة.
و تعتبر عملية خلق القيمة في ظل الظروف المعقدة الحالية من بين أهم التحديات المتعلقة بالمؤسسات وقدرة المؤسسات على رفع هذا التحدي و لا يعتمد فقط على مفهوم خلق القيمة ولكن على الانجازات والأعمال المصاحبة لذلك في إعطاء الأهمية للعنصر البشري في تسيير الكفاءات وفي التكوين الدائم والمستمر للأفراد.
حيث يرى بعض الباحثين في مجال قيمة المنتج أن هذه الأخيرة يمكن أن تتشكل إما من داخل المنظمة [العرض] أومن خارجها [الطلب] ، فالمقاربة الداخلية التي نادى بها الكلاسيك تعتبر قيمة المنتج تستمد أساسا من نوعية العمل في سبيل إنتاج المنتج أي اعتمادا التكاليف في ظل السوق تسودها المنافسة التامة.
أما المقاربة الخارجية والتي تعتمد على الندرة و المنفعة المتعلقة بالمنتج و أساسها أبحاث المدرسة الهامشية وتركز على المذهب الحسي أي أن قيمة المنتج تعتمد بالأساس على المنفعة التي يستمدها المستهلك من السلع. و الملاحظ على هاذين المدخلين إهمالهما تماما لتسير الموارد البشرية في خلق القيمة.
فلا يمكن فصل تسير الموارد البشرية عن عملية خلق القيمة ،حيث التحدي الأساس بالنسبة لمسؤولي الموارد البشرية ليس فقط خلق قيمة بل أكثر من ذلك في الصبغة الشرعية. من خلال إيجاد الترابط اللازم بين المعارف الأفراد الفردية وكيفية تقاسمها مع الآخرين لتصبح المعرفة جماعية لمعارف أعمق تعمل على خلق قيمة أكبر بالنسبة للمؤسسات من خلال تنمية الموارد البشرية.
فنجد موضوع خلق القيمة داخل المنظمة هو الذي يسمح بتنمية النشاطات والأشغال والوظائف.
الإشكالية :
ما هو مفهوم القيمة وخلق القيمة ؟
ما هو دور الموارد البشرية في خلق القيمة ؟
هل لإدارة الموارد البشرية دور في خلق القيمة داخل المؤسسة؟
رد: بحث حول ادارة الموارد البشرية وخلق القيمة
بحث جيد في خلق القيمة ودور إدارة الموارد البشرية في ذلك استاذنا ابو عبدالعزيز ...
جزاك الله خيرا وبارك الله في جهودك
رد: بحث حول ادارة الموارد البشرية وخلق القيمة
بحث رائع ... مميز يبين الكثير من القواعد
رد: بحث حول ادارة الموارد البشرية وخلق القيمة
بحث رائع ... مميز برك الله فيك و في علمك ، نفع بك وبعلمك عباد الله و مشكورررررررررررررر جداااااااااااااااااً
رد: بحث حول ادارة الموارد البشرية وخلق القيمة
بحث ممتاز افادني كثيرا فجزاكم الله خيرا .
رد: بحث حول ادارة الموارد البشرية وخلق القيمة
جزاك الله خيرا وبارك الله في جهودك
رد: بحث حول ادارة الموارد البشرية وخلق القيمة
شكرا على هذا البحث ، و لكن عندي استفسار ، ما هي الشروط الواجب توفرها في العنصر البشري حتى يكون مصدرا دائما للميزة التنافسية ( يساهم في خلق القيمة)؟
و شكرااااااا
رد: بحث حول ادارة الموارد البشرية وخلق القيمة
موضوع جيد ويستحق التقدير . شكراً
رد: بحث حول ادارة الموارد البشرية وخلق القيمة
من المهم لنا الرجوع إلى معرفة أهمية رأس المال البشري وتوجيه الدعم له لتعظيم الفوائد على كل الأصعدة..فيشعر الفرد بذاته وأهميته مما يجعله أكثر ولاء وعطاء، وبالتالي تكسب المنشأة والمجتمع أيضا
رد: بحث حول ادارة الموارد البشرية وخلق القيمة
ملف جيد ونرجو توفير المزيد ليعم الخير
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أسعد الله أوقاتكم جميعا
رجاءا إخواني ساعدوني بخصوص البحث الموضح موضوعه في عنوان الموضوع
ولكم مني فائق التقدير والإحترام
وجزآكم الله خيرا . (مشاركات: 2)
بعد التحية والسلام ..
أقوم ومجموعة من الطلبة زملائي بإعداد بحث تخرج عنوانه :
ما مدى توفر مقومات تطبيق محاسبة الموارد البشرية في الشركات العامة
ونحن بصدد إنهاء الجانب النظري من البحث ..... (مشاركات: 5)
ارجو الاستفادة للجميع وللمهتمين ولمن طلب هذا الموضوع في هذا المنتدي والله الموفق (مشاركات: 8)
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص
صمم هذا البرنامج لتعريف المشاركين فيه على ماهية المعسكرات وأهدافها وأنواعها واستخداماتها في المجالات الاجتماعية والتربوية والتدريب والارشاد وغيرها
برنامج تدريبي يتم فيه شرح عملية التسويق الدوائي ويزود المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لاعداد خطة تسويق لشركات الادوية والصيدليات والجهات التي تتعامل مع تسويق وتوزيع الادوية.
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.