الموضوع: كيف تصبح مديرا متميزا للموارد البشرية

همة أحيت أمة
والرجل الواحد باستطاعته أن يبني أمة إذا صحت رجولته، وعلت همته، وقويت عزيمته
جزاك الله كل خير يااخي وهذا مانلمسه فعلاً ومايجب اتباعه لسلوك طريق التميز

كلام جميل جداً


الله يجزاك ووالديك بالجنة ,,,

ألف شكر على إثراء مثل هذه الموضوعات الهامة في مجال الموارد البشرية والشكر موصول لجميع الأخوة المشاركين بهذه الصرح العلمي المتميز

الشكر الجزيل للاخ محمد احمد اسماعيل

جزاك الله خيرا و فعلا نصائح محترمة من شخص محترم وإلي الأمام دائماً

رائع بما تعني الكلمة من معنى
جزاك الله خير يا استاذ محمد

....
رائع ؟.... شكرا لك ...
وبارك الله فيكم ..

بارك الله في مجهودك الرائع..........

جزاك الله خيرا استاذنا الفاضل محمد علي هذا الموضوع المشجع والهام

صحيح جداً اعجبني مشكور اخي

مقترحات عملية نرجو أن يستفيد منها كل راغب بدخول مجال الموارد البشرية

شكرا استاذي الفاضل على المعلومات الرائعه

جعله الله في ميزان حسناتك

بارك الله فيك استاذنا الفاضل وجعلة فى ميزان حسناتك

اعتقد ان الترتيب يبجب ان يستبدل النصحة الثانية بالنصيحة الاولى
حيث ان ليس كل من هو اكاديمي هو مدير ناجح على كافة الشرائح المجالات الوظيفية فبعض من المديرين ليس لديهم تعليم اكاديمي مميز الاانه مدير محترف ومؤثر وذو بصمة بشركتة " وهذا مايسمى المدير الحرفى " اى انه لدية من الامكانيات والتواصل من توصيل رؤية الادارة الى العاملين وجعل العاملين يلتزمون بسياسات الشركة دون عناء

الإطار النظري والتدعيم بالخبرة العملية وجهان لعملة واحدة هي التميز في العمل والارتقاء نحو تحقيق الأهداف المنشودة

موضوع مفييييييييييييييد جدا شكرا اخي الكريم

رائع جزاك الله عنا خيرا" مع تمنياتى بالتوفيق والسداد

شكراعلى هذه النصائح الهامة

جزاك الله خيرا...............

لك كل الشكر و التقدير استاذنا الفاضل

لابد و أن تكون سياسة الإدارة العليا تحترم الوظيفة و شاغل الوظيفة .

جهد محل تقدير ،،، جزاك الله خيرا

البحث جميل ورائع وفقرة الكتابة نصف الوظيفة مهمة جداٌ لان الكتابة تبين مدى شخصية وقوة الموظف وشكراَ

الخبرة وقوه الشخصيه والبعد الاجتماعى من عوامل نجاح المدير ....وشكرا لكم

جزاك الله خيرا
النصيحة الثامنة جيدة جدا حيث أنه هناك من يتنازل عن الكثير ليرضى الجميع
شكرا