الموضوع في انتظار مشاركاتكم باي مقترحات اخرى ترونها

- حدد ما تريد عرضه بالدليل. راجع المعلومات القانونية الواجب ادرجها بالدليل خاصة فيما يتعلق بالتوظيف وإنهاء الخدمات. بالاضافة الى معلومات حول المميزات العينية benefits و ما يتعلق بإدارة الاداء.
- يفضل البعض ذكر المواقف المتكررة التي يجب تعليم أم تنبيه الموظفين بشأنها.
- أكتب كل شيء تري أنه من الضروري ذكره في الدليل. فكر وناقش الاخرين حول الموضوعات التي يجب إدراجها بالدليل وبالأخص موظفي ادارة الموارد البشرية والاقسام الادارية الأخرى.استشر الادارة القانونية بالشركة حول المعلومات القانونية الواجب ادراجها بالدليل.
- عند الانتهاء من حصر الموضوعات الواجب ادراجها بالدليل قم بترتيبها وتصنيفها في ابواب واقسام متتالية.
- أكتب وأكتب وأكتب بشرط أن تتميز كتابتك بما يلي :
1- الوضوح وسهولة الفهم
2- استخدام لغة مباشرة والبعد عن الاساليب الادبية في التعبير.
3-الاعتماد على المعلومات الموثقة.
- استخدم برنامج معالجة النصوص في كتابة الدليل وإخراجه ومن أمثلة هذه البرامج برنامج MS Office. ويمكنك استخدام قوالب جاهزة يقدمها برنامج Word بتنسيقات احترافية.
- في حالةعدم توفر برنامج معالجة نصوص يقدم قوالب جاهزة قم بتقيم الدليل على النحو التالي :
ماذا تعرف عن (اسم الشركة )
تاريخ التأسيس
المؤسسون
أهداف الشركة
مجال عمل الشركة
الهيكل التنظيمي للشركة
لمحة تعريفية عن وحدات وإدارات الشركة
خطوات عملية التوظيف :
أولاً : الاستقدام :
ثانياً : الاختيار :
متطلبات شغل الوظائف بالشركة
الوظيفة (...............)
متطلبات شغلها
الوظيفة (...............)
متطلبات شغلها
الوظيفة (...............)
متطلبات شغلها
الوظيفة (...............)
متطلبات شغلها
الوظيفة (...............)
متطلبات شغلها
الوظيفة (...............)
متطلبات شغلها
مقابلات التوظيف
ثالثاً : التعيين :
رابعاً: نظام الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد :
مقابلة التعريف بالعمل
الطرق المتبعة في برنامج الارشاد والتوجيه بشكل عام
الطريقة المتبعة داخل الشركة
المواد التي يوصى بالرجوع اليها للحصول على المعلومات
خطوات نظام الارشاد والتوجيه
خامساً : نظام تقييم الاداء :
بالنسبة لوظيفة (............)
بالنسبة لوظيفة (............)
بالنسبة لوظيفة (............)
لوظيفة المدقق (............)
محددات نظام تقييم الأداء
سادساً التدريب وتنمية الأداء :
دورة العمل داخل الشركة :
أدوات العمل داخل الشركة
· الاشعارات
· الاستقصاءات
· الاستبيانات
· التنبيهات والانذارات
سرية المعلومات
نظام العمل عن بعد
مقابلة تصحيح الاداء
مقابلة الخروج
نظم المعلومات :
أولاً : البريد الاليكتروني
الخطوات التمهيدية للتعامل مع البريد الاليكتروني
كيف يمكنك الدخول الى بريدك الاليكتروني :
· باستخدام الويب ميل (عن طريق الانترنت اكسبلورر)
· باستخدام برنامج Outlook
ثانياً : استلام وتسليم العمل من خلال مزود الـ FTP الخاص بالشركة
ثالثاً : المنتدى Forum
أقسام المنتدى
طريقة المشاركة على المنتدى Forum
رابعاً: المشكلات الفنية والتقنية:
النظام الاداري للشركة :
ساعات العمل
نظام المتابعة الإدارية للمهام
سياسة النقل والترقية
استخدام الانترنت وسياسة اعتماد المواقع
نظام الشكاوى والتظلمات
الحضور والانصراف
توقيت الغداء
الحصول على إذن التأخير/ الانصراف
الزيارات في مكان العمل
نظام زيادة الرواتب
العمل لساعات إضافية
توقيت استلام الرواتب
نظام تحويل الرواتب
نظام الإيداع البنكي
التأمينات الاجتماعية
الأجازات السنوية
دليل التليفونات الداخلية
سادس عشر : الملحقات :
أولاً : لائحة النظام الأساسي
ثانياً : لائحة الجزاءات التأديبية النموذجية
ثالثاً لائحة تشغيل النساء