الموضوع في انتظار مشاركاتكم باي مقترحات اخرى ترونها
- حدد ما تريد عرضه بالدليل. راجع المعلومات القانونية الواجب ادرجها بالدليل خاصة فيما يتعلق بالتوظيف وإنهاء الخدمات. بالاضافة الى معلومات حول المميزات العينية benefits و ما يتعلق بإدارة الاداء.
- يفضل البعض ذكر المواقف المتكررة التي يجب تعليم أم تنبيه الموظفين بشأنها.
- أكتب كل شيء تري أنه من الضروري ذكره في الدليل. فكر وناقش الاخرين حول الموضوعات التي يجب إدراجها بالدليل وبالأخص موظفي ادارة الموارد البشرية والاقسام الادارية الأخرى.استشر الادارة القانونية بالشركة حول المعلومات القانونية الواجب ادراجها بالدليل.
- عند الانتهاء من حصر الموضوعات الواجب ادراجها بالدليل قم بترتيبها وتصنيفها في ابواب واقسام متتالية.
- أكتب وأكتب وأكتب بشرط أن تتميز كتابتك بما يلي :
1- الوضوح وسهولة الفهم
2- استخدام لغة مباشرة والبعد عن الاساليب الادبية في التعبير.
3-الاعتماد على المعلومات الموثقة.
- استخدم برنامج معالجة النصوص في كتابة الدليل وإخراجه ومن أمثلة هذه البرامج برنامج MS Office. ويمكنك استخدام قوالب جاهزة يقدمها برنامج Word بتنسيقات احترافية.
- في حالةعدم توفر برنامج معالجة نصوص يقدم قوالب جاهزة قم بتقيم الدليل على النحو التالي :
ماذا تعرف عن (اسم الشركة )تاريخ التأسيسالمؤسسونأهداف الشركةمجال عمل الشركةالهيكل التنظيمي للشركةلمحة تعريفية عن وحدات وإدارات الشركةخطوات عملية التوظيف :أولاً : الاستقدام :ثانياً : الاختيار :متطلبات شغل الوظائف بالشركةالوظيفة (...............)متطلبات شغلهاالوظيفة (...............)متطلبات شغلهاالوظيفة (...............)متطلبات شغلهاالوظيفة (...............)متطلبات شغلهاالوظيفة (...............)متطلبات شغلهاالوظيفة (...............)متطلبات شغلهامقابلات التوظيفثالثاً : التعيين :رابعاً: نظام الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد :مقابلة التعريف بالعملالطرق المتبعة في برنامج الارشاد والتوجيه بشكل عامالطريقة المتبعة داخل الشركةالمواد التي يوصى بالرجوع اليها للحصول على المعلوماتخطوات نظام الارشاد والتوجيهخامساً : نظام تقييم الاداء :بالنسبة لوظيفة (............)بالنسبة لوظيفة (............)بالنسبة لوظيفة (............)لوظيفة المدقق (............)محددات نظام تقييم الأداءسادساً التدريب وتنمية الأداء :دورة العمل داخل الشركة :أدوات العمل داخل الشركة· الاشعارات· الاستقصاءات· الاستبيانات· التنبيهات والانذاراتسرية المعلوماتنظام العمل عن بعدمقابلة تصحيح الاداءمقابلة الخروجنظم المعلومات :أولاً : البريد الاليكترونيالخطوات التمهيدية للتعامل مع البريد الاليكترونيكيف يمكنك الدخول الى بريدك الاليكتروني :· باستخدام الويب ميل (عن طريق الانترنت اكسبلورر)· باستخدام برنامج Outlookثانياً : استلام وتسليم العمل من خلال مزود الـ FTP الخاص بالشركةثالثاً : المنتدى Forumأقسام المنتدىطريقة المشاركة على المنتدى Forumرابعاً: المشكلات الفنية والتقنية:النظام الاداري للشركة :ساعات العملنظام المتابعة الإدارية للمهامسياسة النقل والترقيةاستخدام الانترنت وسياسة اعتماد المواقعنظام الشكاوى والتظلماتالحضور والانصرافتوقيت الغداءالحصول على إذن التأخير/ الانصرافالزيارات في مكان العملنظام زيادة الرواتبالعمل لساعات إضافيةتوقيت استلام الرواتبنظام تحويل الرواتبنظام الإيداع البنكيالتأمينات الاجتماعيةالأجازات السنويةدليل التليفونات الداخليةسادس عشر : الملحقات :أولاً : لائحة النظام الأساسيثانياً : لائحة الجزاءات التأديبية النموذجيةثالثاً لائحة تشغيل النساء
رد مع اقتباس
