الموضوع: الموارد البشرية من التكوين إلى التمكين
رد: الموارد البشرية من التكوين إلى التمكين
شكرا لك اخي عبدالقادر على اضافتك المميزة ...
والتي تدعم مسألة تمكين الموارد البشرية ..
ومنهم وهو العنصر الاهم الكفاءات البشرية ..
وهم من يمتلكون مواصفات وخصائص تمكنهم من الوصول الى مواقع داعمة لاستراتيجية المنظمة ..
متى ماتيحت لهم فرص التمكين للارتقاء باعمال المنظمة .. وهم راسمال المنظمة الفعليين ..
حياك الله اخي العزيز وعودا حميدا بإذن الله ..
لنرى ابداعاتك المميزة والرائعة دائما ..
وجزاك الله خيرا وبارك بجهودك ..
رواد التــــــدريب الفعــــال
يقد البرنامــــــج الإداري
المــــــــــــــــــــوارد البشــــــــــــــــرية من الألف إلي الياء
البرنامج... (مشاركات: 6)
التوجه التقليدي للتدريب و التنمية:
- التدريب سياسة من سياسات المنظمة
- التدريب و التنمية عند الحاجة
- التدريب و التنمية لتغطية حاجات الحاضر
- سياسة التدريب و التنمية لا تعتمد على التنبؤ
-... (مشاركات: 6)
هندسة التكوين في خدمة الموارد البشرية والمؤسسة
بقلم: عزالدين مبارك
تعيش المؤسسة في عصر العولمة والتحوّلات التكنولوجيّة وتطوّر أساليب التصرف العصريّة أمام تحديات كبيرة أهمها الأنفتاح الاقتصادي... (مشاركات: 4)
مستويات التسيير :
v المركزية واللامركزية
1- حجم المنضمة :
تعتمد المنظمات الصغيرة الحجم على الأسلوب المركزي وهذا راجع لقلة العاملين بها وببساطة هيكلها التنظيمي بينما تعتمد... (مشاركات: 3)