الموضوع: اختبار اونلاين لممارسي ادارة الموارد البشرية
رد: الاختبار المهني لممارسي ادارة الموارد البشرية
اهلا بك استاذ طارق الفيومي
ونشكرك على ملاحظاتك التي أودرتها عن الاختبار وحرصك على خروج الاختبار بالصورة المثلى :
النقطة الاولي : هناك بعض الاخطاء مثل استخدام ذات بدلا من ذوي
نتفق معك على وجود أخطاء في الاعراب في صياغة بعض الاسئلة وسنسعى الى تعديلها وتصحيحها فورا بإذن الله
النقطة الثانية : الاختبار نظري بحت وليس بة اي ابتكار او اكتشاف لمواطن الخبرة
نختلف معك في هذه النقطة فهناك بعض النقاط العملية التي ظهرت في الاختبار . ولا ينفي ذلك وجود اسئلة نظرية كما هو الحال في كل الاختبارات المهنية على مستوى العالم وذلك لأهمية النواحي النظرية والتطبيقية معا.
النقطة الثالثة : الاختبار غير متدرج لاكتشاف مستوي المهارات المتفاونة في من يتم اختبارهم
أن خطة فريق العمل في اعداد هذه الاختبارات تتضمن أن يكون كل اختبار مقدم لشريحة واحدة ومستوى واحد من المستفيدين. وبالتالي لن يظهر التدرج في هذه الاختبار ولكن يمكنك مقارنة الاختبار الحالي بما يليه من اختبارات لتجد أن هذه الاختبارات متردجة فيما بينها ولا يوجد هذا التدرج داخل الاختبار الواحد
النقطة الرابعة :الاختبار لا يتناسب ومهارات مدير ادارة مطلقا.
نتفق معك في هذه النقطة ولكن هناك اعتبارات أخرى تجعلنا نضع بعض الاسئلة البسيطة والسهلة وذلك تشجيعا للاعضاء لاجراء الاختبار وحتى لا يكون الاختبار منفرا للاعضاء
النقطة الخامسة: بعض الاسئلة يمكن الاجابة عليها باكثر من اجابة وتتوقف علي وجه نظر تبني السؤال
نرجو ذكر مثال لهذه الاسئلة التي تتوقف على وجهة النظر.
النقطة السادسة : هناك نقطة يجب توضيحها أولا . وهي أن الاسئلة التي يقدمها الموقع عشرين سؤالا يتم اختيارها من عدد كبير من الاسئلة المخزنة بقاعدة البيانات وعند التقدم للاختبار يقوم الموقع بعرض عشرين سؤالا يتم اختيارها بشكل اليكتروني ودون تدخل من أحد . وبالتالي يمكن ان تجد في الاختبار عدد من الاسئلة التي تغطي أحد الانشطة ولا تجد أسئلة تتعلق بالنشاط الاخر
ويمكنك اعادة الاختبار مرة أخرى ستجد أن مجموعة الاسئلة التي ظهرت لك تختلف في بعضها عن اسئلة الاختبار الاول .
وهذا التعليق لفت انتباهنا بشدة الى ضرورة تعديل طريقة العرض بما يحقق تغطية لجميع الانشطة
أما بخصوص اسماء من قاموا باعداد هذا الاختبار فيمكنني أن أخبرك بأن الاختبار قمت انا بوضعه وتم نشره بعد عرضه على عدد من المختصين
نشكر لك مداخلتك القيمة ونأمل في المزيد من المشاركات التي تساعدنا على تقييم اعمالنا
وتقبل الله منا ومنك صالح الاعمال
محمد أحمد إسماعيل
المشرف العام على المنتدى
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 8/10/2010 الساعة 16:34
سبب آخر: تصحيح املائي
دبلومة اخصائي الموارد البشرية - اونلاين
اكاديمية جولدن مايندس للتدريب
أهداف الدبلومة :
تهدف الدبلومة الي توفير المعارف ، واكساب بعض المهارات في مجال ادارة الموارد البشرية بصفة عامة ، ومهارات... (مشاركات: 0)
إن اختبار تحديد وتحليل أنماط الشخصية هو اختبار عالمي يهدف إلى التعرف على بعض المميزات والصفات التي تظهر على الإنسان من خلال توجهاته وردود أفعاله، بل ويمكن استخدام هذا الاختبار لتوقع ردود الأفعال... (مشاركات: 39)
مرفق إليكم نموذج اسئلة عن ادارة الموارد البشرية .
يحتاج هذا النموذج مديرين الشركات.
يشملاسم الشركة والميزانية.
النموذج فى صفحة PDF.
حمل النموذج من المرفقات (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
نتشرف بدعوة حضراتكم لحضور البرنامج التدريبي
الماجيستير المهني الدولي المعتمد في إدارة الموارد البشرية
أونلاين - عن بعد - عن طريق الإنترنت... (مشاركات: 0)
هذه الدبلومة فريدة من نوعها في الوطن العربي وتعتمد على نقل الخبرات والتعرف على الاسرار التي يحتفظ بها المحترفون بإدارة الموارد البشرية وتهدف إلى: 1- إعداد كوادر عربية قادرة على قيادة مؤسسات الاعمال... (مشاركات: 1)
صممت هذه الدورة التدريبية لشرح تصميم شبكات مكافحة الحريق وانظمة الاطفاء التلقائي (Sprinkler-Foam-CO2-FM200 ) ونظم تصميم اعمال خطة الاخلاء ومسالك الهروب من خلال طرح مشروع للتدريب عليه تؤهل هذه الدبلومة المتدربين المشاركين للتعرف على انظمة مكافحة الحريق والطفايات وصناديق مكافحة الحريق والاكواد المستخدمة في انظمة الاطفاء والمتطلبات الواجب مراعاتها في عملية التصميم وطرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء وتعلم حساب التدفق الهيدروليكي لشبكة مكافحة الحريق بالطريقة اليدوية.
وفي المحور الثاني يتم التعرف على اعمال التصميم والرسومات المعمارية وتصميم وتوزيع الرشاشات ومواسير الشبكة والدراسة الاساسية لشبكات محافحة الحريق وتوزيع صناديق المكافحة على المشروع واختيار الاقطار وعمل رسومات الايزوماتيريك للشبكة وحسابات التدفق الهيدروليكي لشبكات الحريق (FHC&SPRINKLER ) من خلال برنامج ايليت وطرق اختيار وتوصيف المضخات واختبارها وتصميم طرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء ونظمة الاطفاء بالغازات (FM200-CO2) كيفية تقديم للمشروع كراسة حصر الكميات وكراسة المواصفات.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
برنامج متخصص في استخدام الادوات الالكترونية وادوات العمل عن بعد يؤهلك للإلمام بأهمية التحول الرقمي وفوائده وأهم أدواته ومعوقاته وإجادة استخدام M. S Word و M. S Power point M. S Excel في إدارة الأعمال ثم الانتقال الى تطبيقات متقدمة في إدارة الأعمال باستخدام M. S Excel ويكسبك هذا البرنامج المهارات اللازمة للتعامل مع تطبيقات Office 365 واستخدام تطبيقات جوجل المجانية ( Drive- Forms- Meet- Calendar) وإدارة الاجتماعات عن بعد باستخدام تطبيق Zoom ثم يختتم البرنامج بعرض ومناقشة مشروعات وورش عمل من جانب المتدربين
برنامج تدريبي يعلمك اعداد الموازنات للمستشفيات و يساعدك في تطبيق تقنيات التنبؤ لإدارة حالة عدم التأكد في الموازنات وتقييم قرارات الموازنة الرأسمالية باستخدام عدة طرق واختيار الاجراء الأنسب و الاستفادة من أدوات ووظائف "Microsoft Excel" في عملية الموازنة وتقييم عملية وضع الموازنات في المؤسسات وتوصية التحسينات.
أقوى برنامج تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة وتنظيم المستشفيات والمنشآت الصحية، وتطبيق مبادئ الجودة الشاملة في المجال الصحي.
رد مع اقتباس