الموضوع: الفرق بين شهادة خبير موارد بشرية وشهادة أخصائي موارد بشرية

الاخوة المشرفين والأعضاء الافاضل

أرجو الايفادة في أسرع وقت ممكن ما الفرق بين "خبير موارد بشرية "و"أخصائي موارد بشرية"

لما لهذا الموضوع أهمية لدي ,,, وأيهما أفضل كشهادة ؟؟
ك شهادة أخصائي موارد بشرية تمنح للمتدرب بعد إجتيازة الدورة التدريبية لمدة تسع أيام بمعدل (6) ست ساعات يوميا , المجموع 54 ساعة . هل تستحق الالتحاق بها ؟
تحياتي ,,,,!!!!

الأهداف العامـــة:
·التركيز على المفاهيم الحديثة لوظائف الموارد البشرية و كيفية تطبيقها فى المؤسسات الحكومية المتطورة.
·بيان أهمية التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية فى علاقته بخطط المؤسسة
·تحليل دور القيادة فى بناء و تدعيم فرق العمل و اتخاذ القرارات
·كيفية تخطيط المسار المهني و التتابع الوظيفى وتحليل احتياجات التدريب و تقييم أداء العاملين كوظائف أساسية للموارد البشرية بالمؤسسات
·تحليل تحديات إدارة الموارد البشرية فى العصر الحديث
·التدريب العملي على التطبيقات الحديثة لأفضل الممارسات فى إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الحكومية.


بنهاية الدورة تكون قادرا على:
·تحليل الخطة الإستراتيجية للموارد البشرية فى علاقتها بالخطة الإستراتيجية للمؤسسة.
·تحليل الدور الحديث لإدارة الموارد البشرية فى العصر الحالي.
·إعداد خطط التوظيف و استبقاء العاملين بكفاءة.
·إعداد خطط الحوافز و تشجيع العاملين
·تحليل و تحديد الاحتياجات التدريبية و خطط تطوير أداء العاملين
·إعداد خطة المسار الوظيفى و خطط التتابع الوظيفى
·تطبيق نظام فعال لتقييم أداء العاملين


الموضوعات الرئيســة:
·الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
·إدارة الموارد البشرية – المفهوم والأهداف والوظائف الرئيسية
·توفير و استبقاء الموارد البشرية
·تطوير مهارات الموارد البشرية
·تشجيع و تحفيز الموارد البشرية
·تقييم الأداء الوظيفى و إنتاجية العمل
·التنمية الذاتية للعاملين
·يتخلل الأجزاء حالات تطبيقية تعرض أفضل الممارسات بالقطاع الحكومي

سلام عليكم
أعتقد جميعها متساويه لانه على كلام احد الاعضاء بان الخبير مثل الاستشاري قي الطب
طيب الاخصائي اذا كانت خبرته 6سنوات ما يعتبر خبير في الموارد البشرية

انا محتاج لمعرفه المراكز التى تقدم هذه الدورات

طيب يعني الواحد لما يبدأ في المجال بياخد دبلومة موارد بشرية عشان يبقى اخصائي موارد بشرية مش خبير صح؟

شكرا على الردود وبارك الله فيكم

أعتقد ان الفرق يمكن فى مجال العمل نفسه فالاخصائى ينفذ متطلبات الموارداو الوظيفة ولكن الخبير يعدل ويبدى اراءه فى السياسات الاساسية

السلام عليكم
لقد حصلت على دورات ادارة الموارد البشرية من الاكاديمية العربية من برنامج الجامعة الامريكية وذلك منذ عام ولم استطيع الحصول على وظيفة اخصائى موارد بشرية هل سوق العمل مفى الاسكندرية ضعيف ام ماذا يجب ان اعمل او هل هناك طريقة لمعرفة الجديد فى الوظائف الخاصة بالموارد البشرية فى الاسكندرية ولكم فائق الاحترام ........

اضم صوتي للسؤال القائل
فين مكان أكادمية السادات للعلوم الادارية
حسن العبد

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حسن العبد

اضم صوتي للسؤال القائل
فين مكان أكادمية السادات للعلوم الادارية
حسن العبد

السلام عليكم
اكاديمية السادات للعلوم الادارية تقع فى حى المعادى بعد كوبري مستشفى النيل بدراوي او تاخد اى حاجة من ميدان التحرير على حلوان وتقوله ينزلك عندها
مع التحية

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zeinab

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواتى اهلا بيكم
بالنسبة للرد على أخى السائل فإن مسمى الخبير أشمل وأعم من مسمى الأخصائى فى الموارد البشرية
لذلك تجد ان رواتب الخبراء اكبر من الأخصائيين
ولذلك أيضا تجد دورات التى تعطى شهادة بالخبرة تكلفتها اعلى من التخصص . فكما سمعت مؤخرا مركز ابداع الخليجى يقدم دورة خبير موارد بشرية بتكلفة قدرها 20 ألف ريال .. فمن هذا نستطيع استنتاج أى من المسميين أقوى من الأخر ..
ارجو ان أكون قد أضفت شيئا ولو بسيطا
اختكم
دبلوم ادارة موارد بشرية - جامعة الزقازيق

السلام عليكم
اختنا فى الله زينب
انا معك ان الدورات التى قد تغطى الجانب الاستشارى فى الموارد البشرية تكفتها عالية ومبالغ فيها ولكن الخبرة فى حد ذاتها لا تاتى الا بالممارسة العملية فهناك كورسات قد يصل سعرها ليس الى 20 الف ريال ولكن الى 50 او 70 الف ريال ولكن لا تعطى الخبرة الكافية
ارجو ان اكون قد اضفت شيئ جديد فى الموضوع
مع التحية

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هالة سيد

طيب يعني الواحد لما يبدأ في المجال بياخد دبلومة موارد بشرية عشان يبقى اخصائي موارد بشرية مش خبير صح؟

السلام عليكم
اى فرد او اخصائى موارد بشرية يجب عليه اخذ الدورات التى تؤهله وتمكنه من العمل بسهولة ويسر ولكن سوف يصطدم بمعوقات العمل الفعلى فيقول (هذا ليس ماتعلمته فى الكورس او الدورة ) فنقول له الدورة او الدبلومة تعطيك الادوات والفهم الصحيح الذى يجب ان يتم تطبيقه فى المؤسسة الخالصة بك فهناك اساليب فى التوظيف قد تصلح لمؤسسة تجارية ولكن لا تصلح لشركة صناعية وهكذا ...
ولكن هذا لا يغنى عن التدريب المستمر لكى يتم مواكبة التطورات الموجودة
ولكن نلاحظ ان جرعات التدريب بالنسبة الى الخبراء لا تكون فى الدورات التدريبية لانه يصبح فى مصاف من قد يعطى دورات تدريبية ولذلك عن وضع مثل خطة تدريب الشركات لا يتم وضع تدريب لكبار المدراء والمدراء التنفيذين ولكن يتم وضع seminar's او مؤتمرات علمية يتم فيها تبادل المعرفة
مع التحية

أعتقد أن الفرق بين أخصائى الموارد البشرية وخبير الموارد البشرية لا يتوقف على الشهادة فقط بل الامر اكبر منذ ذلك من حيث الخبرات المتراكمة بجانب الشهادات والدراسات طبعا فلابد لكى يمنح الشخص لقب خبير ان يكون لديه المؤهلات العلمية والخبرات

والله اعلم

HI I am business unit manager and MBA student ,want to be HR Ccould you tell me the first and right step ....thanks Dr. Sayed