الموضوع: كيفية حساب رصيد اجازات عامل

شخص تم تعينه فى 1/9/2009 ماذا يكون رصيد اجازته بعد ان يتم 6 شهور فى الشركة التى يعمل بها
ارجو الافادة ولكم جزيل الشكر

الأخ الزميل / يشرفنى الاجابه على استفسارك من واقع ما يتم تطبيقه بالقطاع الخاص طرفنا وفى العديد من الشركات الخاضعه للقانون رقم 12 لسنة 2003
حيث تقضى المادة 47 من قانون العمل على أنه " تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن امضي في الخدمة سنة كاملة ،تزاد إلي ثلاثين يوماً متي أمضي العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر ، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوماً في السنة لمن تجاوز سن الخمسين ، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية .
وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد امضي مدة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل ."
وفى ذلك يا عزيزى ذهب المفسرون لأحكام القانون إلى احد تفسيرين :
1. تطبيق نص القانون كما ورد " التفسير الضيق " وبناءاً عليه فإن فى الحاله المعروضه التى تم تعيين العامل فيها فى 1/9/2009 فإن العامل يحق له الحصول على اجازات اعتياديه اعتباراً من 1/3/2010 وتكون بنسبة المده التى قضيت بالعمل أى 21 يوم × 7 شهر / 12 = 12 يوماً ويتم احتساب هذه الحسبه حتى تمام العام .
2 . تطبيق التفسير الموسع للقانون " صالح العامل أكثر " أن السنه الوظيفيه تنتهى وتجب ما بها من مدد اجازات اى انه اعتباراً من 1/1 من كل عام يستحق العامل رصيد اجازات 21 يوماً أو وفقاً لحالته 30 يوماً ولا ينظر الى الفتره التى قضاها فى العام السابق .
وهذا ما يتم تطبيقه لدينا والله الموفق وشكراً

شكر خاص اكل من ساهم فى تزويد الاعضاء بالمعاومات

15 يوم اعتيادى 6 عارضة طبقا لقانون العمل

انا اعرف
كنت بحسبها كده اكتر من 6 شهور احسبهالو على 93 يوم فى المده اللى قضاها على 365
وفى حاله اقل من 6 شهور احسبها جمع واعياد فقط
والله الموفق

بالنسبة لقانون العممل في ليبيا / يستحق العامل إجازة مدتها شهر في السنة وترتفع إلى 45 يوما إذا جاوزت مدة خدمته عشرون عاما او بلغ الخمسين من العمر , إضافة إلى الإجازة العارضة (الطارئة) ومدتها 12 يوم في السنة بشرط الا تتجاوز في المرة الواحدة 3 أيام , إضافة طبعا إلى الإجازات الخاصة كالإجازة بدون ملارتب وإجاز الحج والدراسة.

ارجو الرد

الخدمة عدد الأيام توزيع الأجازة

عارضة اعتيادي

- شرط أن يكون قد أمضى في المؤسسة ستة أشهر يستحق عنه11 يوم. ؟ ؟

- سبعه أشهر 12 يوم ؟ ؟

ثمانيةأشهر 14 يوم ؟ ؟

تسعه أشهر 16 يوم ؟ ؟

عشره أشهر 18 يوم ؟ ؟

أحدى عشر شهرا 19 يوم ؟ ؟

سنة 21 يوم 7 عارضة و أعتيادي14

10 سنوات فاكثر 30 يوم ؟ ؟

اريد ان اعرف كيفية حساب تجزئة الاجازات العارضة من الاعتيادية في الايام الاقل حسب الجدول
مثلا ال 21 يوم له 7 ايام عارضة و 14 اعتيادي
ولكن ال 11 يوم .......
ال 15 يوم ......

ارجو التكرم بالرد لمزيد من المعرفة والمساعدة
شكرا لهذا الموقع المتميز حقا
لأني استفدت منه كثيرا في تحميل ملفات فعلا فعلا فعلا مفيدة

شكرا على هذه المعلومات والتي افادتني وشكرا لكم كلهم المهتمين في العلم عندي كلمه اقولها عن العلم " كلما شربت كثيرا من العلم اعطش كثيرا "

الاخ العزيز
لا يجوز نزول رصيد الاجازات اكثر من مره فى السنه ( السنه كله 11 يوم لمن امضى 6 شهور وفى شهر يناير العام القادم يصبح رصيد الاجازات 21 يوم
والنسبه كم هى لو 7 شهور بمعنى :-
سته شهور 11 يوم / سبعه شهور 13يوم / ثمانيه شهور 14 يوم / تسعه شهور 14 يوم/ عشر شهور 18 يوم / احدى عشر 20 يوم

بمعنى الشهر فى 1.75 والكسور تحول لصالح الموظف

برجاء الإفاده بالنسبه للقطاع الخاص لك عدد رصيد الأجازة العارضه لمن أمضى في العمل 6 اشهر
* وهلى يجوز تجزئة الأجازة العارضة خلال السنه نصف يوم على 12 شهر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تحية طيبة وبعد،،،،،،

برجاء من سيادتكم افادتي
* عدد ايام رصيد الأجازة العارضه لعامل امضى بالعمل 6 اشهر مع العلم اننا خاضعين لقانون العمل 12 لسنة 2033
* هل يجوز تجزئة 6 أيام العارضه على 12 شهر بحيث يكون في الشهر الوحد نصف يوم
برجاء من سيادتكم الإفادة
تفضلوا بقبول فائق الأحترام والتقدير

يرجى افادتي موظف تم تعيينه 8-4-2012 واريد حساب اجازته السنوية لنهاية عام 2012 (31-12-2012) يرجى افادتي كيف سيتم حسابها حيث انني كنت اقوم باعطاء الموظف 3 ايام عارضة في اول 6 شهور وبعدها احسب الاجازة المستحقة له من بعد اول 6 شهور لنهاية العام يعنى حسبت للموظف المتعيين بالتاريخ 8-4-2012 رصيد 5 ايام لنهاية العام يرجى افادتي بالرد.

منى فؤاد

لحساب رصيد الموظف 1/9/2009 : 21 يوم * 7 شهور/12 = 12 يوم يرجى افادتي ماهي الـ 7 الموجودة بالحساب 21 يوم الرصيد السنوي و12 عدد شهور السنة ام 7 شهور ؟ كما يرجى افادتي الموظف له 12 يوم لنهاية العام هل المقصود بداية من 1-3-2010حتى 31-12-2010 .
في انتظار الرد

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منى فؤاد محمد

يرجى افادتي موظف تم تعيينه 8-4-2012 واريد حساب اجازته السنوية لنهاية عام 2012 (31-12-2012) يرجى افادتي كيف سيتم حسابها حيث انني كنت اقوم باعطاء الموظف 3 ايام عارضة في اول 6 شهور وبعدها احسب الاجازة المستحقة له من بعد اول 6 شهور لنهاية العام يعنى حسبت للموظف المتعيين بالتاريخ 8-4-2012 رصيد 5 ايام لنهاية العام يرجى افادتي بالرد.
لو سمحتوا ممكن حد يرد عليا في الاستفسار انا عايزة اتأكد اني بحسب الاجازات صح عشان مظلمش حد وكل موظف احسبه حقه صح من الاجازات
منى فؤاد

انا تكليف العمل جالى وانا بقضى الخدمة العسكرية وعملت حفظ وظيفه (8/11/2011 ) وعندما انهيت الخدمة العسكرية (1/9/2012) استلمت العمل .
السؤال
هل تحسب الرصيد من تاريخ التعيين ام الاستلام ؟
وكم عدد ايام الاجازت العارضه لو كانت بتحسب من تاريخ الاستلام حتى اتم 6 شهور ؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yasser_hussien2010

الأخ الزميل / يشرفنى الاجابه على استفسارك من واقع ما يتم تطبيقه بالقطاع الخاص طرفنا وفى العديد من الشركات الخاضعه للقانون رقم 12 لسنة 2003
حيث تقضى المادة 47 من قانون العمل على أنه " تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن امضي في الخدمة سنة كاملة ،تزاد إلي ثلاثين يوماً متي أمضي العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر ، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوماً في السنة لمن تجاوز سن الخمسين ، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية .
وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد امضي مدة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل ."
وفى ذلك يا عزيزى ذهب المفسرون لأحكام القانون إلى احد تفسيرين :
1. تطبيق نص القانون كما ورد " التفسير الضيق " وبناءاً عليه فإن فى الحاله المعروضه التى تم تعيين العامل فيها فى 1/9/2009 فإن العامل يحق له الحصول على اجازات اعتياديه اعتباراً من 1/3/2010 وتكون بنسبة المده التى قضيت بالعمل أى 21 يوم × 7 شهر / 12 = 12 يوماً ويتم احتساب هذه الحسبه حتى تمام العام .
2 . تطبيق التفسير الموسع للقانون " صالح العامل أكثر " أن السنه الوظيفيه تنتهى وتجب ما بها من مدد اجازات اى انه اعتباراً من 1/1 من كل عام يستحق العامل رصيد اجازات 21 يوماً أو وفقاً لحالته 30 يوماً ولا ينظر الى الفتره التى قضاها فى العام السابق .
وهذا ما يتم تطبيقه لدينا والله الموفق وشكراً

معنى كلام حضرتك انه كل شهرحيزيد اجزتة بمقدار ثابت حد ما يكمل سنة كاملة شهر 9-2010 بعديها حيحصل ايه في باقي الثلاث اشهر 10+11+12/2010؟

1- الستة أشهر الأولى: غير مسموح برصيد أجازة...فى حالة طلب أجازة تعتبر أجازة بالخصم أى أجازة غير مدفوعة.
2- الستة أشهرالثانية: يتم احتسابها بناء على معدل الحضور الفعلى خلال الفترة السابقة
22 يوم (معدل الحضور الفعلى للموظف خلال الشهر الواحد) X 7 شهور/ 12 شهر = 12 يوم تقريبا

مشكوووووووووووووووووووووو ووور

مشكووووووووووووووووووراجد ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااااا

برجاء التوضيح
موظف تم تعيينه في شهر مارس2015 ,اول 6 اشهر لا يستحق رصيد اجازات اي من شهر مارس الى اغسطس و يتم احتساب رصيد اجازات من شهر سبتمبر الى ديسمبر بنسبه 1.75 *(4) اشهر

برجاء الافادة و شكرا

من يوم 1سبتمبر الى 31ديسمبر= اربع شهور
12/15*4 = الرصيد المستنفذ القانونى
12/6*4 = الرصيد المتبقي للعامل
وتقفل السنه وتبدا السنه الجديدة باعتبار الرصيد 21يوما. مع العلم انه لايستحق الحصول على اجازات خلال الستة شهور الاولى دون ان يسقط حقه في الحصول على الرصيد كاملا ( بعد مرور الستة اشهر أى 21يوما خلال الستة اشهر الثانية في السنه ) او المقابل النقدى عنه حالة استحقاقه القانونية

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امجد البدوى

شخص تم تعينه فى 1/9/2009 ماذا يكون رصيد اجازته بعد ان يتم 6 شهور فى الشركة التى يعمل بها
ارجو الافادة ولكم جزيل الشكر

من 1/9/2009 حتى 28/2/2010 لا يستحق رصيد أجازة سنوية.
من 1/3/2010 حتى 30/9/2010 يستحق أجازة سنوية كما يلى:
-الطريقة الأولى:
-طريقة معدل الحضور: اذا افترضنا أن الراحة الاسبوعية للمنشأة هى يوم واحد فقط فهنا تكون طريقة الحساب كالأتى: 26 يوم عمل X 6 شهور = 156 يوم ÷ 12 شهر = 13 يوم.
- الطريقة الثانية:
21 يوم (رصيد الأجازة السنوية للعامل) / 12 شهر (عدد شهور السنة) = 1.75 يوم * 6 شهور عمل = 10.50 يوم.
- وهناك العديد من الشركات التى تمنح العامل مدة 15 يوم باعتبارها أجازة سنوية بعد اتمام فترة الستة أشهر ا لأولى.
ملحوظة: كافة الطرق السابقة صحيحة ولا تخالف قانون العمل.

برجاء التوضيح
موظف تم تعيينه في شهر مايو 2015 ,اول 6 اشهر لا يستحق رصيد اجازات اي من شهر مايو الى اكتوبر لا يتم احتساب رصيد اجازات و من شهر نوفمبرالى ديسمبر بنسبه 1.75 *(2) اشهر

برجاء الافادة و شكرا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة msaod

بالنسبة لقانون العممل في ليبيا / يستحق العامل إجازة مدتها شهر في السنة وترتفع إلى 45 يوما إذا جاوزت مدة خدمته عشرون عاما او بلغ الخمسين من العمر , إضافة إلى الإجازة العارضة (الطارئة) ومدتها 12 يوم في السنة بشرط الا تتجاوز في المرة الواحدة 3 أيام , إضافة طبعا إلى الإجازات الخاصة كالإجازة بدون ملارتب وإجاز الحج والدراسة.

السلام عليكم كيف تتغير النسب في حساب الاجازات السنويه علي الاكسل

بالرجوع إلي السطر الأول من المادة رقم ( 47 ) / عمل
يستحق العامل 21 يوم إجازة سنوية من أول يوم عمل
لكنه يستفيد من هذا الاستحقاق بعد مضي ستة أشهر من تعيينه
يعني يستحق ال 21 يوم بدءً من أول الشهر السابع للخدمة .
منهم ستة أيام سنوي لسبب عارض .
و إذا لم يستفد العامل من تلك ال 6 أيام لسبب عارض
ترحل بكاملها للعام التالي لأنه ليست في الأصل إجازة عارضة .
و الحد الأدني لعدد أيام الإجازات التي يجب منحها للعامل سنويا
( 15 ) يوم سنوي منهم ستة أيام متصلة علي الأقل .
و يجوز ترحيل مايزيد عن ال 15 يوم سنوي لعام تالٍ .