النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الفرق بين التدريب عن بعد والتدريب التقليدي د. عمـر أحمـد الكبـــير

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

الفرق بين التدريب عن بعد والتدريب التقليدي د. عمـر أحمـد الكبـــير

الفرق بين التدريب عن بعد والتدريب التقليدي:

الفرو قات بين التدريب التقليدي والتدريب عن بعد


نموذج التدريب التقليدي
المدرس هو المصدر الأساسي للتعلم
المتعلم يستقبل أو يستسقي المعرفة من المدرس
المتعلم يعمل مستقلا بدون الجماعة (إلى حد ما)
كل المتعلمين يتعلمون ويعملون نفس الشيء
المدرس يتحصل على تدريب أولي ومن ثم على تدريب عند الضرورة
المتعلم المتميز يستكشف ويعطى له الفرصة في تكميل تعليمه
استدعاء المعلومة – التعلم دون مراعاة الفروق الفردية

نموذج التدريب عن بعد (الالكتروني)
المدرس هو موجه ومسهل لمصادر التعليم
المتعلم يتعلم عن طريق الممارسة والبحث الذاتي
المتعلم يتعلم في مجموعة ويتفاعل مع الآخرين
المتعلم يتعلم بطريقة مستقلة عن الآخرين وحسب ظروفه
المدرس في حالة تعلم مستمر أو متواصل حيث يبدأ بالتدريب الأولي ويستمر بدون انقطاع
المتعلم له فرصة الحصول على التعليم والمعرفة بدون عوائق مكانية أو زمانية ومدى الحياة
حل المشكلات – التحليل – التقييم – الإبداع – مراعاة الفروق الفردية




#2
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: الفرق بين التدريب عن بعد والتدريب التقليدي د. عمـر أحمـد الكبـــير

جزاك الله خيرا اخي الفاضل ..

إقرأ أيضا...
الفرق بين المدير التقليدي والقائد الاستراتيجي

المدير والقائد هل من فرق؟ هل كل مدير قائد ؟ ومن هو القائد الاستراتيجي؟ (مشاركات: 9)


التعليم والتدريب عن بعد بأستخدام الإدارة الإلكترونية

1 ندوة التدريب الإلإداري الموجه بالألأداء في ظل تكنولوجيا المعلومات القاهرة – جمهورية مصر العربية 11-9 يناير (آانون ثاني) 2005 ثورة المعلومات وعلاقتها بالتدريب دآتور/ محمد العزب مستشار... (مشاركات: 20)


نظام التعليم والتدريب عن بعد

أوضح الدكتور الوزير في محاضرته أن التطور المتسارع في التقنيات المعلوماتية ووسائل الاتصال الحديثة كان له أكبر الأثر في ظهور أشكال متعددة للتعليم والتدريب عن بعد أكثر كفاءة وفاعلية، وأصبح التعليم عن... (مشاركات: 7)


مفهوم التدريب عن بعد

مفهوم التدريب عن بعد: التعليم أو التدريب عن بعد إحدى الطرق الحديثة المستخدمة في التدريس والتي تختلف عن التعليم التقليدي الذي يتطلب وجود علاقة مباشره بين الطلبة والمدرسين ضمن مكان محدد، وقد... (مشاركات: 3)


البيئة التعليمية للتعليم أو التدريب عن بعد د عمر أحمد الكبير

البيئة التعليمية للتعليم أو التدريب عن بعد: تتكون البيئة التعليمية للتعليم عن بعد من الآتي : 1. المعلم ويتطلب توافر الخصائص التالية: · القدرة علي... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


برنامج نظام إدارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001:2018

برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية


كورس استخدام الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية

تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.


دبلوم المراقبة الداخلية وعلاقاتها بأنشطة المراجعة الداخلية والحوكمة

برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.


كورس الجدارات الوظيفية وتطبيقاتها في ادارة الموارد البشرية

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم


أحدث الملفات والنماذج