أنا اعمل موظف شئون موظفين بإحدى الشركات التجارية بالرياض , ولدى بعض الاستفسارات حول تصفية المستحقات ,
لــــــــــــذا
أود من عنايتكم الاجابة عن هذه الاستفسارات , وذكر مواد قانون العمل المستند عليها بحيث أتمكن من تقديمها للمسئولين بالشركة .
وجزاكم الله خيرا ,,,,,,,,,,,,,
1-هل يوجد فرق بين الموظف السعودي وغير السعودي عند تصفية المستحقات ؟
2-عند نزول الموظف إجازة سواء كان سعوديا أو غير سعودي , تقوم الشركة بتصفية مستحقات كاملة فيما يتعلق ببدل الاجازة ومكافأة نهاية الخدمة ؟ فهل هذا قانوني ؟
3-النظام بالشركة , أن يمنح الشخص 15 يوم بالسنة مكافأة نهاية خدمة , و15 يوم بدل إجازة , على أن تكون الاجازة كل سنتين وينص العقد على هذه البنود ؟ فهل هذا قانوني ؟
4-يوجد بعض الموظفين السعوديين يقومون بتصفية بدل الاجازة فقط ويتركون نهاية الخدمة ؟ فهل عند حساب بدل الاجازة عند السنة السادسة مثلا , كم يكون بدل الاجازة في هذه الحالة ؟ وإذا أراد الموظف أن يقوم بتصفية نهاية الخدمة , فهل يتم خصم الأيام الالتي قضاها لإي إجازته من الرصيد الإجمالي لعدد الأيام ؟
5- إذا أمضى الموظف في خدمة الشركة 10 سنوات , حيث أنه يتقاضى مستحقاته كاملة كل سنتين عند نزوله إجازة , بحيث عند عودته من الاجازة يعتبر قد بدأ فترة جديدة , وبذلك يكون حساب التصفية عند نزوله مرة أخرى كأنه قضى سنتيين فقط , أي تحسب التصفية على أساس 15 يوم بالسنة ؟ أود الإفادة ؟
6- كيف يتم حساب تصفية المستحقات في حالة امضى الموظف أقل من 5 سنوات أو أكثر من 5 سنوات ؟ أود الشرح بالمعادلات ؟
رد مع اقتباس
