الموضوع: برامج جودة الحياة الوظيفية
برامج جودة الحياة الوظيفية
برامج جودة الحياة الوظيفية هي مجموعة من العمليات المتكاملة المخططة والمستمرة والتي تستهدف تحسين الجوانب التي تؤثر على الحياة الوظيفية للعاملين وحياتهم الشخصية أيضاً والذي يساهم بدوره في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة والعاملين فيها والمتعاملين معها.....
ويوضح هذا التعريف بعض الاعتبارات منها :
· أن جودة الحياة الوظيفية لا تقتصر على جانب دون آخر, وإنما هي عمليات متكاملة تشارك في إحداثها وتنفيذها جميع الإدارات الموجودة داخل المنظمة, أما تنظيم عملية الاستفادة منها للعاملين فيقع العبء الأكبر منها على إدارة الموارد البشرية.
· أن جودة الحياة الوظيفية ليست برنامجاً ينتهي بعد فترة زمنية معينة, وإنما هي عمليات مخططة سواء في الأجل القصير أو الطويل, تتمشى مع إستراتيجيات المنظمة تعضدها وتساعد على تنفيذها, وبالتالي فهي عمليات مستمرة وليست مؤقتة, وهذا يجعلها جزء من ثقافة المنظمة وأخلاقيات التعامل بين أفرادها.
· تشمل مكونات وعناصر جودة الحياة الوظيفية للعاملين جميع الجوانب المادية والمعنوية.
· تتحقق جودة الحياة الوظيفية بإحداث التوازن بين الحياة الوظيفية والحياة الشخصية للعاملين.
· إن مفهوم جودة الحياة الوظيفية هو مفهوماً شاملاً يتضمن تحقيق أهداف ومصالح العاملين وأهداف إدارة المنظمة والتي تعكس أهداف أصحاب رأس المال, حيث أن زيادة معدلات الرضا الوظيفي للعاملين والناتج عن مستويات عالية لجودة الحياة الوظيفية يساهم في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة.
ويعتبر دعم وتأييد الإدارة العليا في المنظمة لهذا الاتجاه, مع إتاحة الفرصة لتطوير وتنمية مهارات العاملين للتعرف على حقوقهم ومسئولياتهم تجاه منظماتهم من مقومات نجاح مفهوم جودة الحياة الوظيفية ..
ومن أبرز الأهداف العامة من تصميم وتنفيذ برامج جودة الحياة الوظيفية ما يلي:
§ تحقيق مستويات عالية من الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي للعاملين.
§ تحقيق مستويات عالية من رضا العملاء والبيئة الخارجية للمنظمة.
§ تحقيق مستويات عالية من رضا أصحاب رأس المال.
§ وبذلك فإن فاعلية برامج جودة الحياة الوظيفية تساهم في زيادة فاعلية المنظمة ككل.
بناء ودعم برامج جودة الحياة الوظيفية:
يعتبر مفهوم جودة الحياة الوظيفية من المفاهيم الحديثة نسبياً في أدبيات الإدارة, فلم يظهر المفهوم على ساحة البحث بصورة واضحة إلا من بداية السبعينات والثمانينات وزاد انتشاره خلال التسعينات من هذا القرن خاصة في الشركات الأمريكية .
وتعد برامج جودة الحياة الوظيفية والتي تتبناها الكثير من كبرى المنظمات في الدول المتقدمة أحد أقوى عناصر جذب واستبقاء العاملين حيث أن هذه البرامج تسهم في إشباع حاجات العاملين وتساعدهم في تحقيق أهدافهم إضافة إلى ما يحققه التنظيم من درجات عالية من الولاء والانتماء والمشاركة الفاعلة نتيجة لتطبيق مثل هذه البرامج، ويتعايش مفهوم جودة الحياة الوظيفية وينسجم مع المفاهيم الإدارية الحديثة مثل الإدارة بالأهداف والإدارة الجودة الشاملة والإدارة الإستراتيجية كما يعتبر من المفاهيم الواسعة النطاق, فهو يبدأ من توفير بيئة عمل آمنة وصحية وهادئة إلى المشاركة والإدارة الذاتية في العمل التنظيمي ...
إن التركيز على أهمية ودور الموارد البشرية كسلاح إستراتيجي وتنافسي قوى في ظل المنافسة الدولية الحادة جعل القادة والمديرين وأًصحاب الأعمال, يغيرون نظرتهم إلى العاملين من مجرد مستخدمين إلى شركاء, كما ينظر إليهم كأصول هامة في المنظمة تزيد قيمتها عن الأصول الرأسمالية الأخرى .....
المرجع ...
جاد الرب، سيد محمد . (2005). إدارة الموارد البشرية موضوعات وبحوث متقدمة. مطبعة العشري.
رد: برامج جودة الحياة الوظيفية
مجهووود راائع
اشكرك على المشاركه المميزة
رد: برامج جودة الحياة الوظيفية
شكرا على مرورك المميز اخي أبو تركي ..
رد: برامج جودة الحياة الوظيفية
اشكرك على هذه المشاركة
وحقيقة ان معظم مؤسساتنا بحاجة الى برامج جودةالحياة الوظيفية وذلك للحصول على افضل المخرجات
رد: برامج جودة الحياة الوظيفية
شكرا لك اخي حسام على هذا المرور المميز ..
جزاك الله خيرا وبارك فيك
رد: برامج جودة الحياة الوظيفية
السلام عليكم ، أنا عضو جديد في هذا المنتدى ، شكرا على هذه المعلومات القيمة ، لكن أريد دراسة مفصلة حول جودة الحياة في العمل لأنها موضوع مذكرتي في الدكتوراه والمراجع قليلة جدا حول هذا الموضوع ، الذي يستطيع مساعدتي لايبخل علينا . وشكرا
مطلوب للعمل
QC ENGINEER
مهندس مراقبة جودة
مطلوب مهندسين مراقبة جودة خبرة فى مراقبة الجودة من
2-5سنوات وخبرة اجماليه 10 سنوات
التخصص مدنى - عمارة
مميزات جيدة وتأمينات طبيه واجتماعية
شركة... (مشاركات: 8)
مفهوم جودة التدريب :
بطرح العديد من المفاهيم حول الجودة الشاملة نستطيع أن نصل إلى مفهوم جودة التدريب المتمثل في :
· تجويد وتحسين مدخلات وعمليات ومخرجات التدريب بما يساهم في تحقيق أهداف... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني أنا مدير مستشفى بالمملكه العربية السعودية في منطقة القصيم
علماً أن المستشفى يحتوي على 370 سرير
أنا الآن بحاجة ماسه لأطباء اخصائيين وإستشاريين جودة للعمل... (مشاركات: 1)
دور جودة الحياة الوظيفية في معالجة الطغوط المهنية (مشاركات: 0)
مقدمـة:
بالنظر إلى التحولات والتطورات التي شهدها العالم ولا زال يشهدها، خاصة في الجانب الإقتصادي، من ارتفاع ملحوظ في عدد المؤسسات على اختلاف مجالات نشاطها كذلك تحرر التجارة الخارجية كلها عوامل أدّت... (مشاركات: 0)
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين