الموضوع: برامج جودة الحياة الوظيفية
برامج جودة الحياة الوظيفية
برامج جودة الحياة الوظيفية هي مجموعة من العمليات المتكاملة المخططة والمستمرة والتي تستهدف تحسين الجوانب التي تؤثر على الحياة الوظيفية للعاملين وحياتهم الشخصية أيضاً والذي يساهم بدوره في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة والعاملين فيها والمتعاملين معها.....
ويوضح هذا التعريف بعض الاعتبارات منها :
· أن جودة الحياة الوظيفية لا تقتصر على جانب دون آخر, وإنما هي عمليات متكاملة تشارك في إحداثها وتنفيذها جميع الإدارات الموجودة داخل المنظمة, أما تنظيم عملية الاستفادة منها للعاملين فيقع العبء الأكبر منها على إدارة الموارد البشرية.
· أن جودة الحياة الوظيفية ليست برنامجاً ينتهي بعد فترة زمنية معينة, وإنما هي عمليات مخططة سواء في الأجل القصير أو الطويل, تتمشى مع إستراتيجيات المنظمة تعضدها وتساعد على تنفيذها, وبالتالي فهي عمليات مستمرة وليست مؤقتة, وهذا يجعلها جزء من ثقافة المنظمة وأخلاقيات التعامل بين أفرادها.
· تشمل مكونات وعناصر جودة الحياة الوظيفية للعاملين جميع الجوانب المادية والمعنوية.
· تتحقق جودة الحياة الوظيفية بإحداث التوازن بين الحياة الوظيفية والحياة الشخصية للعاملين.
· إن مفهوم جودة الحياة الوظيفية هو مفهوماً شاملاً يتضمن تحقيق أهداف ومصالح العاملين وأهداف إدارة المنظمة والتي تعكس أهداف أصحاب رأس المال, حيث أن زيادة معدلات الرضا الوظيفي للعاملين والناتج عن مستويات عالية لجودة الحياة الوظيفية يساهم في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة.
ويعتبر دعم وتأييد الإدارة العليا في المنظمة لهذا الاتجاه, مع إتاحة الفرصة لتطوير وتنمية مهارات العاملين للتعرف على حقوقهم ومسئولياتهم تجاه منظماتهم من مقومات نجاح مفهوم جودة الحياة الوظيفية ..
ومن أبرز الأهداف العامة من تصميم وتنفيذ برامج جودة الحياة الوظيفية ما يلي:
§ تحقيق مستويات عالية من الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي للعاملين.
§ تحقيق مستويات عالية من رضا العملاء والبيئة الخارجية للمنظمة.
§ تحقيق مستويات عالية من رضا أصحاب رأس المال.
§ وبذلك فإن فاعلية برامج جودة الحياة الوظيفية تساهم في زيادة فاعلية المنظمة ككل.
بناء ودعم برامج جودة الحياة الوظيفية:
يعتبر مفهوم جودة الحياة الوظيفية من المفاهيم الحديثة نسبياً في أدبيات الإدارة, فلم يظهر المفهوم على ساحة البحث بصورة واضحة إلا من بداية السبعينات والثمانينات وزاد انتشاره خلال التسعينات من هذا القرن خاصة في الشركات الأمريكية .
وتعد برامج جودة الحياة الوظيفية والتي تتبناها الكثير من كبرى المنظمات في الدول المتقدمة أحد أقوى عناصر جذب واستبقاء العاملين حيث أن هذه البرامج تسهم في إشباع حاجات العاملين وتساعدهم في تحقيق أهدافهم إضافة إلى ما يحققه التنظيم من درجات عالية من الولاء والانتماء والمشاركة الفاعلة نتيجة لتطبيق مثل هذه البرامج، ويتعايش مفهوم جودة الحياة الوظيفية وينسجم مع المفاهيم الإدارية الحديثة مثل الإدارة بالأهداف والإدارة الجودة الشاملة والإدارة الإستراتيجية كما يعتبر من المفاهيم الواسعة النطاق, فهو يبدأ من توفير بيئة عمل آمنة وصحية وهادئة إلى المشاركة والإدارة الذاتية في العمل التنظيمي ...
إن التركيز على أهمية ودور الموارد البشرية كسلاح إستراتيجي وتنافسي قوى في ظل المنافسة الدولية الحادة جعل القادة والمديرين وأًصحاب الأعمال, يغيرون نظرتهم إلى العاملين من مجرد مستخدمين إلى شركاء, كما ينظر إليهم كأصول هامة في المنظمة تزيد قيمتها عن الأصول الرأسمالية الأخرى .....
المرجع ...
جاد الرب، سيد محمد . (2005). إدارة الموارد البشرية موضوعات وبحوث متقدمة. مطبعة العشري.
رد: برامج جودة الحياة الوظيفية
مجهووود راائع
اشكرك على المشاركه المميزة
رد: برامج جودة الحياة الوظيفية
شكرا على مرورك المميز اخي أبو تركي ..
رد: برامج جودة الحياة الوظيفية
اشكرك على هذه المشاركة
وحقيقة ان معظم مؤسساتنا بحاجة الى برامج جودةالحياة الوظيفية وذلك للحصول على افضل المخرجات
رد: برامج جودة الحياة الوظيفية
شكرا لك اخي حسام على هذا المرور المميز ..
جزاك الله خيرا وبارك فيك
رد: برامج جودة الحياة الوظيفية
السلام عليكم ، أنا عضو جديد في هذا المنتدى ، شكرا على هذه المعلومات القيمة ، لكن أريد دراسة مفصلة حول جودة الحياة في العمل لأنها موضوع مذكرتي في الدكتوراه والمراجع قليلة جدا حول هذا الموضوع ، الذي يستطيع مساعدتي لايبخل علينا . وشكرا
مطلوب للعمل
QC ENGINEER
مهندس مراقبة جودة
مطلوب مهندسين مراقبة جودة خبرة فى مراقبة الجودة من
2-5سنوات وخبرة اجماليه 10 سنوات
التخصص مدنى - عمارة
مميزات جيدة وتأمينات طبيه واجتماعية
شركة... (مشاركات: 8)
مفهوم جودة التدريب :
بطرح العديد من المفاهيم حول الجودة الشاملة نستطيع أن نصل إلى مفهوم جودة التدريب المتمثل في :
· تجويد وتحسين مدخلات وعمليات ومخرجات التدريب بما يساهم في تحقيق أهداف... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني أنا مدير مستشفى بالمملكه العربية السعودية في منطقة القصيم
علماً أن المستشفى يحتوي على 370 سرير
أنا الآن بحاجة ماسه لأطباء اخصائيين وإستشاريين جودة للعمل... (مشاركات: 1)
دور جودة الحياة الوظيفية في معالجة الطغوط المهنية (مشاركات: 0)
مقدمـة:
بالنظر إلى التحولات والتطورات التي شهدها العالم ولا زال يشهدها، خاصة في الجانب الإقتصادي، من ارتفاع ملحوظ في عدد المؤسسات على اختلاف مجالات نشاطها كذلك تحرر التجارة الخارجية كلها عوامل أدّت... (مشاركات: 0)
الكورس الاول من نوعه عربيا، ويتناول هذا البرنامج التدريبي المحاسبة الالكترونية لشركات الشحن والتخليص الجمركي والنقل، ويشمل البرنامج على طريقة عمل حسابات الملفات او العمليات او الشحنات لكل عملية لوجستية وتسجيل حسابات كل مرحلة، وحساب ربح كل ملف او عملية من بداية فتح الملف وحتى اغلاقه
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي الفريد والمتميز على فهم ماهية مؤشرات الاداء المالي الرئيسية Financial KPI's واستخداماتها في الادارة المالية لشركتك أو مشروعك
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات