النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: التوظيف

#1
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

التوظيف

تحتاج المنظمات إلى أعداد كبيرة من الموظفين المنظمين تحت جهاز واحد أو في إدارة واحدة، تجميع هذه الأعداد من الموظفين هو أحد الأنشطة الرئيسية لوظائف الإدارة وهو التوظيف.

تعريف التوظيف:

التوظيف يعني حصول الجهاز على الإفراد المؤهلين من خلال ثلاثة مراحل مترابطة هي على النحو التالي :
§ مرحلة جذب الكفاءات من مصادر الرئيسية.
§ مرحلة الاختيار من بين أفضل المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة.
§ مرحلة التعيين بوضع الشخص في الوظيفة التي تم اختياره لها.

وعملية التوظيف أيضا عملية تهدف إلى وضع الشخص المناسب في المكان المناسب وذلك من خلال محاولة المواءمة بين المؤهلات المطلوبة للوظيفة ومؤهلات المتقدمين لشغلها .

مهام إدارة التوظيف :

ü تخطيط الموارد البشرية: وهو التأكد من تغطية احتياجات المنظمة من الموظفين، وذلك من خلال بتحليل خطط المنظمة لتحديد المهارات المطلوب توافرها في الموظفين.
ü توفير الموظفين: في هذه المهمة تقوم الإدارة بجذب المرشحين لسد الاحتياجات من الوظائف الشاغرة وستستخدم الإدارة أداتين في هذه الحالة هما مواصفات الوظيفة ومتطلباتها. وقد تلجأ الإدارة للعديد من الوسائل للبحث عمن يغطي هذه الاحتياجات، مثل الجرائد العادية والجرائد المختصة بالإعلانات ووكالات العمل أو الاتصال بالمعاهد والكليات التجارية ومصادر (داخلية أو خارجية) أخرى وحالياً بدأت الإعلانات عن الوظائف والاحتياجات تدار عن طريق الإنترنت حيث أنشأت العديد من المواقع لهذا الغرض.
ü عملية الاختيار: بعد عملية التوفير يتم تقييم المرشحين الذين تقدموا لشغل الوظائف المعلن عنها ويتم اختيار تتطابق عليه الاحتياجات . من خلال مقابلة الشروط المطلوبة بمؤهلات المتقدمين واختيار أفضل من تنطبق عليه الشروط .





مشكلات التوظيف:

تعتري عملية التوظيف شأنه شأن سائر النشاطات الإدارية المختلفة صعوبات ومشاكل أهم المشكلات التي تواجه عملية التوظيف بإيجاز ما يلي:
· صعوبة الموازنة بين رغبات طالب التوظيف واحتياج الجهات الحكومية.
· اختلاف الممارسة العملية لبعض الموظفين عن أعمال الوظائف المثبتين عليها.
· عدم التنسيق بين مخرجات المؤسسات التعليمية وبين حاجة سوق العمل.
· غياب التنسيق بين الوزارات المختلفة وديوان الخدمة المدنية.
· قلة عدد الوظائف بالمرتبة السابعة لبعض التخصصات النظرية الجامعية.
· اختلاف المميزات الممنوحة للموظفين فيما بين الأجهزة الحكومية.

مصادر التوظــيف:

ü المصادر الداخلية: يتمثل في الأجهزة الحكومية ذاتها وذلك بانتقال الموظفين من وظيفة لأخرى ولهذا ما ينظمه في نظام الخدمة المدنية .
ü المصادر الخارجية: ويتمثل سوق العمل المعين لهذا المصدر ويتم ذلك من خلال الإعلان بالوسائل المختلفة وإتاحة الفرصة لجميع المواطنين التقدم للوظيفة / الوظائف الشاغرة ، وتتم عملية المفاضلة من خلال متطلبات الوظيفة ومؤهلات المتقدمين واختيار أفضلهم لشغل الوظيفة الشاغرة.

التعاقد:

العقد من وجهة نظر القانونية هو كل اتفاق محدد المدة أو غير محدد المدة يبرم بين صاحب العمل والعامل يتعهد فيه الأخير بان يعمل في خدمة صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر يتعهد به صاحب العمل .

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
183

رد: التوظيف

جزاك الله خير

نقاط جميله

........................

#3
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: التوظيف

بارك الله فيك اخي ابو تركي ..

وشكرا على مرورك

#4
الصورة الرمزية happy2011
happy2011 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
9

رد: التوظيف

مفيدة جدا جدا ... مشكوووووووووووووووووووووو ر وجزاك الله كل الخير

#5
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: التوظيف

شكرا لك اخي الكريم على مرورك المميز ..

وجزاك الله خيرا وبارك فيك ..

إقرأ أيضا...
مقابلات التوظيف

الإعداد - خطط لعملية الاختيار كاملة قبل بدأ المقابلة,ولكن عليك أن تقرر أولا هل أنت في حاجة إلي المقابلات الشخصية (في المنزل وبنفسك)أم اختبارات أ, عروض أ, مهام, الخ . ولا يوجد مجالا للمقارنة بين... (مشاركات: 14)


تقنيات التوظيف

السلام عليكم : هذا بحث بسيط كنت قد جمعت معلوماته من المنتدى الأم ، أرجوا أن يكون عند حسن الظن . دمتم . إبنة المليون ونصف المليون شهيد . المقدمة إن إدارة الموارد البشرية هي الإدارة المتخصصة... (مشاركات: 6)


تقنيات التوظيف

تقنيات التوظيف المقدمة إن إدارة الموارد البشرية هي الإدارة المتخصصة لكل الأمور المرتبطة بالعنصرالبشري في المنظمـــات مــن بحــث عن مصادر القوى البشرية و اختيارها وتصنيفها و تدريبها و تهيئة... (مشاركات: 6)


خطة التوظيف ؟

السادة\ الاعضاء ارجوا ممن يعلم ان يخبرني اهم الامور التى يجب العمل بها عند اعداد خطة توظيف ,, هل هي سنوية او كل ستة اشهر ,, هل هي مجرد ورقة ونموذج ام انها ملف بحثي كامل ,, وما هو الفرق بين... (مشاركات: 1)


بلد التوظيف في منتدى التوظيف

مرحبا أود لفت النظر حول فرص العمل المدرجة في الموقع حيث أنها لا تحمل اسم البلد المطلوب التوظيف فيها فيرجى إدراج اسم بلد المنشأة الطالبة لموارد بشرية (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

حل المشكلات باستخدام طريقة FOCUS-PDCA

جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.


برنامج إدارة المنشآت طبقا للمواصفة الدولية ISO 41001/2018

برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.


كورس التسويق الشخصي وصناعة العلامة التجارية الشخصية

ستتعلم في كورس التسويق الشخصي الذي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي؛ كيفية استغلال مهاراتك ونقاط قوتك في التسويق لنفسك، من خلال استراتيجيات وطرق عملية تساعدك في تصميم صورتك المهنية بشكل احترافي. كما ستتعلم أيضًا كيفية استخدام العلاقات وأهميتها في عملية التسويق الشخصي ، وكيفية تطويع منصات التواصل الاجتماعي لصالحك بطريقة احترافية تعزز من صورتك المهنية، هذا بالإضافة إلى إدارة الانطباع المسئولة عن رسم وتحديد صورتك المهنية التي ستقوم بالتسويق لها.


دبلوم ادارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي

أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي


دبلوم التطوير التنظيمي OD

برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي


أحدث الملفات والنماذج