الموضوع: إجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
إجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
الإجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
تعريف: هي مكافأة تمنح لبعض الموظفين أو العمال المنتهية خدماتهم مع المؤسسة بموجب طي قيده بقرار نظامي.
الجهة المختصة: الإدارة المالية.
النماذج:
1) أصل قرار صرف المكافأة .
2) صورة من المسير المعد لصرف الإستحقاق.
الإجراء:
إعداد أمر اعتماد الصرف وطباعته آلياَ.
الضوابط
1) إنهاء خدمات الموظف أو المتقاعد وفقاً للأسباب الموجبة للصرف.
2) في حالة إذا كان صاحب الإستحقاق متوفى فيرفق صورة من صك حصر للورثة وصورة من وكالة وكيلهم الشرعي وصورة من بطاقة الأحوال الشخصية.
3) تدبير المبالغ وإجازة الصرف من الشئون المالية.
رد: إجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
جزى الله استاذنا الفاضل خير الجزاء على هذه المعلومات القيمه ونتمنى المزيد
رد: إجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
شكرا لك اخي ابو عبدالعزيز على هذه المعلومات القيمة ..
رد: إجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
جزاك الله خيرا علي هذه المعلومات
رد: إجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
جزاكم الله خيرا ....... و بارك الله فيكم
رد: إجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
جزاكم الله خيرا ونفع بكم ..................
رد: إجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
عمل رائع جدا ً ، أشكر جميع العاملين عليه وأشكر الله تعالى أن جعلني من أعضاء هذا المنتدى المفيد جدا ً ، كيف لا وهو يضم أناسا ً تعمل من أجل أن يرتقي العلم وزكاة العلم نشره.
رد: إجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
جزاكم الله خيرا وبارك فيكم ونفع بعلمكم
رد: إجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
شكرا علي المجهود المبذول من طرفكم
رد: إجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
مشكور على هذا المجهود وإن كنت ألاقي بعص الصعوبات في الإجراءات الإدارية السليمة حيث أن بعض الشركات تطبق الإجراءات التي في رأس مديرها وبطريقة أخرى
رد: إجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
على الرغم اخي الفاضل من ان هذا ليس في مجال ماانا ادرسه الان ولكن هذه معلومات جيده جدا وشكرا لك جزيل الشكر على العمل الاكثر من رائع
رد: إجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
مشكورين جزيل الشكر على العمل الجميل
رد: إجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
مشكور على الافادة ولاكن أنا أعمل مدير شئون موظفين بشركة والمجال المتبع لدينا بان في حال رغبة أي موظف بصرف مستحقاتة يتقدم بطلبة ونقوم بتعميد المالية بعمل تصفية لة ونقوم بصرف نصف المستحق له فقط وليس كامل المستحق
وليس مشروط أي مستند ما عداء خطاب من الموظف بالطلب
مع الشكر
رد: إجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
جزى الله استاذنا الفاضل خير الجزاء على هذه المعلومات القيمه ونتمنى المزيد
رد: إجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
انا تعبت من طكثرة الردود ولايمكنني الاطلاع علي الموضوعات التي اريدها ايه الحكاية
رد: إجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
مشكور أخي العزيز وجزاك الله خيرا ولكن عندي ملاحظة الا وهي أن هنلك نماذج محددة لكتابة الإجراء، ويجب أن يكون الإجراء مفصل بشكل اكثر، ويجب ذكر كافة الخطوات التي تمر فيها عملية مكافئة نهاية الخدمة، كما أنه هنالك إجراء مختلف لكل حالة من حالات انتهاء الخدمة سواء كانت بسبب الوفاة، أو بسبب الفصل من الخدمة، او الاستقالة.
ومرة اخرى مشكور على جهودكم وجزاكم الله كل خير
رد: إجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة
بارك الله فيكم وفى مجهودكم
اذا قام موظف بانهاء خدمته في المؤسسة التي تعمل بها فكيف ستقوم بحساب مكافئة نهاية الخدمة له وكيف ستحسب التعويض عن رصيد اجازاته
طبعا المعروف انه لحساب مكافئة نهاية الخدمة نتبع المعادلات التالية:
... (مشاركات: 84)
الإجراء صرف مستحقات الفنادق
تعريف: هي المبالغ التي تصرف لقاء الضيافة أو الحفلات التي تنظمها المؤسسة لضيوفها.
الجهة المختصة: الإدارة المالية.
النماذج
1) موافقة صاحب الصلاحية على إقامة الحفلات... (مشاركات: 3)
الإجراء صرف مستحقات الهاتف
تعريف: هي المبالغ المالية التي تصرف لشركة الاتصالات السعودية مقابل استهلاك رسوم (هاتف وفاكس وتلكس وجوال).
الجهة المختصة: الإدارة المالية.
النماذج:
1)خطاب... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
لو سمحتوا ممكن أحد يفيدني في طريقة حساب مكافئة نهاية الخدمة في السعودية حسب نظام مكتب العمل والعمال وياليت تكون على صيغة برنامج وايضا أبي برامج تهتم بحسابها (مشاركات: 3)
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.