الموضوع: الإجراء صرف مستخلصات عقود النظافة والصيانة
الإجراء صرف مستخلصات عقود النظافة والصيانة
الإجراء صرف مستخلصات عقود النظافة والصيانة
تعريف: صرف المستخلصات الجارية والنهائية لتلك العقود على دفعات حسب العقد على أن يتم المحاسبة بالتاريخ الميلادي وما يوافقها بالتاريخ الهجري.
الجهة المختصة: الإدارة المالية.
النماذج:
1) المستخلص الجاري يرفق به:
*أ- شهادة حسن أداء موضحاً بها الفترة حسب التاريخ الميلادي
*ب- صورة من السجل التجاري سارية المفعول.
*ج- صور من مسيرات رواتب العمالة للمستخلص المنصرف.
2) المستخلص النهائي يرفق به :
*أ- شهادة حسن الأداء موضحاً بها الفترة حسب التاريخ.
*ب- أصل خطاب التعميد.
*ج- صورمن شهادات كل من( الزكاة و الدخل, السعودة,التأمينات الاجتماعية,والسجل التجاري ,الإشتراك في الغرفة التجارية) سارية المفعول حتى تاريخ الصرف .
*د- خطاب يتضمن عدم وجود قضايا أو مطالبات عمالية على المتعهد صادر من مكتب العمل .
3) أصل محضر تسليم الموقع.
4) أصل محضر الإستلام الابتدائي.
5) صورة من الارتباط بالمبلغ من إدارة الميزانية.
الإجراءات:
1) يعد بيان حركة الصرف على العقد .
2) أعداد أمر اعتماد الصرف وطباعته آلياً.
الضوابط:
1) توفر إعتماد أو تكاليف البند المختص عند إبرام العقد وكذلك عند الصرف من ميزانية المؤسسة .
2) إرفاق أصل العقد والمستندات النظامية الآتية:
*أ- صورة من محضر الترسية.
*ب- صورة من خطاب التعميد.
*ج- صورة من جدول التحليل.
*د- صور من عروض المقاولين.
ه أصل محضر تسليم الموقع ويرفق في ملف العملية.
3) أصل العقد وخطاب الارتباط يرفق في ملف العملية.
4) أصل خطاب الضمان النهائي ويحفظ في الإدارة المالية.
5) بالنسبة للعمليات التي تبلغ قيمتها 300.000ريال فأقل حتى 100.000ريال يرفق (صورة من شهادة الزكاة والدخل والتأمينات الاجتماعية وصورة من السجل التجاري) سارية المفعول حتى تاريخ الصرف.
6) العمليات التى تبلغ فيها من (100.000)ريال يرفق وصورة من السجل التجاري) سارية المفعول حتى تاريخ الصرف
رد: الإجراء صرف مستخلصات عقود النظافة والصيانة
جزى الله استاذنا الفاضل خير الجزاء على هذه المعلومات القيمه ونتمنى المزيد
رد: الإجراء صرف مستخلصات عقود النظافة والصيانة
شكرا على هذه المعلومات بارك الله فيك
الإجراء صرف السلف / مستديمة و مؤقتة
تعريف: هي مبالغ مالية مصروفه من خزينة المؤسسة كعهدة نقدية في ذمة موظف محدد لزمن محدد لغرض محدد, ولا تنشأ السلفة إلابعد موافقة صاحب الصلاحية على صرفها, والإرتباط... (مشاركات: 5)
الإجراء رواتب وبدلات الموظفين
تعريف : هو المبلغ المستحق للموظف نهاية كل شهر هجري مقابل عمله خلال(30) يوم حسب الأنظمة والتعليمات.
الجهة المختصة: الإدارة المالية.
النماذج :
1) صور من... (مشاركات: 12)
الإجراء صرف رسوم المقرات التدريبية
تعريف: مايصرف للجهات التي تعقد دورات تدريبية لموظفي المؤسسة أو مقابل مادفعة الموظف كرسوم إشتراك.
الجهة المختصة: الإدارة المالية.
النماذج:
1) أصل موافقة... (مشاركات: 1)
الإجراء إثبات العهدة
تعريف: هو إثبات المبالغ النقدية المطالب بها الأفراد أوالجهات أو التي تم صرفها بالزيادة بدون وجه حق والمبالغ المطالب بهاالشركات والمؤسسات لقاء غرامة لم تحصل أو عجزمالى لدى... (مشاركات: 6)
الإجراء : إيداع الإيجارات
تعريف:هي المبالغ المودعة في حساب المؤسسة نقداً أوبموجب شيك مصدق مقابل إيجار منشأة أو قطعة أرض مملوكة للمؤسسة .
الجهة المختصة:الإدارة المالية .
النماذج:
1) خطاب... (مشاركات: 1)
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
يهدف هذا البرنامج التدريبي المتقدم إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة التسويق الطبي وتنظيم المزيج التسويقي للمستشفيات والمنشآت الصحية
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء