الموضوع: الإجراء إثبات العهدة
الإجراء إثبات العهدة
الإجراء إثبات العهدة
تعريف: هو إثبات المبالغ النقدية المطالب بها الأفراد أوالجهات أو التي تم صرفها بالزيادة بدون وجه حق والمبالغ المطالب بهاالشركات والمؤسسات لقاء غرامة لم تحصل أو عجزمالى لدى أمناء العهد أو الصناديق والمستودعات.
الجهة المختصة : الإدارة المالية .
النماذج:
1) أصل خطاب الجهات الرقابية بوجود زيادة في الصرف للأفراد أو الجهات أو نقص في إحتساب الغرامة أو عدم احتسابها على الشركات والمؤسسات.
2) محضر الجرد بالنسبة لأمناء الصناديق أو المستودعات.
الإجراءات:
1) مخاطبة الفرد أو الشخص أو الشركة التي بذمتها مبالغ لصالح خزينة المؤسسة لمدة شهر.
2) مخاطبة الفرد أو الشخص أو الشركة مرة أخرى مع توجيه إنذار نهائي لتسجيل العهدة.
3) إعداد إذن التسوية وطباعتها آلياً.
الضوابط
1)التأكد من صحة إحتساب المبلغ المطلوب قيده كعهده.
2) التأكد من المستندات النظامية لإحتساب العهدة ونوعها.
رد: الإجراء إثبات العهدة
شكرا لك اخي ايضا على اضافتك المميزة ..
جزاك الله خيرا وبارك فيك
رد: الإجراء إثبات العهدة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أرجوا إفادتي بالإجابة على السؤال التالي:
إذا كنت تعمل في مكتب محاماه وطبعا كما هو معرف المكتب يقوم بتحصيل مبالغ للعملاء وردها لهم حيث أن المكتب عند إدخال المبلغ المحصل في حسابه يعطي الشخص المحل منه سند قبض وعند رد المبلغ للعميل يوقع على سند صرف إضافة إلى أخد منه سند قبض علما أن ليس للعميل ولا للشخص المحصل منه أي حساب للسداد نقدا سؤال أريد المعالجة المحاسبية لهذه العملية مع قيودها إيضاح أسباب توجيه القيد المحاسبي بهذا الشكل
رد: الإجراء إثبات العهدة
طبعا بغض النظر عن عمولة مبالغ التحصيل التي تأخد بشكل نقدي وهذه قيودها معروفة ولكن أريد إثبات للعملية المحاسبية باعتبار أن خرج من المكتب سند قبض و سند صرف في الأخد ة الإعطاء واعتبر المبلغ المحصل أمانة ترد للعميل
رد: الإجراء إثبات العهدة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
من فضلكم أنا عايز أضبط عهد الصرف بالنسبة للمندوبين لدى عايز طريقة فعالة لضبتها ومتى يتم أستعاضتها لكل مندوب وما هو الحد الأقصى للعهدة علما بأن المجال الذى نعمل به توريد وتركيب معدات مغاسل والمندوب يقوم بالصرف المباشر سواء على قطع الغيار أو مشتريات لزوم التركيبات أو بنزين وصيانة للسيارة وغير ذلك من مصاريف متعلقة بعمليات الصيانة والتركيب وغير ذلك من مصاريف متعلقة بالأعمال .
وتحياتى للجميع وشكرا لكم ................................&
اخوكم / طارق صبرى
رد: الإجراء إثبات العهدة
السلام عليكم
يفضل في مثل هذه الحالات انشاء حساب لصندوق يدعى حساب صندوق امانات الغير ، وذلك لفصل ايرادات المكتب عن الامانات التي ليست من حقه ،ويجعل مدينا بقيمة المبالغ المقبوضة مقابل العميل الذي قبض المبلغ لصالحه عن طريق المكتب ويسجل في الشرح تم قبض المبلغ من قبل ............... بموجب ايصال رقم ............تاريخ...........،وعند سداد هذه الامانات يجعل العميل مدينا بقيمة المبالغ المسلمة له مقابل دائنية الصندوق وهنا يكون رصيد صندوق الامانات الغير يمثل الامانات التي لم تسدد الى اصحابها ،وهنا يفضل استخدام تسلسل خاص لإيصالات القبض والصرف لهذه الامانات من اجل تميزه عن نشاط المكتب ،وحتى اتعاب المكتب يتم قيدها من ح / الصندوق الى ح/ صندوق الامانات .
التعديل الأخير تم بواسطة ashkar1964 ; 18/7/2011 الساعة 15:14
رد: الإجراء إثبات العهدة
شكرا جزيلا على المجهود الرائع
بارك الله فيك
في الملف المرفق قواعد اثبات العجز الصحي عن العمل .. والقواعد والإجراءات التي تتبع لإثبات حادث الموظف أو العامل (لا قدر الله) قد وقع بسبب العمل أو أثناءه .. اتمنى الفائدة للجميع .. (مشاركات: 6)
الإجراء رواتب وبدلات الموظفين
تعريف : هو المبلغ المستحق للموظف نهاية كل شهر هجري مقابل عمله خلال(30) يوم حسب الأنظمة والتعليمات.
الجهة المختصة: الإدارة المالية.
النماذج :
1) صور من... (مشاركات: 12)
الإجراء قيد العهدة
تعريف: هو تسجيل مبلغ العهده والتي تم إعداد إذن التسوية لها في الدفاتر المحاسبية المختصة.
الجهة المختصة :الإدارة المالية.
النماذج:
1) إذن التسوية المجاز نظاماً.... (مشاركات: 8)
الإجراء: تسديد العهدة
تعريف: هو إنزال كامل العهده أو جزء منها بعد سداد كامل المبلغ أو جزء منه.
الجهة المختصة: الإدارة المالية .
النماذج:
1) أصل صورة إشعار الإيداع.
2) خطاب الجهة المودع... (مشاركات: 4)
الإجراء : إيداع الإيجارات
تعريف:هي المبالغ المودعة في حساب المؤسسة نقداً أوبموجب شيك مصدق مقابل إيجار منشأة أو قطعة أرض مملوكة للمؤسسة .
الجهة المختصة:الإدارة المالية .
النماذج:
1) خطاب... (مشاركات: 1)
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
برنامج يتناول موضوع عقد التأسيس للبنوك الاسلامية والهيئة الشرعية للبنك الاسلامي وتطوير العمل المصرفي الاسلامي و الضوابط الشرعية العامة في المعاملات المالية والمعاملات المالية الخاصة بمصادر الأموال والاستثمار
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.