النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: استفسار حول تصفية مستحقات لأحد الموظفين السعوديين

#1
الصورة الرمزية king_2017
king_2017 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

استفسار حول تصفية مستحقات لأحد الموظفين السعوديين

اولا كل عام وانتم بخير بمناسبة عيد الأضحى المبارك أعاده الله عليكم وعلى الأمة الإسلامية بالخير واليمن والبركات .
يوجد لدي استفسار حول تصفية مستحقات لأحد الموظفين السعوديين الذي يعمل معنا بالشركة.
هذا الموظف يعمل منذ عام 2004 ولا زال يعمل حتى الأن وكان خلال هذه الفترة يتمتع بإجازات متفرقة على مدار هذه المدة , ولكنه لم يقوم بتصفية أي مستحقات له خلال الفترة سواء كان بدل إجازة أو مكافأة نهاية خدمة .
أود بعد إطلاع عنايتكم توضيح كبفية حساب تصفية مستحقاته , علما بأن الشخص المذكور اعلاه هو من قام بطلب تصفية المستحقات وهو على رأس العمل , كما أود الاستفسار عن الاجازات التي قضاها خلال الفترة وهي تقدر ب 90 يوم منها ما هو براتب ومنها ما هو بغير راتب ؟ هل يتم خصم هذه الاجازت من مدة الخدمة قبل احتساب التصفية ؟

وجزاكم الله خيرا ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,


#2
الصورة الرمزية jnubi
jnubi غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
13

رد: استفسار حول تصفية مستحقات لأحد الموظفين السعوديين

كل عام وانت بخير ياعزيزي

من خلال خبرتي المتواضعة بوالرغم انها لم تمر علي حالات شبيهه ، الا انني سوف ادلو بدلوي :

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على اساس انه ( مستقيل ) ولكن لا ينطبق عليه ( ثلث المكافأة ) بل يحصل عليها للخمس سنوات الاولى نصف الاجر . ومن خمس سنوات الى عشر سنوات عن كل سنة اجر كامل بدون الثلثين ، وهذا يرجع لسياسة الشركة التي تعمل بها فكل شركة لها سياسة ولوائح تنفيذية تعمل بموجبها .
اما بخصوص تسوية الاجازات :
يحسب رصيده من الاجازات ابتداء من اول يوم مباشرة من آخر اجازة تمتع بها .

هذا والله اعلم
التعديل الأخير تم بواسطة jnubi ; 30/11/2010 الساعة 20:46

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
238

رد: استفسار حول تصفية مستحقات لأحد الموظفين السعوديين

كل عام و أنتم بخير
الأخ الفاضل يتم تصفية نهاية الخدمة و فق نوع العقد فإذا كان محدد المدة يتم احتساب المكافأة كالتالي :
إذا اتبع العامل النظام في عدم تجديد العقد أي أبلغ رسمياً بعدم رغبته في التجديد قبل انتهاء العقد بشهرين أو شهر إذا نص على ذلك في عقد العمل يتم حسابه كالتالي:
{قيمة آخر راتب ( أساسي رسمي)×0.5×5}+قيمة آخر راتب ( أساسي رسمي ) ×ما زاد عن الـ 5 سنوات
للعامل الحق في أجازة 21 يوم كل عام مدفوعة الأجر إلا إذا نص في العقد على أعلى من ذلك يعني يحسب له قيمة الأجازة و يعطاها نقدا و ما غابه يخصم عليه
إذا استقال العامل أثناء العقد إذا لم يتم خمس سنوات يعطى ثلث المكافأة إذا زاد عن خمس يعطى ثلثيها أكمل عشر سنوات يعطاها كاملة
يجب الإبلاغ رسميا عن عزمه ترك العمل قبل تركه بشهر و إلا يغرم قيمة المدة التي تقل عن الشهر
يوجد نموذج لحساب نهاية الخدمة يمكنك الاطلاع عليه و استخدامه من خلال المنتدى الرواتب و الأجور لأو بالبحث
مع الشكر

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
54

رد: استفسار حول تصفية مستحقات لأحد الموظفين السعوديين

جزاك الله خير لكن لو تطبق على مثال يكون واضح أرجوا منك الاهتمام وشكرا

إقرأ أيضا...
استفسار عن تصفية مستحقات

أنا اعمل موظف شئون موظفين بإحدى الشركات التجارية بالرياض , ولدى بعض الاستفسارات حول تصفية المستحقات , لــــــــــــذا أود من عنايتكم الاجابة عن هذه الاستفسارات , وذكر مواد قانون العمل المستند... (مشاركات: 8)


إجراء متابعة مستحقات الموظفين المنتهية علاقتهم بالمؤسسة

الإجراء متابعة مستحقات الموظفين المنتهية علاقتهم بالمؤسسة تعريف: هو تعويض خدمات أو إجازات وكافة مستحقات الموظفين المنتهية علاقتهم بالمؤسسة والتي أعدت عليها أوامر اعتماد صرف. الجهة المختصة:... (مشاركات: 2)


استفسار حول كتاب الموظف الجديد ( دليل الموظف)

اخواني الزملاء ,, تحية طيبة وبعد ,, ارجوا ممن لديه علم عن ما يمكن ان يحتوية دليل الموظف الجديد من مواد ,,فحسب ما بحثت ,, يتكون من تعريف بالشركة وجزء من الائحة والذي يخص الموظف من حوافز واجازات... (مشاركات: 7)


اختلااااف في تصفية مستحقات الاجازة ارجو الافادة

الاخوة الافاضل... السلام عليكم ورحمة الله ارجو من الله العلي القدير ان يحفظكم جميعاً نظام العمل السعودي يوجد لدي ملاحظة مهمه جدا جدا في موضوع تصفية مستحقات الموظف من حيث الاجازة, وقد... (مشاركات: 2)


استفسار هام حول العمل والهواية والجمع بينهما

جاءنا التساؤل التالي: السلام عليكم و رحمة الله و بركاتهأنا مهندسة مدنية أعمل بمكتب استشاري و تخرجت من كلية الهندسة في 2006...كانت لدي في الكلية بعض النشاطات الخاصة بتنمية الموارد البشرية و التحقت... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج تصميم وادارة فريق المبيعات عالية الآداء

الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.


برنامج تخطيط وادارة مشروعات الرقمنة او التحول الرقمى للوثائق

كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.


دبلومة الاستدامة والطاقة المتجددة في المنشآت الرياضية

برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .


دبلوم الانشطة اللوجستية وادارة سلاسل الامداد

دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات


كيف يتم تطبيق نظام الإجراءات التصحيحية والوقائية بشكل فعال

تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.


أحدث الملفات والنماذج