Unless there is an employment contract or union agreement all employees are presumed to be "at will". At will simply means the employer/employee relationship can be terminated by either the employer or employee at any time without notice. You can terminate an employee for cause or for no cause and the employee can quit.
There are exceptions which may vary slightly by state. If, for example, your employee manual includes specific steps to be taken before an employee is to be terminated it can create an implied contract. Employee manuals are important but do not make them so detailed they can be used against you.
Note that you do not need a good reason to terminate someone or even any reason at all. You can do it "at will" unless it is done in such a way that it discriminates against a specific protected group as defined by law. You cannot fire an employee because of race, religion, sex (including pregnancy), natural origin, age, disability or genetic information. ( [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ) These laws generally apply to employers with more than fifteen employees. While I suggest you do not ignore the law if you have less than the required number of employees it does make complaints more difficult.
The "at will" doctrine is one reason that you should not go into detail when firing an employee. If you say you are terminating an employee for cause then they can argue whether the actions justify the termination. Without a stated reason there is no argument
So you reference checked your new employee and they're struggling on the job, so what went wrong? How can you ensure your reference check is a true prediction of performance when recruiting?
... (مشاركات: 0)
One common topic in employee relations training is how to increase employee engagement. If your company values employee engagement, the human resources department must work to create an engagement... (مشاركات: 0)
10 Things Human Resources Won't Say
1. "We're Squeezed Too."
There was a time when human resources departments handled every staffing need at a company, from hiring and firing to administering... (مشاركات: 0)
فرصة لن تعوض
الموقع الذى غير حياة الكثيرون واصبحوا اثرياء
Hanen Business Online
لن تخسر شى من تصفح الموقع ولاكن بعد التصفح ستكون من الاثرياء
برجاء عدم الحكم الا بعد التجربة لمدة يومين فقط ولن... (مشاركات: 0)
A new study by ComPsych Corporation revealed more than half of workers in their 60s have healthy diets, compared to only 17.7 percent of employees in their 30s. Employees in their 50s and 60s also... (مشاركات: 0)
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
هذا البرنامج التدريبي يشرح برنامج Odoo وهو واحد من اشهر نظم تخطيط الموارد للشركات او ما يعرف ب ERP يحتوى هذا الكورس على مجموعة تطبيقات المحاسبة فى اودو والتى تضم تطبيقات المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون
برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT