Unless there is an employment contract or union agreement all employees are presumed to be "at will". At will simply means the employer/employee relationship can be terminated by either the employer or employee at any time without notice. You can terminate an employee for cause or for no cause and the employee can quit.
There are exceptions which may vary slightly by state. If, for example, your employee manual includes specific steps to be taken before an employee is to be terminated it can create an implied contract. Employee manuals are important but do not make them so detailed they can be used against you.
Note that you do not need a good reason to terminate someone or even any reason at all. You can do it "at will" unless it is done in such a way that it discriminates against a specific protected group as defined by law. You cannot fire an employee because of race, religion, sex (including pregnancy), natural origin, age, disability or genetic information. ( [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ) These laws generally apply to employers with more than fifteen employees. While I suggest you do not ignore the law if you have less than the required number of employees it does make complaints more difficult.
The "at will" doctrine is one reason that you should not go into detail when firing an employee. If you say you are terminating an employee for cause then they can argue whether the actions justify the termination. Without a stated reason there is no argument
So you reference checked your new employee and they're struggling on the job, so what went wrong? How can you ensure your reference check is a true prediction of performance when recruiting?
... (مشاركات: 0)
One common topic in employee relations training is how to increase employee engagement. If your company values employee engagement, the human resources department must work to create an engagement... (مشاركات: 0)
10 Things Human Resources Won't Say
1. "We're Squeezed Too."
There was a time when human resources departments handled every staffing need at a company, from hiring and firing to administering... (مشاركات: 0)
فرصة لن تعوض
الموقع الذى غير حياة الكثيرون واصبحوا اثرياء
Hanen Business Online
لن تخسر شى من تصفح الموقع ولاكن بعد التصفح ستكون من الاثرياء
برجاء عدم الحكم الا بعد التجربة لمدة يومين فقط ولن... (مشاركات: 0)
A new study by ComPsych Corporation revealed more than half of workers in their 60s have healthy diets, compared to only 17.7 percent of employees in their 30s. Employees in their 50s and 60s also... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
كورس يشرح آليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا ويتناول تحليل البيئة الداخلية لدى المصدر او المنتج وتحليل البيئة الخارجية وتأثيراتها على الاسواق الجديدة والمتغيرات الدولية وتنمية مهارات الاعمال وأخيرا التسويق الدولي واختيار أسواق التصدير
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية