النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: كيف يتم صياغة المشكلة في البحوث العلمية

#1
الصورة الرمزية Osama
Osama غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مجال العمل
المشاركات
11

كيف يتم صياغة المشكلة في البحوث العلمية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أدرس دبلوم الدراسات العليا في العلوم الادارية وهذا الدبلوم يؤهلني للبدء في تحضير رسالة الماجستير ومن بين مقررات الدراسة مقرر "طرق ومناهج البحث" وقد طلب مني الدكتور تحضير موضوع "كيف يتم صياغة المشكلة في البحوث العلمية " ولم تتوفر لدي المراجع التي تقدم هذا الموضوع
لذا ارجو من فريق عمل المنتدى المساعدة وتوفير المواد العلمية اللازمة أو شرح الموضوع في نقاط تسهل علي الاجابة
ولكم مني جزيل الشكر

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

رد: كيف يتم صياغة المشكلة في البحوث العلمية

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
أولا نسأل الله تعالى لك التوفيق والنجاح وأن يجعل عملك هذا مفيدا ونافعاً للجميع وبعد
هناك اربعة معايير لابد من توافرها حتى تكون المشكلة صالحة للبحث هي :
1)أن تكون صياغة المشكلة في عبارة أو سؤال واضح
بمعنى ان تكون إما في صورة اخبارية أو استفهامية ويعتبر هذا المعيار هو المعيار الاساسي والمنظم للمعايير الاخري ولابد من أن تكون المشكلة صالحة للبحث أي يمكن جمع المعلومات حولها وتحليلها فعلي سبيل المثال هذه الائلة التالية لا تصلح لأن تكون مشكلة بحث :
كيف نمنع الاستقالات بين الموظفين
ما الفائدة التي تعود على الموظفين من البرامج التدريبية
فهي أسئلة واسعة وعمومية
يجب أيضا تعريف المصطلحات المتضمنة في المشكلة بشكل دقيق تلافيا لعدم الوضوح أو التداخل أو تعدد التفسيرات
وهناك عدد من القواعد التي تسهل للباحث تحديد المشكلة وهي :
·معرفة المجال
·التوسع من مجال الخبرة
·استخدام أساليب العصف الفكري
·تجنب الوقوع في :
a.ان لا يسعى الى تحديد المشكلة بقرار سريع دون دراسة متأنية لكافة جوانب المشكلة والبيانات المتوفرة حولها
b.وضع مشكلة لا يمكن دراستها لأنه عمومية أو لأن البيانات المطلوبة تتطلب اساليب لا يمكن القيام بها
c.اختيار مشكلة سبق اختيارها ودرستها

2)أن يكون المشكلة علاقة بين متغيرين أو أكثر مع تحديد المجتمع الذي تمثله المشكلة
يجب على الباحث تحديد جميع المتغيرات الرئيسية بوضوح في مشكلة البحث كما يجب تحديد المجتمع بوضوح ولا يعنى تحديد المجتمع بوضوح أن يبالغ الباحث في تحديده بصورة تعيق البحث لذلك لا يجب أن تكون الصياغة عامة جدا أو محددة جدا.
وعلينا الانتباه أن تحديد المتغيرات والمجتمع تحديدا مقبولا ليس أمرا سهلا
وكلما زاد عدد المتغيرات كلما أصبحت المشكلة اكثر تعقيدا وبالتالي اصبحت صياغتها صعبة وتختاج الى فقرات لذلك لا يجب أن تزيد المتغيرات بالدراسة عن اربعة متغيرات.

3)أن تكوت المتغيرات التي تحددها المشكلة متفقة مع المتغيرات التي تعالجها الدراسة في الجزء الخاص بالإجراءات كما يجب أن يكون مجتمع الدراسة كما حددثه المشكلة متفقا مع عينة البحث أو الأفراد الذين تشملهم الدراسة
يجب أن تكون المتغيرات التي المحددة في المشكلة متوافقة مع المتغيرات التي تقيسها ادوات البحث وهو ما يعني أن تكون جميع المتغيرات التي يعالجها البحث مذكورة في المشكلة
4)يجب أن تكون المشكلة قابلة للبحث أو التحقيق
المشكلة القابلة للبحث هي المشكلة التي يمكن دراستها عن طريق جمع البيانات وتحليلها فالمشكلات التي تعالج قضايا فلسفية أو أخلاقية أو قيمية ليست قابلة للبحث بالاستقصاء العلمي


إقرأ أيضا...
دليل الباحثين في إعداد البحوث العلمية د.سيد الهواري

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخوة الافاضل أقدم لكم كتاب متميز باسم دليل الباحثين في إعداد البحوث العلمية د.سيد الهواري ، ويعتبر هذا الكتاب مرجع رئيسى لمن يرغب فى اعداد البحوث العلمية... (مشاركات: 24)


كيف يتم صناعة الغباء

كيف تتم صناعة الغباء؟ مجموعة من العلماء و ضعوا 5 قرود في قفص واحد و في وسط القفص يوجد سلم و في أعلى السلم هناك بعض الموز في كل مرة يطلع أحد القرود لأخذ الموز يرش العلماء باقي القرود بالماء البارد... (مشاركات: 4)


موسوعة روابط مواقع البحوث والرسائل العلمية والمكتبات ودور النشر و............

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته في المرفقات ملف يحوي موسوعة روابط مواقع البحوث والرسائل العلمية والمكتبات ودور النشر و الجامعات ... العالمية والعربية .... ****** مع تمنياتي للجميع بالفائدة ... (مشاركات: 14)


موسوعة روابط مواقع البحوث والرسائل العلمية والمكتبات ودور النشر و............

أبحاث جامعة تكساس الشمالية https://www.tsgs.unt.edu/graduation_process/ أبحاث جامعة رودز Page Authentication - Access into private pages أبحاث جامعة فلوريدا... (مشاركات: 1)


للمساعدة فى اعداد البحوث و الدراسات العلمية

لراغبى المساعدة فى اعداد البحوث و الدراسات و الدرسات العلمية المتخصصة الاتصال على rababs ات rocketmail دوت كوم و الله الموفق (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة اللغة الانجليزية في مجال السلامة والصحة المهنية

اذا كنت احد العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية، وتعاني من فهم واستيعاب مصطلحات اللغة الانجليزية في هذا المجال، فإننا نقدم لك هذا البرنامج التدريبي لتعلم التحدث باللغة الانجليزية في مجال السلامة والصحة المهنية، ويهدف هذا البرنامج التدريبي لتنمية مهارة الاستماع الى المتحدث الاصلي للغة ومهارة النطق الصحيح كالمتحدث الاصلي للغة والالمام بمصطلحات السلامة والصحة المهنية واحتراف كتابة التقارير باللغة الانجليزية


دبلوم إدارة وتنظيم رياضات ذوي الاحتياجات الخاصة

دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة بالأشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .


الدبلوم التدريبي في تحليل الأعمال

ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأصفر

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


كورس ادارة الموارد البشرية الالكترونية

كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.


أحدث الملفات والنماذج