السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أدرس دبلوم الدراسات العليا في العلوم الادارية وهذا الدبلوم يؤهلني للبدء في تحضير رسالة الماجستير ومن بين مقررات الدراسة مقرر "طرق ومناهج البحث" وقد طلب مني الدكتور تحضير موضوع "كيف يتم صياغة المشكلة في البحوث العلمية " ولم تتوفر لدي المراجع التي تقدم هذا الموضوع
لذا ارجو من فريق عمل المنتدى المساعدة وتوفير المواد العلمية اللازمة أو شرح الموضوع في نقاط تسهل علي الاجابة
ولكم مني جزيل الشكر
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
أولا نسأل الله تعالى لك التوفيق والنجاح وأن يجعل عملك هذا مفيدا ونافعاً للجميع وبعد
هناك اربعة معايير لابد من توافرها حتى تكون المشكلة صالحة للبحث هي :
1)أن تكون صياغة المشكلة في عبارة أو سؤال واضح
بمعنى ان تكون إما في صورة اخبارية أو استفهامية ويعتبر هذا المعيار هو المعيار الاساسي والمنظم للمعايير الاخري ولابد من أن تكون المشكلة صالحة للبحث أي يمكن جمع المعلومات حولها وتحليلها فعلي سبيل المثال هذه الائلة التالية لا تصلح لأن تكون مشكلة بحث :
كيف نمنع الاستقالات بين الموظفين
ما الفائدة التي تعود على الموظفين من البرامج التدريبية
فهي أسئلة واسعة وعمومية
يجب أيضا تعريف المصطلحات المتضمنة في المشكلة بشكل دقيق تلافيا لعدم الوضوح أو التداخل أو تعدد التفسيرات
وهناك عدد من القواعد التي تسهل للباحث تحديد المشكلة وهي :
·معرفة المجال
·التوسع من مجال الخبرة
·استخدام أساليب العصف الفكري
·تجنب الوقوع في :
a.ان لا يسعى الى تحديد المشكلة بقرار سريع دون دراسة متأنية لكافة جوانب المشكلة والبيانات المتوفرة حولها
b.وضع مشكلة لا يمكن دراستها لأنه عمومية أو لأن البيانات المطلوبة تتطلب اساليب لا يمكن القيام بها
c.اختيار مشكلة سبق اختيارها ودرستها
2)أن يكون المشكلة علاقة بين متغيرين أو أكثر مع تحديد المجتمع الذي تمثله المشكلة
يجب على الباحث تحديد جميع المتغيرات الرئيسية بوضوح في مشكلة البحث كما يجب تحديد المجتمع بوضوح ولا يعنى تحديد المجتمع بوضوح أن يبالغ الباحث في تحديده بصورة تعيق البحث لذلك لا يجب أن تكون الصياغة عامة جدا أو محددة جدا.
وعلينا الانتباه أن تحديد المتغيرات والمجتمع تحديدا مقبولا ليس أمرا سهلا
وكلما زاد عدد المتغيرات كلما أصبحت المشكلة اكثر تعقيدا وبالتالي اصبحت صياغتها صعبة وتختاج الى فقرات لذلك لا يجب أن تزيد المتغيرات بالدراسة عن اربعة متغيرات.
3)أن تكوت المتغيرات التي تحددها المشكلة متفقة مع المتغيرات التي تعالجها الدراسة في الجزء الخاص بالإجراءات كما يجب أن يكون مجتمع الدراسة كما حددثه المشكلة متفقا مع عينة البحث أو الأفراد الذين تشملهم الدراسة
يجب أن تكون المتغيرات التي المحددة في المشكلة متوافقة مع المتغيرات التي تقيسها ادوات البحث وهو ما يعني أن تكون جميع المتغيرات التي يعالجها البحث مذكورة في المشكلة
4)يجب أن تكون المشكلة قابلة للبحث أو التحقيق
المشكلة القابلة للبحث هي المشكلة التي يمكن دراستها عن طريق جمع البيانات وتحليلها فالمشكلات التي تعالج قضايا فلسفية أو أخلاقية أو قيمية ليست قابلة للبحث بالاستقصاء العلمي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخوة الافاضل أقدم لكم كتاب متميز باسم دليل الباحثين في إعداد البحوث العلمية د.سيد الهواري ، ويعتبر هذا الكتاب مرجع رئيسى لمن يرغب فى اعداد البحوث العلمية... (مشاركات: 24)
كيف تتم صناعة الغباء؟ مجموعة من العلماء و ضعوا 5 قرود في قفص واحد و في وسط القفص يوجد سلم و في أعلى السلم هناك بعض الموز في كل مرة يطلع أحد القرود لأخذ الموز يرش العلماء باقي القرود بالماء البارد... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته في المرفقات ملف يحوي موسوعة روابط مواقع البحوث والرسائل العلمية والمكتبات ودور النشر و الجامعات ... العالمية والعربية .... ****** مع تمنياتي للجميع بالفائدة ... (مشاركات: 14)
أبحاث جامعة تكساس الشمالية https://www.tsgs.unt.edu/graduation_process/ أبحاث جامعة رودز Page Authentication - Access into private pages أبحاث جامعة فلوريدا... (مشاركات: 1)
لراغبى المساعدة فى اعداد البحوث و الدراسات و الدرسات العلمية المتخصصة الاتصال على rababs ات rocketmail دوت كوم و الله الموفق (مشاركات: 1)
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
رد مع اقتباس