الموضوع: هل يحق للشركة أن ... !!

السلام عليكم أيها الكرام ..

سؤالي هو التالي :

هل يحق للشركة أن تجبر الموظف على أخذ إجازته السنوية خلال سنة عمل واحدة وفي حال عدم أخذه لها فإن مايرحل منها للسنة التالية هو 7 أيام فقط , بمعنى أنه في السنة التالية لا يحق له 42 يوما بل كل مايحق له هو 28 يوم على اعتبار أن الإجازة السنوية هي 21 يوما في السنة,.. ؟؟

الأمر الآخر في حال أخذه للإجازة فإن الشركة تدفع له بدل الإجازة فورا غير مؤجل قبل تمتعه بالإجازة أو مضافا إلى راتبه الشهري لذلك الشهر ولكن في حالة أنه لم يتمتع بإجازته السنوية فإنها لن تقوم بدفع بدل الإجازة عند تصفية الحقوق في نهاية الخدمة بحجة أنه رفض التمتع بها وقتها ومايدفع له هو نهاية مكافأة الخدمة فقط ... !!

هل يحق للشركات أن تتصرف وفق هذا المبدأ وماهو المستند النظامي القانوني (وفق مكتب العمل والعمال) في حال كانت الإجابة نعم أو لا ؟؟

شكرا جزيلا لكم

هل من مجيب . مافائدة أن يفتح قسم للآستشارات مالم يتم الحصول على إجابات

السلام عليكم
يحسب النظام ان الشركة بوضع جدول مرتب للاجازات لوقت الاجازات التي يستحقها الموظف لذا فان الشركة لا تستطيع ان تمنع او تأجل اجازة الموظف اذا كان يستحقها إلا بموافقة خطية من الموظف على تأجيلها لسنه اخرى وبالتالي ترحل مثلا عام 2009 انتهت ولديك رصيد 21 يوم +2010 رصيد21 يوم لتصبح 42 يوم في هذه الحالة تستطيع الشركة ان تمنحك اجازة لان الاهدف من الاجازة هي التمتع والاسترخاء والراحة . هناك بعضا الانظمة الداخلية في بعض الشركات تضع سقف في حالة تجاوز 42 بمعنى ان لديك خدمة اكثر من سنتين واصبح رصيدك مثلا 50 يوم فأن بعض الانضمة الداخلية للشركة تسقط 8 ايام بسبب ان الموظف لم يتمتع بأجازة بنأء على رغبته .
اتمنى ان تكون وفقت في ما طرحت على استفسارك .
بالتوفيق