النتائج 1 إلى 12 من 12

الموضوع: الفرق بين ادارة شئون العاملين وادارة الموارد البشرية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
578

الفرق بين ادارة شئون العاملين وادارة الموارد البشرية

ما هو الفرق بين ادارة شئون العاملين وادارة الموارد البشرية

#2
الصورة الرمزية Ahmed Shaheen
Ahmed Shaheen غير متواجد حالياً مشرف باب التدريب والتطوير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
887

رد: الفرق بين ادارة شئون العاملين وادارة الموارد البشرية

الأخت فردوس عبد المنعم

السلام عليكم

أولا الإختلاف بينهم من الناحية الإصطلاحية هو

أولاً : شئون الموظفين تقتصر على مباشرة الأعمال اللازمة لتسيير ومتابعة اداء الموظفين لواجباتهم و حصولهم على حقوقهم

ثانياً أما الموارد البشرية فبالإضاقة الى مهمة شئون الموظفين فهى تشمل نطاقا أوسع يصل الى التخطيط الإستراتيجى للموارد البشرية للمؤسسة والإهتمام بالعنصر البشرى نفسه وليس فقط ما ييسر له ويتابع آدائه

ويعتبر مصطلح الموارد البشرية هو التطور الحديث لإدارة شئون الموظفين

وهناك إختلافات أخرى ومنها:

شؤون الموظفين .... ترى الموظف تكلفة تشغيلة لابد منها ... مثل فاتورة الكهرباء
الموارد البشرية .... ترى الموظف كمورد أو مصدر استثمار .... يستثمر بالتدريب و التطوير والتحفيز غيره

شؤن العاملين تهتم بالمهام الرئيسية البسيطة مثل التوظيف و العقود و الاعمال المكتبية لادارة شؤون الموظفين و تعتبر ثانوية
الموارد تتعمق و تتسع مهامها حتي تشمل المشاركة في التخطيط للمورد البشرية والإهتمام بتنميته وتطويره

إذا نلخص القول بأن الموارد البشرية أعم من شئون العالملين وتعتبر شئون العاملين وظيفة من وظائف الموارد البشرية والتى تقسم إلى

- شئون عاملين
- الرعاية الطبية
- التدريب والتطوير
- الأجور والمزايا
- التوظيف والإختيار

وستجدين مزيد من التفاصيل عن نشأة وتطور إدارة الموارد البشرية فى الملف المرفق وكذلك على الرابط التالى:


[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: الموارد البشرية النشأة والتطور.doc - حجم الملف: 104.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 1581

#3
الصورة الرمزية mohamed_telb
mohamed_telb غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
13

رد: الفرق بين ادارة شئون العاملين وادارة الموارد البشرية

بارك الله فيك فى توضيحك السهل للفرق بين الادارتين

#4
الصورة الرمزية Wadie
Wadie غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
Human Resources
المشاركات
170

رد: الفرق بين ادارة شئون العاملين وادارة الموارد البشرية

thank u and i agree with you about the difference between HR and personnel
that the most important objective of the HR is to develop and invest empolyees as possible order to enlarge the company capital.

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
578

رد: الفرق بين ادارة شئون العاملين وادارة الموارد البشرية

بارك الله فيك استاذ احمد على هذا الاهتمام وبارك الله فى استاذ احمد فرحات

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
578

رد: الفرق بين ادارة شئون العاملين وادارة الموارد البشرية

بارك الله فى مجهوداتكم ولكم منى جزيل الشكر
بس انا عاوزة اراء اكثر ومشاركات اكثر من السادة الاعضاء والسادة المشرفين لتوسيع المفهموم من خلال وجهات نظر مختلفة

#7
الصورة الرمزية nall
nall غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
23

رد: الفرق بين ادارة شئون العاملين وادارة الموارد البشرية

thankssssssssssssssssssssssssssssssssssss

#8
الصورة الرمزية yousif.abugota
yousif.abugota غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: الفرق بين ادارة شئون العاملين وادارة الموارد البشرية

بارك الله فيك ،، وجزاك الله خيرا

للمزيد: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#9
الصورة الرمزية mohamedfat
mohamedfat غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: الفرق بين ادارة شئون العاملين وادارة الموارد البشرية

شكرا أ / احمد على الشرح المبسط لك جزيل الشكر
ولكني اود ان اعرف اهمية ارتباط وظائف شئون العاملين بوظائف المورد البشرية وهل يمكن ان تتخذ احدى الشركات قرارا بفصل مهام الوظيفتين عن بعضهما؟
شكرا

#10
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
485

رد: الفرق بين ادارة شئون العاملين وادارة الموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

- هناك ما يدمج تماما بين كل من معنى وظيفة شئون العاملين وبين وظيفة الموارد البشرية باعتبارهم انهم عبارة عن مسميان لوظيفة واحدة وهذا للأسف غير صحيح وللتوضيح أن ادارة شئون العاملين تتمتع بمهام وظيفية تنحصر فقط فى اجراء أداء الأعمال المكتبية والروتينية والتى لا تخرج عن مسار أو نطاق شئون العاملين أى بمعنى أخر انها عبارة عن نشاط أو ادارة أى كان المسمى يسعى دائما الى تلبية كافة الاحتياجات الخاصة بالفرد العامل داخل المنظمة كما يمكن أن نرى أن مهام ادارة شئون العاملين تتشكل فى الوظائف الأتية:-
1- الاحتفاظ وترتيب واستدعاء سجلات العاملين بالمنشأة.
2- اعداد وتسوية كشوف الرواتب الشهرية.
3- تسوية الأجازات والى أخره
ومن هنا قد نرى أن مهام وظيفة شئون العاملين تنحصر فقط فى تلك الأعمال المكتبية أما من جانب أخر فيمكن القول أن ادارة الموارد البشرية هى التطور الطبيعى والزمنى لادارة شئون العاملين حيث انه فى الوقت الحالى قد اضاف التطور الزمنى الكثير من الأعمال والمهام والمسئوليات على عاتق ادارة الموارد البشرية حتى أصبحت هى الادارة المسئولة فعليا عن اجراء كل ما يلزم من الأعمال المكتبية والتى تم ذكرها أعلاه وهذا الى جانب أعمال أخرى لها دور بارز فى النهوض بالمشروع وتمكينه من تحقيق الأهداف المطلوبة وهذه الأعمال تتمثل فى بناء القوة العاملة أو ما يسمى بتنفيذ عملية تخطيط الموارد البشرية وهذه المهمى بالطبع لا تعتبر أحد المهام أو المسئوليات التى تتمتع بها ادارة شئون العاملين وذلك الى جانب أعمال أخرى متعددة مثل قيام ادارة الموارد البشرية بتوصيف وتصميم الوظائف وتصميم برامج التدريب والتنمية ووضع أسس الاختيار لاستقطاب العمالة وتقييم الأداء وتصحيح المسار والى أخره

وشكرا

#11
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
13

رد: الفرق بين ادارة شئون العاملين وادارة الموارد البشرية

جزاكم الله كل خير أستاذ احمد شاهين ، نحن نسعى دائما بشتى الوسائل تبسيط مفهوم الموارد البشرية والفرق بينه وبين شؤون العاملين او الموظفين للناس كما شرحتم أعلاه ، ويندرج ايضا تحت مظلة الموارد البشرية التطوير الإداري ، حيث لوحظ ، أن هناك منظمات تفصل التطوير عن ادارة (HR) وتضعها في ادارة اخرى، وهنا يصعب التنسيق بينهما لتحقيق الهدف الاستراتيجي العام لإدارة ذلك المحرك المحوري لتلك المؤسسة الا وهو المورد البشري، كما أنني اضرب مثالا للمتدربين بأن الموارد البشرية هي الجسم وكليتاه هما شؤون العاملين والتطوير الاداري لا يمكن ان تعمل اي منهما بكفاءة وفاعلية الا بوجود الآخر وتحت مظلة ذلك الجسم.

إقرأ أيضا...
ادارة الموارد البشرية وادارة المخاطر

ادارة الموارد البشرية وادارة المخاطر HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND RISK MANAGEMENT by BENNO ENGSTROM AND BJORM HALLBERG SEMIOR CONSULTANTS, SWEDITEL لقد ازدادت اهمية مفهوم إدارة الموارد... (مشاركات: 5)


ما الفرق بين نظم المعلومات الإدارية ونظم معلومات الموارد البشرية

السلام عليكم ارجو التكرم بتوضيح لي مفهومين هما نظم المعلومات الإدارية ---------------------- ونظم معلومات الموارد البشرية مميزات ، خصائصهما ، استخداماتهما ، اهدافها ، وأحسنهما من حيث... (مشاركات: 10)


الخلط بين ادارة الموارد البشرية والتنمية البشرية

إن غياب الفهم العلمي السليم للموارد البشرية والخلط بينه وبين المفاهيم الأخرى وقلة الاعتماد على المنهج الشامل لعملية تخطيط الموارد البشرية وفق إطار عام متكامل يؤدي إلى سوء تنظيم العمالة الذي بدوره... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم إعداد مسئولي الجودة بالمصانع

دبلوم تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل في وظيفة مسئول جودة في المصانع، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتميز للالمام بمتطلبات الجودة في العمليات الصناعية والانتاجية، وبناء المعلومات المعرفية لديك حول مقومات البنية التحتية للجودة بالمصانع والوحدات الانتاجية.


دورة الصحافة الإلكترونية

برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها


دبلوم التخطيط الاستراتيجي المتقدم

برنامج تدريبي يتناول مفاهيم التخطيط الاستراتيجي وتحليل بيئة العمل الداخلية والخارجية باستخدام ادوات التخطيط الاستراتيجي الحديثة. وصياغة الرؤية والرسالة والاهداف الاستراتيجية ومؤشرات الاداء الرئيسية KPIs وبناء خارطة الطريق الاستراتيجية وتحليل سوات ونموذج بورتر وتحليل السيناريوهات وتصميم آليات تنفيذ ومتابعة الخطة الاستراتيجية وادارة التحديات والمخاطر الاستراتيجية المرتبطة بالخطة.


دورة تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين

دورة تدريبية تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة


برنامج مهارات إعداد خطط التسويق الفعالة

صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.


أحدث الملفات والنماذج